{"id":8231,"date":"2020-12-02T14:57:11","date_gmt":"2020-12-02T13:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8231"},"modified":"2023-11-22T13:10:04","modified_gmt":"2023-11-22T12:10:04","slug":"brigitte-arbeitgeberstudie-fortschritte-bei-flexibilitaet-und-transparenz-jedoch-nach-wie-vor-kaum-frauen-im-topmanagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/brigitte-arbeitgeberstudie-fortschritte-bei-flexibilitaet-und-transparenz-jedoch-nach-wie-vor-kaum-frauen-im-topmanagement-8231\/","title":{"rendered":"BRIGITTE-Arbeitgeberstudie: Fortschritte bei Flexibilit\u00e4t und Transparenz, jedoch nach wie vor kaum Frauen im Topmanagement"},"content":{"rendered":"

Bereits zum dritten Mal hat sich BRIGITTE zusammen mit den Personalmarketing-Profis von TERRITORY Embrace auf die Suche nach den besten Unternehmen f\u00fcr Frauen gemacht. Daf\u00fcr wurden bundesweit Firmen aufgerufen, an der gro\u00dfen BRIGITTE-Arbeitgeberstudie teilzunehmen. Der umfangreiche Fragebogen, den die Unternehmen dabei ausf\u00fcllten, war zuvor von f\u00fcnf renommierten Expertinnen mitentwickelt worden: Die Aufsichtsr\u00e4tin und Beraterin Janina Kugel, die \u00d6konomin Katharina Wrohlich vom Deutschen Institut f\u00fcr Wirtschaftsforschung, die Fair Pay-Expertin Henrike von Platen, Ana-Cristina Grohnert von der Arbeitgeberinitiative „Charta der Vielfalt“ und Susanne H\u00fcsemann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Queb, dem Bundesverband f\u00fcr Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, bilden den Beirat der BRIGITTE-Arbeitgeberstudie 2020.<\/strong><\/p>\n

Bei der Studie wurde das Engagement der Firmen in vier Bereichen bewertet, die f\u00fcr die Chancengleichheit von Frauen von Bedeutung sind: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Flexibilit\u00e4t der Arbeit, Ma\u00dfnahmen zur Karrieref\u00f6rderung sowie der Stellenwert von Transparenz und Gleichstellung im Unternehmen. Auch der Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen sowie die selbst auferlegten Frauen-Quoten der Unternehmen flossen in die Punktzahl mit ein. Mit 257 Firmen nahmen 50 Prozent mehr an der Studie teil als im Vorjahr – das zeigt, wie wichtig das Thema den Betrieben auch in Krisenzeiten ist. 182 der befragten Unternehmen erzielten Bestwertungen.<\/p>\n

Besonders gut aufgestellt sind die Studienteilnehmenden, wenn es um die Flexibilit\u00e4t der Arbeit geht: So bieten beispielsweise 93 Prozent ihren Besch\u00e4ftigten an, im Homeoffice zu arbeiten – trotz des coronabedingten Trends zu remote work liegen sie damit weit \u00fcber dem Durchschnitt. Der berufliche Aufstieg in Teilzeit bleibt nichtsdestotrotz ein Nischenthema: Je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe arbeiten nur neun bis 18 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte in den befragten Firmen mit reduzierter Stundenzahl. Studienbeir\u00e4tin Katharina Wrohlich sieht darin ein wichtiges Hindernis f\u00fcr die Vereinbarkeit von Job und Familie und damit auch f\u00fcr die Chancengleichheit von Frauen – ein Thema, zu dem die \u00d6konomin seit Jahren forscht. „Die Firmen m\u00fcssen eine Kultur bieten, in der Teilzeitphasen oder k\u00fcrzere Auszeiten aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden nicht zum Karrierekiller werden“, fordert sie.<\/p>\n

Auch in puncto Transparenz schneiden die Studienteilnehmenden recht gut ab. In mehr als der H\u00e4lfte der befragten Firmen gibt es feste Verg\u00fctungsrahmen, \u00e4hnlich viele analysieren regelm\u00e4\u00dfig ihre Gehaltsstrukturen – alles Ma\u00dfnahmen, die dazu betragen k\u00f6nnen, den Gender Pay Gap zu schlie\u00dfen. Allerdings teilt nur jede vierte dieser Firmen den Besch\u00e4ftigten die Ergebnisse der Analysen mit, wie Studienbeir\u00e4tin Henrike von Platen in ihrem Statement zur Studie in der aktuellen BRIGITTE kritisch anmerkt. Hier w\u00e4re mehr Engagement w\u00fcnschenswert, findet die Fair Pay-Expertin: „Transparenz ist der erste und wichtigste Schritt zur Chancengleichheit f\u00fcr alle.“<\/p>\n

Vergleichsweise wenig Fortschritt gibt es dagegen beim Frauenanteil in Spitzenpositionen. Fast alle Studienteilnehmenden haben einen deutlich geringeren Frauenanteil in der ersten und zweiten Managementebene als im Unternehmen insgesamt. Bei manchen sitzt sogar gar keine Frau im obersten F\u00fchrungsgremium. „Es fehlt der Wille, Frauen wirklich nach oben zu lassen“, konstatiert Beir\u00e4tin Susanne H\u00fcsemann. Dass dies kein Hexenwerk sei und auch kein Unternehmen daran zugrunde gehe, sehe man ja an den kleineren Firmen unter den Teilnehmenden der Studie: „Die durchschnittliche Frauenquote im Top-Management betr\u00e4gt dort 43 Prozent. Da sollten sich die Gr\u00f6\u00dferen von den Kleineren ruhig etwas abschneiden.“<\/p>\n

Eine \u00dcbersicht aller 182 Betriebe mit Spitzenbewertungen von vier oder f\u00fcnf Sternen sowie weiterf\u00fchrende Ergebnisse und Informationen zur Studie sind in der aktuellen Ausgabe der BRIGITTE zu finden (21\/2020, ab heute im Handel).<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n