{"id":8087,"date":"2020-10-06T15:57:49","date_gmt":"2020-10-06T13:57:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8087"},"modified":"2020-07-17T15:59:48","modified_gmt":"2020-07-17T13:59:48","slug":"anpassung-eine-neue-normalitaet-fuehrung-stellt-manger-auf-die-probe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/anpassung-eine-neue-normalitaet-fuehrung-stellt-manger-auf-die-probe-8087\/","title":{"rendered":"Anpassung an eine neue Normalit\u00e4t – F\u00fchrung stellt Manger auf die Probe"},"content":{"rendered":"

F\u00fchrung in Zeiten von Homeoffice und Kurzarbeit stellt die Arbeitswelt auf den Kopf und Manager vor neue Herausforderungen. Das zentrale Ziel, die Belegschaft trotz Distanz zu stabilisieren und als wichtiger Ankerpunkt zu fungieren, stellt f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei die gr\u00f6\u00dfte Schwierigkeit dar.<\/strong><\/p>\n

Dies ergab eine aktuelle empirische Studie des Personaldienstleisters Hays in Kooperation mit dem Marktforschungsinstitut Rheingold unter 750 F\u00fchrungskr\u00e4ften.<\/p>\n

Mit der Umstellung auf das Homeoffice als prim\u00e4ren Arbeitsplatz empfinden die Befragten die fehlende pers\u00f6nliche und r\u00e4umliche N\u00e4he zu den Mitarbeitern als gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde. So beklagen 70 Prozent der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte einen h\u00f6heren Zeitaufwand f\u00fcr F\u00fchrung und Betreuung der Mitarbeiter, indem sie konsequentere und klarere Anweisungen geben m\u00fcssen (65%).<\/p>\n

\u00dcberraschend dabei ist, dass die allgemeine Zufriedenheit der Arbeitsergebnisse aus dem Homeoffice jedoch trotz organisationaler H\u00fcrden (knapp drei Viertel der Befragten) \u00fcberwiegt.<\/p>\n

Da die Mehrheit der F\u00fchrungskr\u00e4fte den pers\u00f6nlichen Kontakt zum Mitarbeiter nach wie vor als sehr wichtig einsch\u00e4tzt (87 %), plant knapp die H\u00e4lfte aller Unternehmen neben dem weiteren Ausbau der Homeoffice-Option gemischte Angebote zu Pr\u00e4senz- oder Homeoffice-L\u00f6sungen.<\/p>\n

Laut der Befragten soll sich die F\u00fchrungst\u00e4tigkeit der Zukunft vor allem durch Flexibilit\u00e4t, eine st\u00e4rkere Mitarbeitermotivation und durch Einforderung von mehr Selbstst\u00e4ndigkeit auszeichnen. Hierbei nehmen vor allem eine aktive Vorbildfunktion (47 %) sowie ergebnisorientierte F\u00fchrung (45 %) eine wichtige Rolle ein. Im gleichen Ma\u00dfe, wie die Corona-Pandemie die Anforderungen an die F\u00fchrungskr\u00e4fte ver\u00e4ndert hat, haben sich jedoch auch die Erwartungen an die Mitarbeiter gewandelt. Hierbei fordern die F\u00fchrungskr\u00e4fte von ihren Mitarbeitern prim\u00e4r eine flexible Handhabung unerwarteter Probleme (42 %) sowie eine hohe Eigenmotivation (40 %).<\/p>\n

„In schwierigen Zeiten wie einer Krise und teils leer gefegten Fachkr\u00e4ftem\u00e4rkten erfahren der pers\u00f6nliche Kontakt und die Gemeinschaft eine Aufwertung. Aus diesem Grund ist es wichtig, hoch qualifizierte und zuverl\u00e4ssige Mitarbeiter weiterhin an sich zu binden, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben“, so Dirk Hahn, CEO der Hays AG.<\/p>\n

\u00dcber Hays<\/strong><\/p>\n

Hays plc ist ein weltweit f\u00fchrender Personaldienstleister f\u00fcr die Rekrutierung von hoch qualifizierten Spezialisten. Hays ist im privaten wie im \u00f6ffentlichen Sektor t\u00e4tig und vermittelt Spezialisten f\u00fcr Festanstellungen, Projektarbeit und in Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt weltweit \u00fcber 11.500 Mitarbeiter in 33 L\u00e4ndern und erzielte im Gesch\u00e4ftsjahr 2018\/2019 Erl\u00f6se in H\u00f6he von 6,86 Mrd. Euro. In Deutschland vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Construction & Property, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing, Legal, Retail sowie Healthcare.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n