{"id":8228,"date":"2020-12-15T14:37:03","date_gmt":"2020-12-15T13:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8228"},"modified":"2020-11-24T14:39:41","modified_gmt":"2020-11-24T13:39:41","slug":"recruiting-braucht-dringend-neue-standards","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/recruiting-braucht-dringend-neue-standards-8228\/","title":{"rendered":"Recruiting braucht dringend neue Standards"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend die meisten Arbeitgeber in Stellenanzeigen und Karrierewebsites aktuell auf austauschbare Reklame \u00e0 la „erstklassige Karrierechancen“ setzen, w\u00fcnschen sich Bewerber etwas ganz anderes: Transparenz in Form von belastbaren Informationen. Das zeigt eine aktuelle Umfrage des Recruiting Software-Anbieters softgarden, f\u00fcr die 6.720 Bewerberinnen und Bewerber befragt wurden.<\/strong><\/p>\n

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Infografik – Candidate Experience 2020: Teil 1 \/ Arbeitgeber kommunizieren an den Bewerbern vorbei \/ Candidate Experience 2020-Umfrage von softgarden zeigt: Recruiting braucht dringend neue Standards \/ Quellenangabe: „obs\/softgarden“<\/figcaption><\/figure>
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softgarden analysiert laufend digitale Recruitingprozesse und nutzt die Erkenntnisse, um Transparenz f\u00fcr rekrutierende Unternehmen zu schaffen und die eigenen L\u00f6sungen zu verbessern. Die aktuelle, dreiteilige Studie des Recruiting Software-Anbieters nimmt das Such- und Bewerbungsverhalten von Jobinteressierten in den Fokus. Anhand von bildgest\u00fctzten A\/B-Auswahlsituationen hat softgarden dabei realit\u00e4tsnah \u00fcberpr\u00fcft, welche Faktoren dazu f\u00fchren, dass sich Jobinteressierte tats\u00e4chlich zu einem Arbeitgeber „durchklicken“. So entsteht ein facettenreiches Bild der „Candidate Journey“, des digitalen Wegs der Jobinteressierten zum Arbeitgeber. Im aktuell ver\u00f6ffentlichten ersten Teil geht es vor allem um Erfolgsfaktoren und „Showstopper“ in Arbeitgebermedien.<\/p>\n

Stellenanzeigen: Gehaltstransparenz und integrierte Bewertungen<\/strong><\/p>\n

Die Studie zeigt, dass Stellenanzeigen nach wie vor den wichtigsten Einstieg f\u00fcr die Mehrheit der Bewerber darstellen. Diese w\u00fcnschen sich dort konkrete Gehaltsangaben. Online-Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe werden von 74,3% der Bewerber bevorzugt geklickt. Im A\/B-Test fiel eine ansonsten identische Stellenanzeige ohne Gehaltsangabe durch (25,7%). Den gr\u00f6\u00dften Effekt auf die Click-through-Rate in Stellenanzeigen erzielt jedoch die Integration von positiven Arbeitgeberbewertungen. Stellenanzeigen mit integrierten Bewertungen von Mitarbeitern des Unternehmens wurden von 80,7% der Teilnehmer geklickt.<\/p>\n

Bewerbungsschwellen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen<\/strong><\/p>\n

Bei den Arbeitgeberbewertungen gibt es f\u00fcr Bewerber eine erkennbare Schwelle, die bei einem Durchschnittsscore von 3,5 von 5 m\u00f6glichen Punkten liegt. F\u00fcr \u00fcber zwei Drittel der Jobinteressierten kommen Arbeitgeber \u00fcberhaupt nur in Frage, wenn sie auf einer Arbeitgeberbewertungsplattform mit 3,5 oder besser bewertet wurden. 41,8% bewerben sich sogar erst ab einem Score von 4,0 oder 4,5. Der branchen\u00fcbergreifende Bewertungsdurchschnitt auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu liegt derzeit bei 3,4.<\/p>\n

Karrierewebsites: Bewerbungs-KPIs und Videos<\/strong><\/p>\n

Auf Karrierewebsites machen solche Angebote das Rennen, die Jobinteressierte transparent \u00fcber die Dauer des Bewerbungsprozesses informieren. Eine solche Karrierewebsite wird von 74,4% der Bewerber geklickt, die Variante ohne Angaben zum Bewerbungsprozess von 25,6%. Auch Videos wirken sich im Employer Branding positiv aus. In den auf einer Karrierewebsite ver\u00f6ffentlichten Stellenanzeigen werden Beispiele mit Mitarbeitervideos von 68,7% bevorzugt.<\/p>\n

Neuer Standard im Recruiting n\u00f6tig<\/strong><\/p>\n

Die Bewerberpr\u00e4ferenzen sind klar und weichen erheblich vom gewohnten Standard im Recruiting ab. Die Integration von Bewertungen oder Transparenz bei der Gehaltsangabe sind hier nicht die Regel, sondern die seltene Ausnahme. „Arbeitgeber brauchen dringend einen anderen Standard in ihren Recruitingprozessen, in dem Transparenz und echte Informationen die Hauptrolle spielen“, sagt Mathias Heese, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von softgarden.<\/p>\n

Downloadm\u00f6glichkeit und weitere Teile der Studie<\/strong><\/p>\n

Der erste Teil der Candidate Experience 2020-Studie steht unter https:\/\/go.softgarden.de\/candidate-experience-1 zum kostenlosen Download zur Verf\u00fcgung. Der zweite Teil nimmt in den kommenden Wochen Prozessaspekte wie die gew\u00fcnschte Dauer der Verfahren aus Kandidatensicht in den Blick sowie die Erlebnisdimension in Form von individuellen Insights der Jobsucher. Im abschlie\u00dfenden dritten Teil geht es um die jeweiligen Besonderheiten je nach Einstieg in die Jobsuche (Google, Jobb\u00f6rse, Xing oder LinkedIn, Karrierewebsite).<\/p>\n

\u00dcber softgarden e-recruiting GmbH<\/strong><\/p>\n

softgarden ist die zeitgem\u00e4\u00dfe L\u00f6sung f\u00fcr einfaches Recruiting. Im Bewerbermanagement optimieren Arbeitgeber mit Hilfe von softgarden das Kandidatenerlebnis, binden einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte dank einer App besser ein und verk\u00fcrzen den Bewerbungsprozess um mehr als die H\u00e4lfte. Bei der Bewerberauswahl erreichen Arbeitgeber mit dem integrierten Empfehlungsmanager mehr Kandidaten auf sozialen Netzwerken, indem sie die bestehenden Kontakte ihrer Mitarbeiter nutzen. Sie posten Jobangebote kanal\u00fcbergreifend auf \u00fcber 300 Jobb\u00f6rsen und gewinnen im softgarden Talent Network attraktive Kandidaten per Active Sourcing. Entscheidende Pluspunkte f\u00fcrs Employer Branding bringen die nahtlose mobile Integration von Karrierewebsite und Stellenanzeigen sowie die einzigartige Feedback-Solution von softgarden. Damit erzeugen Arbeitgeber automatisch Feedback von Bewerbern sowie neuen Mitarbeitern, machen es auf der eigenen Internetseite sowie auf kununu sichtbar und verbessern damit ihre Online-Reputation. Schon \u00fcber 1.000 renommierte Unternehmen s\u00e4mtlicher Branchen und Gr\u00f6\u00dfen z\u00e4hlen auf die einfach zu implementierende Cloudl\u00f6sung.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n