{"id":7857,"date":"2020-05-14T10:19:25","date_gmt":"2020-05-14T08:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7857"},"modified":"2025-10-30T17:00:12","modified_gmt":"2025-10-30T16:00:12","slug":"linkedin-diese-kompetenzen-sind-2020-gefragt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/linkedin-diese-kompetenzen-sind-2020-gefragt-7857\/","title":{"rendered":"LinkedIn: Diese Kompetenzen sind 2020 gefragt"},"content":{"rendered":"

Zum Jahresbeginn versp\u00fcren viele Menschen den Drang, sich professionell weiterzuentwickeln und sich neue berufliche Ziele zu stecken. Um ihnen zu helfen, dabei die richtigen Entscheidungen zu treffen, hat LinkedIn Learning die Daten von \u00fcber 660 Millionen Mitgliedern und \u00fcber 20 Millionen Jobs analysiert. Herausgekommen ist die Liste der 15 Hard- und Soft-Skills, die von Unternehmen im neuen Jahr besonders nachgefragt sein werden – in Deutschland wie auch in der ganzen Welt.<\/strong><\/p>\n

Zeigen die Top-5-Soft-Skills, wie wir k\u00fcnftig zusammenarbeiten werden, so wird anhand der aktuell meistgefragten Hard-Skills ersichtlich, was und woran 2020 verst\u00e4rkt gearbeitet wird. Diese berufstypischen Qualifikationen wandeln sich genauso dynamisch wie es die ganze Arbeitswelt tut. Mehr denn je sind zum Beispiel F\u00e4higkeiten gefragt, bei denen es darum geht, Daten intelligent zu verwalten und Wissen daraus zu generieren. Das zeigt sich etwa am Neuzugang Blockchain, der sich in Deutschland wie auch global gleich an die Spitze der Liste gesetzt hat, aber auch an der hohen Einstufung von analytischem Denken, Data Science und Cloud Computing.<\/p>\n

Top Hard-Skills 2020 in Deutschland:<\/strong><\/p>\n

1. Blockchain

\n2. Analytisches Denken

\n3. Business Analysis

\n4. Affiliate Marketing

\n5. K\u00fcnstliche Intelligenz

\n6. Vertrieb

\n7. Fremdsprachen

\n8. Industriedesign

\n9. Data Science

\n10. Unternehmenskommunikation<\/p>\n

Top Hard-Skills 2020 global:<\/strong><\/p>\n

1. Blockchain

\n2. CloudComputing

\n3. Analytisches Denken

\n4. K\u00fcnstliche Intelligenz

\n5. UX Design

\n6. Business Analysis

\n7. Affiliate Marketing

\n8. Vertrieb

\n9. Scientific Computing

\n10. Videoproduktion<\/p>\n

Angesichts dieser dynamischen Ver\u00e4nderungen gewinnen auch die Soft-Skills weiterhin an Bedeutung: zwischenmenschliche und kreative F\u00e4higkeiten, die man braucht, um mit den rasanten Entwicklungen umzugehen und die immer neuen Herausforderungen zu meistern – etwa durch gute Anpassungsf\u00e4higkeit und Teamf\u00e4higkeit. Wobei sich bei den Soft-Skills lokale Besonderheiten zeigen, die auf kulturelle Unterschiede im Berufsleben hindeuten: W\u00e4hrend auf dem globalen Arbeitsmarkt \u00dcberzeugungskraft sehr hoch eingestuft wird, legen die Deutschen offenbar noch mehr Wert auf gutes Zeitmanagement. Von solchen lokalen Abweichungen abgesehen sind Soft-Skills heute in der ganzen Arbeitswelt entscheidend, um in seinem aktuellen Job stark zu performen und neue Chancen zu ergreifen.<\/p>\n

Top Soft-Skills 2020 in Deutschland:<\/strong><\/p>\n

1. Teamf\u00e4higkeit

\n2. Zeitmanagement

\n3. Anpassungsf\u00e4higkeit

\n4. Kreativit\u00e4t

\n5. Emotionale Intelligenz<\/p>\n

Top Soft-Skills 2020 global:<\/strong><\/p>\n

1. Kreativit\u00e4t

\n2. \u00dcberzeugungskraft

\n3. Teamf\u00e4higkeit

\n4. Anpassungsf\u00e4higkeit

\n5. Emotionale Intelligenz<\/p>\n

„Der Jahresbeginn ist ein guter Zeitpunkt, um sich neue berufliche Ziele zu setzen und sich in diesem Zusammenhang auf die Bedeutung des lebenslangen Lernens zu besinnen und Eigeninitiative zu ergreifen“, sagt Dr. Jonas Vrany von LinkedIn Learning DACH. „Die Dynamik in unserer Arbeitswelt f\u00fchrt dazu, dass die Halbwertzeit erlernter F\u00e4higkeiten immer k\u00fcrzer wird. Klar im Vorteil ist, wer darin die Chance erkennt, sich st\u00e4ndig weiterzuentwickeln. Die Liste der Top-Skills 2020 gibt wertvolle Hinweise, wie sich die Nachfrage hier \u00e4ndert: Besonders die steigende Bedeutung der Soft-Skills wird h\u00e4ufig noch untersch\u00e4tzt – dabei sehen wir seit Jahren, dass diese gerade aufgrund der Digitalisierung vieler Arbeitsprozesse von stetig wachsender Bedeutung f\u00fcr die neuen Formen der Arbeit und damit auch f\u00fcr Personaler weltweit sind.“<\/p>\n

Zur Methodik:<\/strong><\/p>\n

Berechnung des beruflichen Wechsels: Der berufliche Wechsel basiert auf einer in einem LinkedIn Profil neu eingetragenen Position. In der Analyse werden Ver\u00e4nderungen aller Positionen innerhalb eines Monats (Januar) im Hinblick auf die durchschnittlichen Ver\u00e4nderungen der anderen Monate (Februar-Dezember) verglichen. Es werden nur solche Positions\u00e4nderungen einbezogen, die den Wechsel von einer Firma in eine andere darstellen. Berechnung zu den am st\u00e4rksten nachgefragten Skills: Betrachtet wurden F\u00e4higkeiten, die h\u00e4ufig auf LinkedIn gesucht werden und wie sich hier das Verh\u00e4ltnis zwischen Angebot und Nachfrage gestaltet. Die Nachfrage wurde gemessen, basierend auf den Jobwechseln, die \u00fcber LinkedIn zu verzeichnen sind. Die Analyse wurde nur in St\u00e4dten durchgef\u00fchrt, die \u00fcber 100.000 LinkedIn Mitglieder haben.<\/p>\n

\u00dcber LinkedIn<\/strong><\/p>\n

Mit \u00fcber 660 Millionen Mitgliedern weltweit und \u00fcber 14 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das gr\u00f6\u00dfte digitale Netzwerk f\u00fcr beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufst\u00e4tige Menschen und helfen ihnen dabei, im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen unsere Mitglieder ihre Beitr\u00e4ge in einem professionellen Rahmen und unterst\u00fctzen sich gegenseitig. Die Mitgliedschaft ist dabei f\u00fcr sie in gro\u00dfem Umfang kostenlos.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n