{"id":7980,"date":"2020-06-30T15:12:50","date_gmt":"2020-06-30T13:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=7980"},"modified":"2020-05-25T18:53:23","modified_gmt":"2020-05-25T16:53:23","slug":"mobile-recruiting-bewerben-zwischen-tuer-und-angel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/mobile-recruiting-bewerben-zwischen-tuer-und-angel-7980\/","title":{"rendered":"Mobile Recruiting: Bewerben zwischen T\u00fcr und Angel"},"content":{"rendered":"

Mobile Recruiting wird zu einem immer elementareren Baustein des Recruitings. Besonders erfolgreich sind die Ma\u00dfnahmen in der jungen Generation.<\/strong><\/p>\n

Rund 58 Millionen** Deutsche nutzen ein Smartphone – und zwar in nahezu allen Lebensbereichen. Das Nutzungsverhalten hat auch Einfluss auf das Suchen und Finden eines neuen Jobs oder eines passenden Kandidaten f\u00fcr eine Vakanz. Auskunft \u00fcber den aktuellen Stand des mobilen Recruitings geben die Zahlen der 18. „Recruiting Trends“* Studie des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universit\u00e4ten Bamberg und Erlangen-N\u00fcrnberg sowie des Karriereportals Monster. Besonderes Augenmerk liegt auf der Generation Z[1]. Hier sprechen die Zahlen eine eindeutige Sprache: Nicht nur ist die junge Generation im Durchschnitt h\u00e4ufiger auf Jobsuche als alle anderen Generationen, sie setzen dabei auch mehr als alle anderen auf die Stellensuche mit dem Smartphone und mobile Bewerbung.<\/p>\n

Mobile Recruiting: Status Quo<\/strong><\/p>\n

Seitens der Unternehmen steht der Begriff Mobile Recruiting f\u00fcr die Umsetzung gezielter Ma\u00dfnahmen, die es Bewerbern erm\u00f6glichen, mobile Endger\u00e4te zu nutzen, um sich \u00fcber Stellenangebote zu informieren und sich mobil zu bewerben. Diese Bem\u00fchungen kommen nicht von ungef\u00e4hr: Mehr als 85 Prozent der Unternehmen gehen davon aus, dass sie potenzielle Kandidaten verlieren, wenn sie Mobile Recruiting nicht aktiv umsetzen. Dementsprechend hat sich auch die Aufgeschlossenheit gegen\u00fcber mobiler Rekrutierung in den Unternehmen ver\u00e4ndert. W\u00e4hrend vor vier Jahren noch 61,2 Prozent der Top-1000-Unternehmen angaben, gegen\u00fcber Mobile Recruiting aufgeschlossen zu sein, sind es heute 82,1 Prozent.<\/p>\n

„Da alle mobile sind, hei\u00dft mobile schon lange nicht mehr blo\u00df, mobile Endger\u00e4te zu benutzen. Mobile hei\u00dft schnell und einfach. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das nat\u00fcrlich, Karrierewebseiten anzubieten, die irgendwie mobil nutzbar sind. Es bedeutet aber vor allem, dass Unternehmen schnell auf Kandidaten reagieren und dass Webseiten wirklich einfach nutzbar sein m\u00fcssen. Vor allem j\u00fcngere Kandidaten brechen eine Jobsuche einfach ab, wenn sie zu aufw\u00e4ndig wird. Hinzu kommen wachsende Privacy-Sorgen. F\u00fcr die Zukunft des Mobile Recruiting sind \u00c4ngste der Nutzer eine deutlich gr\u00f6\u00dfere Herausforderung als Technik oder Wirtschaftlichkeit,“ kommentiert Prof. Dr. Tim Weitzel, Studienleiter und Professor am Lehrstuhl f\u00fcr Wirtschaftsinformatik, insbesondere Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen, der Universit\u00e4t Bamberg.<\/p>\n

Diese Entwicklung wird durch das Nutzungsverhalten der Kandidaten best\u00e4tigt. So sinkt etwa die Zahl der Studienteilnehmer, die im Privatleben h\u00e4ufig ein Endger\u00e4t mit Tastatur nutzen: Waren das 2018 noch 78,1 Prozent, sind es 2019 fast 20 Prozentpunkte weniger. Zahlen wie diese m\u00fcssen entsprechend auch im Recruiting ber\u00fccksichtigt werden. Unternehmen haben die zentrale Bedeutung der Entwicklung erkannt: Neun von zehn Top-1000-Unternhemen sehen durch die stetig steigende Nutzung von mobilen Ger\u00e4ten einen gro\u00dfen Einfluss auf die Rekrutierung. In \u00fcber 90 Prozent der Top-1000-Unternehmen ist man \u00fcberzeugt, dass potenzielle Bewerber sich mobil nach offenen Stellen umsehen – und sich auch mobil bewerben wollen. Immerhin jeder dritte Kandidat bevorzugt mittlerweile diese Form der Bewerbung. Die Gr\u00fcnde: 52,9 Prozent geben an, sich dank der mobilen Bewerbung „on the go“ bewerben zu k\u00f6nnen, 51,7 Prozent begr\u00fc\u00dfen die Effizienz und Zeitersparnis mobiler Bewerbungen. In der Konsequenz bewerben sich rund 39 Prozent mittels mobiler Bewerbungen h\u00e4ufiger bei Unternehmen als fr\u00fcher. Zwar dominieren weiterhin die Jobsuche und Bewerbung am heimischen PC, allerdings nehmen die Zahlen seit Jahren ab.<\/p>\n

Eine vollst\u00e4ndige Umsetzung von Mobile Recruiting steht allerdings in vielen Unternehmen noch aus: Nur knapp 37 Prozent der Top-1000-Unternehmen geben an, dass mobile Rekrutierung in ihrem Tagesgesch\u00e4ft angekommen ist (Zum Vergleich: In den befragten IT-Unternehmen sind es bereits 64,7 Prozent). Ein Grund, weshalb Unternehmen noch am Anfang der Umsetzung entsprechender Ma\u00dfnahmen stehen, k\u00f6nnen unterschiedliche Standards etwa in Bezug auf die technische Integration oder Anbindung an andere Systeme der Anbieter am Markt sein. „F\u00fcr deutsche Unternehmen ist es absolut zentral, sich im Bereich Mobile Recruiting gut aufzustellen. Tun sie das nicht, gehen ihnen potenzielle Bewerber verloren – die dann im Zweifel bei der Konkurrenz anheuern,“ betont Sylvia Edmands, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Monster in Deutschland. „Wir setzen daher seit Jahren auf einen „Mobile First“ Ansatz. Aktuell werden bereits \u00fcber 60 Prozent der Jobsuchen bei Monster.de per Smartphone auf der mobilen Webseite oder der App ausgef\u00fchrt. Alle Anzeigen sind mobil optimiert, individuell auf die W\u00fcnsche des Unternehmens angepasst und wir sehen, dass die Vereinfachung des Bewerbungsprozesses f\u00fcr den kleinen Bildschirm funktioniert.“<\/p>\n

Die Generation Online bewirbt sich mobil<\/strong><\/p>\n

Noch eindeutiger wird die Bedeutung von Mobile Recruiting in Bezug auf Kandidaten der Generation Z. Die junge Generation nutzt im direkten Vergleich mehr als alle anderen Generationen das Smartphone, um offene Stellen zu finden und sich zu bewerben. 60,5 Prozent der befragten Kandidaten der Generation Z geben an, unterwegs auf dem Smartphone nach offenen Stellen zu suchen, knapp 30 Prozent sind unterwegs auf dem Tablet auf der Suche. Infolgedessen bewirbt sich die junge Generation auch deutlich h\u00e4ufiger mobil von unterwegs: 37,4 Prozent bewerben sich direkt von ihrem Smartphone, 28,4 Prozent vom Tablet. Dabei sind die Kandidaten der Generation Z auch besonders kritisch: Jeder vierte Bewerber der jungen Generation unterbricht die laufende Jobsuche, wenn bei der Stellensuche auf einem mobilen Endger\u00e4t Probleme bei der Darstellung auftreten.<\/p>\n

Entsprechend gro\u00dfer Beliebtheit erfreuen sich mobile Bewerbungen unter den Mitgliedern der Generation Z. Der Vergleich mit den anderen Generationen zeigt deutlich: Junge und \u00c4ltere ticken unterschiedlich. 72,2 Prozent der Kandidaten der Generation der Babyboomer bevorzugen eine traditionelle Bewerbung etwa per E-Mail, in der Generation Y sind es noch fast 62 Prozent. Unter den Befragten der Generation Z hingegen gibt \u00fcber die H\u00e4lfte an, eine mobile Bewerbung (z.B. per App) gegen\u00fcber einer Bewerbung per E-Mail zu bevorzugen. Besonders beliebt ist diese Form der Bewerbung mit fast 59 Prozent bei Sch\u00fclern, gefolgt von 49,4 Prozent bei den Studierenden und 46,4 Prozent bei den Auszubildenden.<\/p>\n

„Die Bedeutung von Mobile Recruiting wird weiter zunehmen, da sind wir sicher,“ erkl\u00e4rt Sylvia Edmands von Monster. „Unternehmen m\u00fcssen sich nach dem Nutzerverhalten der Bewerber richten und kommen an der zielgerichteten Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur Optimierung ihrer mobilen Angebote nicht vorbei. Darin steckt aber auch die Chance, das Recruiting effizienter und f\u00fcr alle Beteiligten angenehmer zu gestalten. Hoch komplexe, teils auch fehleranf\u00e4llige Bewerbungssysteme, sind eine zu gro\u00dfe H\u00fcrde. Die Chance, die mobiles Recruiting hier bietet, sollten Unternehmen unbedingt ergreifen.“<\/p>\n

\u00dcber Monster Deutschland<\/strong><\/p>\n

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, Massachusetts.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n