{"id":8020,"date":"2020-08-06T08:51:34","date_gmt":"2020-08-06T06:51:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8020"},"modified":"2023-11-22T13:10:01","modified_gmt":"2023-11-22T12:10:01","slug":"wenn-fuehrungskraefte-zur-rekrutierungsbremse-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/wenn-fuehrungskraefte-zur-rekrutierungsbremse-werden-8020\/","title":{"rendered":"Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Rekrutierungsbremse werden"},"content":{"rendered":"

Unternehmen beklagen sich \u00fcber Fachkr\u00e4ftemangel, vergraulen aber potenzielle Mitarbeiter oft schon im Praktikum. Eine besondere Rolle spielt dabei der F\u00fchrungsstil, sagt Laura Sch\u00fcpphaus. In ihrer Abschlussarbeit an der International School of Management (ISM) hat die Studentin der Wirtschaftspsychologie untersucht, welche Auswirkungen die F\u00fchrungsqualit\u00e4t auf die Gesamtwahrnehmung, die Weiterempfehlung und den Einstiegswunsch der Praktikanten hat.<\/strong><\/p>\n

Dass der F\u00fchrungsstil entscheidend f\u00fcr das Binden von Mitarbeitern ist, ist nichts Neues. Dass schlechte F\u00fchrung Mitarbeiter aber schon vergrault, bevor sie \u00fcberhaupt ins Unternehmen eingestiegen sind, l\u00e4sst aufhorchen. ISM-Studentin Laura Sch\u00fcpphaus hat sich in ihrer Bachelorarbeit dem bislang wenig untersuchten Einfluss von F\u00fchrungsqualit\u00e4t auf Praktikanten besch\u00e4ftigt. Daf\u00fcr hat sie nicht nur das Empfingen von Stolz, Engagement und Zufriedenheit der Praktikanten in Abh\u00e4ngigkeit von der F\u00fchrungsqualit\u00e4t gemessen, sondern auch die Weiterempfehlung, Bewerbungsabsicht und Wunsch nach einem festen Einstieg ins Unternehmen abgefragt.<\/p>\n

„Es zeigt sich klar, dass die F\u00fchrungsqualit\u00e4t einen erheblichen Einfluss auf die Praktikumserfahrung und den anschlie\u00dfenden Blick auf das Unternehmen als Arbeitgeber hat“, so Sch\u00fcpphaus. Die Wahrscheinlichkeit f\u00fcr eine erneute Bewerbung ist bei einer guten F\u00fchrungserfahrung im Vergleich zu einer schlechten um 70% erh\u00f6ht. Der Wunsch, sp\u00e4ter fest ins Unternehmen einzusteigen, ist sogar um 92% h\u00f6her.<\/p>\n

Dabei sind Praktikanten deutlich weniger anspruchsvoll als feste Mitarbeiter. F\u00fcr einen positiven Effekt reicht schon eine durchschnittliche F\u00fchrungsqualit\u00e4t. Zumindest die sollte aber gew\u00e4hrleistet sein, wenn das Praktikum als wichtiges Rekrutierungsinstrument funktionieren soll. Was bedeutet das konkret? „Aus meiner eigenen Erfahrung gibt es nichts Schlimmeres, als nach zwei Monaten im Praktikum Hintergr\u00fcnde und Abl\u00e4ufe immer noch nicht richtig zu verstehen und st\u00e4ndig nachfragen zu m\u00fcssen. Das hemmt die eigene Leistungsf\u00e4higkeit enorm“, sagt Sch\u00fcpphaus. „Deswegen ist ein umfassendes Onboarding besonders wichtig. Au\u00dferdem sollte die F\u00fchrungskraft sich Zeit nehmen, um Erwartungen und Anforderung direkt zu Beginn abzugleichen.“<\/p>\n

Gerade mittelst\u00e4ndische Unternehmen, die unter Fachkr\u00e4ftemangel leiden, sollten kleinere Praktikantenprogramme entwickeln, um auf die Einstellung und Betreuung von Praktikanten vorbereitet zu sein. Dazu kann beispielsweise eine Einf\u00fchrungswoche mit verschiedenen Stationen im Unternehmen geh\u00f6ren, um den Praktikanten einen \u00dcberblick und ein Gef\u00fchl von Zugeh\u00f6rigkeit zu vermitteln. „Mittlere Unternehmen haben h\u00e4ufig den Vorteil, Produktionsst\u00e4tten, Lagerh\u00e4user und B\u00fcros am selben Standort zu haben. Das l\u00e4sst sich f\u00fcr die Einarbeitung gut nutzen.“ Regelm\u00e4\u00dfige F\u00fchrungskr\u00e4fte- und Feedback-Trainings helfen ebenfalls, gute F\u00fchrungsqualit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten und die Erfahrung von Praktikanten im Unternehmen positiv zu beeinflussen. Ein besonderes Augenmerk sollte auch auf der zwischenmenschlichen Beziehung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Praktikanten liegen, die das Grundger\u00fcst der guten Zusammenarbeit darstellt.<\/p>\n

F\u00fcr ihre Studie hat Laura Sch\u00fcpphaus rund 80 Studierende befragt, wie sie die F\u00fchrungsqualit\u00e4t in ihrem j\u00fcngsten Praktikum wahrgenommen haben. Der Fragebogen orientierte sich am KAARMA-Index, der 24 Fragen zu den Aspekten der F\u00fchrungsqualit\u00e4t umfasst, die nachweislich mit dem Sinnerleben der gef\u00fchrten Personen in Zusammenhang stehen.<\/p>\n

Hintergrund:<\/strong><\/p>\n

Die International School of Management (ISM) z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden privaten Wirtschaftshochschulen in Deutschland. In den einschl\u00e4gigen Hochschulrankings rangiert die ISM regelm\u00e4\u00dfig an vorderster Stelle.<\/p>\n

Die ISM hat Standorte in Dortmund, Frankfurt\/Main, M\u00fcnchen, Hamburg, K\u00f6ln, Stuttgart und Berlin. An der staatlich anerkannten, privaten Hochschule in gemeinn\u00fctziger Tr\u00e4gerschaft wird der F\u00fchrungsnachwuchs f\u00fcr international orientierte Wirtschaftsunternehmen in kompakten, anwendungsbezogenen Studieng\u00e4ngen ausgebildet. Alle Studieng\u00e4nge der ISM zeichnen sich durch Internationalit\u00e4t und hohe Lehrqualit\u00e4t aus. Projekte in Kleingruppen geh\u00f6ren ebenso zum Hochschulalltag wie integrierte Auslandssemester und -module an einer der rund 190 Partneruniversit\u00e4ten der ISM.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n