{"id":8226,"date":"2020-11-26T10:31:42","date_gmt":"2020-11-26T09:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8226"},"modified":"2020-11-24T14:33:06","modified_gmt":"2020-11-24T13:33:06","slug":"frauen-profitieren-staerker-als-maenner-vom-schritt-die-freiberufliche-unternehmensberatung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/frauen-profitieren-staerker-als-maenner-vom-schritt-die-freiberufliche-unternehmensberatung-8226\/","title":{"rendered":"Frauen profitieren st\u00e4rker als M\u00e4nner vom Schritt in die freiberufliche Unternehmensberatung"},"content":{"rendered":"

Unternehmensberaterinnen erreichen \u00f6fter, was sie sich vom Schritt in die Freiberuflichkeit erhoffen, als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Das ist eine Erkenntnis der Studie Die DNA freiberuflicher Berater 2020: Resilient und flexibel durch die Krise herausgegeben von COMATCH, dem Marktplatz f\u00fcr freiberufliche Managementberater*innen und Industrieexpert*innen in Zusammenarbeit mit Prof. Thierry Boud\u00e8s von der ESCP Europe in Paris. F\u00fcr sieben von zehn Gr\u00fcnden, welche die Befragten als entscheidend f\u00fcr ihren Karriereschritt bewerteten, war dies der Fall. Zum Beispiel haben 67% der Frauen angegeben, nun \u00f6fter als in der Festanstellung au\u00dferhalb des B\u00fcros (remote) arbeiten zu k\u00f6nnen – im Vergleich zu 52% der M\u00e4nner, denen dies besonders wichtig war.<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt, dass es grunds\u00e4tzlich dieselben Dinge sind, die sich M\u00e4nner und Frauen von der Selbst\u00e4ndigkeit erhoffen. Nur bei drei Motiven gibt es relevante Unterschiede: Frauen sind st\u00e4rker getrieben vom Wunsch nach mehr Fernarbeit (69% versus 59%) und Freizeit (73% versus 65% der M\u00e4nner). Eine eigene Firma zu gr\u00fcnden hingegen war tendenziell weniger wichtig f\u00fcr sie als f\u00fcr die M\u00e4nner (27% versus 34% der M\u00e4nner).<\/p>\n

Gleich Tagess\u00e4tze f\u00fcr gleiche Arbeit<\/strong><\/p>\n

Eine weitere Erkenntnis der Studie: Beraterinnen rufen beim Kunden einen \u00e4hnlich hohen Tagessatz ab wie die M\u00e4nner. Er liegt bei durchschnittlich 1.132 Euro und ist somit nur 3,7 Prozent geringer als der der M\u00e4nner, der bei 1.175 Euro liegt. Zum Vergleich: Der unbereinigte Gender Pay Gap, also die Differenz der durchschnittlichen Bruttostundenl\u00f6hne beider Geschlechter, liegt in Deutschland je nach Quelle zwischen 17 und 20 Prozent. Die Abweichung innerhalb unserer Zielgruppe l\u00e4sst sich durch die Tatsache erkl\u00e4ren, dass die Tagess\u00e4tze mit Berufsjahren steigen und die befragten M\u00e4nner im Schnitt vier Jahre \u00e4lter sind (50 Jahre) als die befragten Frauen (46 Jahre). Allerdings, auch das wird deutlich, sind die m\u00e4nnlichen Berater h\u00e4ufiger auf Projekten: Sie stellen im Schnitt 156 Tage pro Jahr in Rechnung, die Beraterinnen nur 139. Der Anteil der M\u00e4nner und Frauen, die angaben, mehr arbeiten zu wollen, ist jedoch gleich hoch.<\/p>\n

H\u00f6herer Frauenanteil in den j\u00fcngeren Altersgruppen<\/strong><\/p>\n

Beim Blick auf die Altersstruktur wird deutlich: W\u00e4hrend jeder zweite befragte Mann \u00fcber 50 Jahre alt ist, sind die Frauen gleichm\u00e4\u00dfiger auf verschiedene Altersgruppen verteilt. Je j\u00fcnger die Altersgruppe, umso ausgeglichener ist das Geschlechterverh\u00e4ltnis. Dennoch sind Frauen generell in der Minderheit in der freiberuflichen Unternehmensberatung: Nur 20% Prozent der Befragten der Studie sind weiblich.<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die DNA freiberuflicher Berater 2020: Resilient und flexibel durch die Krise ist die gr\u00f6\u00dfte internationale Studie unter freiberuflichen Unternehmensberater*innen: Zwischen Februar und April 2020 wurden zwei Befragungen durchgef\u00fchrt, die jeweils knapp 1000 Antworten aus 55 L\u00e4ndern erhielten. Sie wurde von COMATCH in Zusammenarbeit mit Prof. Thierry Boud\u00e8s (ESCP Paris) erstellt und untersucht Motive, Arbeitsrealit\u00e4t und Zufriedenheit der Berater*innen, beleuchtet L\u00e4nderunterschiede und den Einfluss der Coronavirus-Pandemie. Die erste Ausgabe der Studie erschien 2017.<\/p>\n

\u00dcber COMATCH<\/strong><\/p>\n

COMATCH ist Europas f\u00fchrender Marktplatz f\u00fcr freiberufliche Top-Managementberater*innen und Industrieexpert*innen. COMATCH verbindet pers\u00f6nlichen Service und innovative Technologie, um flexibel und schnell die besten Expert*innen f\u00fcr alle unternehmerischen Herausforderungen zu finden. Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe und Branche – von Startup bis Konzern – nutzen den Matching-Service, um nachhaltige Projekterfolge zu erzielen. Das kuratierte COMATCH-Netzwerk umfasst mehr als 10.000 Berater*innen aus \u00fcber 100 L\u00e4ndern und w\u00e4chst t\u00e4glich. COMATCH wurde Ende 2014 von den McKinsey-Alumni Christoph Hardt und Jan Sch\u00e4chtele gegr\u00fcndet und besch\u00e4ftigt 140 Mitarbeiter*innen in Berlin, Paris und London.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n