{"id":8012,"date":"2020-07-30T11:32:03","date_gmt":"2020-07-30T09:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8012"},"modified":"2020-05-25T18:33:10","modified_gmt":"2020-05-25T16:33:10","slug":"foerderung-von-frauen-arbeitsplatz-kommt-nicht-vom-fleck","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/foerderung-von-frauen-arbeitsplatz-kommt-nicht-vom-fleck-8012\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung von Frauen am Arbeitsplatz kommt nicht vom Fleck"},"content":{"rendered":"

PwC-Studie zum Internationalen Frauentag: Deutschland rutscht beim „Women in Work Index“ auf Rang 21 von 33 OECD-L\u00e4ndern ab \/ Die Lohnschere in Deutschland stagniert bei \u00fcber 21 Prozent \/ Anteil der weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte steigt auf 22,5 Prozent \/ Beim „Women in Technology Index“ landet Deutschland auf Rang 4 der G7-Staaten<\/strong><\/p>\n

Deutschland tritt bei der F\u00f6rderung von Frauen im Arbeitsmarkt auf der Stelle, w\u00e4hrend andere L\u00e4nder aufholen. Beim „Women in Work Index 2020“, den die Wirtschaftspr\u00fcfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) zum Internationalen Frauentag am 8. M\u00e4rz ver\u00f6ffentlicht hat, f\u00e4llt Deutschland um drei Pl\u00e4tze zur\u00fcck und liegt nur noch auf Rang 21 von 33 OECD-L\u00e4ndern. Mit einem Indexwert von 62,8 Punkten kann sich Deutschland gegen\u00fcber dem Vorjahr (62,6 Punkte) nur marginal verbessern. Spitzenreiter ist zum siebten Mal in Folge Island mit 79,3 Punkten, vor Schweden (77,7 Punkte) und Slowenien (74,6 Punkte). Ebenfalls unter den Top 10 und damit weit vor Deutschland stehen Neuseeland, Luxemburg, Norwegen, D\u00e4nemark, Polen, Finnland und Belgien. Grundlage des „Women in Work Index 2020“ sind Zahlen aus 2018.<\/p>\n

Lohnschere stagniert bei 21 Prozent<\/strong><\/p>\n

Besonders ausgepr\u00e4gt ist hierzulande die „Gender Pay Gap“, also der Einkommensunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen – und Deutschland gelingt es nicht, diese Lohnschere zu verkleinern. „Beim geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lle kommen wir in Deutschland seit 20 Jahren nicht vom Fleck – w\u00e4hrend andere europ\u00e4ische L\u00e4nder an uns vorbeiziehen“, kommentiert Petra Raspels, die den Bereich People & Organisation bei PwC Deutschland verantwortet.<\/p>\n

2018 verdienten Frauen in Deutschland rund 21,3 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Damit lag die „Gender Pay Gap“ sogar minimal h\u00f6her als im Vorjahr und auf dem gleichen Niveau wie im Jahr 2000 (21,0 Prozent). Deutschland ist beim Thema Lohngleichheit eines der Schlusslichter unter den 33 OECD-L\u00e4ndern. Noch gr\u00f6\u00dfer ist die Einkommensl\u00fccke zwischen Mann und Frau nur in Israel, Japan, Estland und Korea. Zum Vergleich: Beim Spitzenreiter Luxemburg betr\u00e4gt der Einkommensunterschied nur 3,9 Prozent.<\/p>\n

Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen steigt auf 22,5 Prozent<\/strong><\/p>\n

Bei der Vertretung von Frauen in Vorstand, Aufsichtsrat und anderen F\u00fchrungspositionen konnte sich Deutschland hingegen leicht verbessern: Frauen besetzten 2018 immerhin 22,5 Prozent der deutschen Chefsessel, ein Plus von knapp 2 Prozentpunkten. Aber auch bei der Frauenquote ist der Abstand zu den Spitzenreitern in der OECD riesig: In Island sind Frauen auch dank einer gesetzlichen Quote mit 45,2 Prozent in den Chefetagen pr\u00e4sent. In Frankreich liegt der Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen bei 41,2 Prozent.<\/p>\n

Weniger als zwei Drittel der berufst\u00e4tigen Frauen arbeiten Vollzeit<\/strong><\/p>\n

Immerhin gehen heute deutlich mehr Frauen in Deutschland einer bezahlten Arbeit nach als noch vor 20 Jahren. Die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt ist in Deutschland seit dem Jahr 2000 konstant gestiegen – von 63,3 Prozent auf 74,3 Prozent im Jahr 2018. Bei den M\u00e4nnern liegt dieser Wert seit Jahren zwischen 82 und 83 Prozent. Allerdings arbeiten weniger als zwei Drittel der berufst\u00e4tigen Frauen in Deutschland (63,4 Prozent) Vollzeit. In Tschechien sind es 92,0 Prozent, in der Slowakei 93,1 Prozent und in Ungarn sogar 94,6 Prozent.<\/p>\n

Wirtschaft profitiert von Frauenf\u00f6rderung<\/strong><\/p>\n

Die F\u00f6rderung von Frauen in der Arbeitswelt ist auch aus volkswirtschaftlicher Sicht sinnvoll: Die PwC-Studie hat errechnet, dass sich das Bruttoinlandsprodukt um 7,7 Prozent steigern lie\u00dfe, wenn Deutschland Besch\u00e4ftigungsquoten von Frauen wie in Schweden erreichte. Das entspricht einem Plus von 260 Milliarden Euro. In allen OECD-L\u00e4ndern zusammen liegt das Potenzial bei 6 Billionen US-Dollar.<\/p>\n

„Die Wirtschaft profitiert in vielerlei Hinsicht davon, wenn es gelingt, Frauen besser in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Unternehmen und Politik m\u00fcssen eng zusammenarbeiten, damit mehr Frauen arbeiten – und daf\u00fcr auch fair und gleichwertig entlohnt werden. Dabei kommt es insbesondere darauf an, Frauen gezielt weiterzubilden, damit sie im Zuge der Automatisierung die richtigen F\u00e4higkeiten erwerben, auf die es im digitalen Zeitalter ankommt“, so Petra Raspels.<\/p>\n

Nur 30 Prozent Frauen im Technologiesektor<\/strong><\/p>\n

Insbesondere im Tech-Sektor sind Frauen noch deutlich unterrepr\u00e4sentiert: In den G7-L\u00e4ndern stellen Frauen nur 30 Prozent der Belegschaft in der Technologie-Industrie. Im „Women in Technology Index“, den PwC in der diesj\u00e4hrigen Studie erstmals erstellt hat, schneidet Kanada am besten ab, vor Frankreich und den USA. Deutschland liegt immerhin auf Rang 4 vor Gro\u00dfbritannien, Italien und Japan.<\/p>\n

Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass durch K\u00fcnstliche Intelligenz und neue Technologien wie Robotik, Drohnen und autonomes Fahren einerseits Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Frauen wegfallen k\u00f6nnten, aber auch neue Jobs entstehen werden. Im Gesundheitswesen und im sozialen Bereich, dem gr\u00f6\u00dften Arbeitgeber f\u00fcr Frauen in der OECD, werden k\u00fcnftig mehr Frauen arbeiten. In anderen Bereichen, etwa im Handel, k\u00f6nnte die Zahl der weiblichen Besch\u00e4ftigten in Folge der Einf\u00fchrung neuer Technologien dagegen abnehmen.<\/p>\n

„Unternehmen und Politik stehen gemeinsam in der Verantwortung, daf\u00fcr zu sorgen, dass alle Menschen die M\u00f6glichkeit haben, sich auf den technologischen Wandel vorzubereiten. Um f\u00fcr Chancengleichheit zu sorgen, braucht es ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildung f\u00fcr digitale F\u00e4higkeiten und in den MINT-F\u00e4chern, Unterst\u00fctzung bei der beruflichen Neuorientierung sowie die Chance, zentrale Soft Skills wie Kreativit\u00e4t und Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten zu st\u00e4rken. Unter den richtigen Rahmenbedingungen k\u00f6nnen alle Besch\u00e4ftigten, Frauen wie M\u00e4nner, von der Automatisierung und neuen Technologien profitieren“, so das Fazit von Petra Raspels.<\/p>\n

Zur Berechnung des „Women in Work Index 2020“<\/strong><\/p>\n

Der Index setzt sich aus f\u00fcnf Indikatoren zusammen. Grundlage sind Zahlen aus 2018:<\/p>\n

1. „Gender Pay Gap“, also Verdienstunterschiede zwischen Mann und

\nFrau

\n2. Partizipation von Frauen am Arbeitsmarkt

\n3. L\u00fccke zwischen der Partizipation von Frauen und M\u00e4nnern am

\nArbeitsmarkt

\n4. Arbeitslosenquote bei Frauen

\n5. Anteil der berufst\u00e4tigen Frauen, die Vollzeit arbeiten<\/p>\n

\u00dcber PwC:<\/strong><\/p>\n

PwC betrachtet es als seine Aufgabe, gesellschaftliches Vertrauen aufzubauen und wichtige Probleme zu l\u00f6sen. Mehr als 276.000 Mitarbeiter in 157 L\u00e4ndern tragen hierzu mit hochwertigen, branchenspezifischen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftspr\u00fcfung, Steuer- und Unternehmensberatung bei. Die Bezeichnung PwC bezieht sich auf das PwC-Netzwerk und\/oder eine oder mehrere der rechtlich selbstst\u00e4ndigen Netzwerkgesellschaften.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n