{"id":8233,"date":"2020-12-03T14:59:10","date_gmt":"2020-12-03T13:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8233"},"modified":"2026-01-02T10:17:55","modified_gmt":"2026-01-02T09:17:55","slug":"sieben-von-zehn-behoerden-koennen-stellen-nicht-besetzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/sieben-von-zehn-behoerden-koennen-stellen-nicht-besetzen-8233\/","title":{"rendered":"Sieben von zehn Beh\u00f6rden k\u00f6nnen IT-Stellen nicht besetzen"},"content":{"rendered":"

Die \u00f6ffentliche Verwaltung kommt mit der Einf\u00fchrung neuer Technologien nicht voran. Der Grund: Es fehlen Spezialisten. Fast drei Viertel (72 Prozent) der Entscheiderinnen und Entscheider bei Bund, L\u00e4ndern und Kommunen berichten von nicht besetzten IT-Stellen. Die Mehrheit der Beh\u00f6rden plant neben Fortbildungen eine Anpassung der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern. Das sind die Ergebnisse des „Branchenkompass Public Sector 2020“ von Sopra Steria und dem F.A.Z.-Institut.<\/strong><\/p>\n

Digitale Vorhaben wie E-Signatur und E-Akte, Open und Mobile Government sowie Cloud Computing und Automatisierung sollen die \u00f6ffentliche Verwaltung effizienter machen und Beh\u00f6rdeng\u00e4nge f\u00fcr B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger vereinfachen. F\u00fcr diesen Umbau und die Einf\u00fchrung neuer Technologien wie Robotic Process Automation, K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) und Blockchain fehlen allerdings geeignete Fachkr\u00e4fte. Data Scientists, IT-Sicherheitsexperten und Machine-Learning-Spezialisten sind begehrt, auch in der Privatwirtschaft.<\/p>\n

Die \u00f6ffentliche Verwaltung setzt deshalb auf Anreize. Das Besoldungsstrukturenmodernisierungsgesetz, seit 2020 in Kraft, erlaubt beispielsweise Pr\u00e4mien und Zulagen, um neue Digitalfachkr\u00e4fte zu gewinnen und das bestehende IT-Personal halten zu k\u00f6nnen. 61 Prozent der Beh\u00f6rden investieren zudem seit circa zwei Jahren verst\u00e4rkt in Skill- oder Personalressourcenmanagement, ergibt der Branchenkompass Public Sector 2020. Bund, L\u00e4nder und Kommunen sind vor allem gefordert, st\u00e4rker um Talente und IT-Profis zu werben, damit sie im Personalmarketing mit Unternehmen mithalten k\u00f6nnen.<\/p>\n

Anreize und ein aktives Recruiting allein werden allerdings nicht reichen, um gen\u00fcgend Fachpersonal f\u00fcr die digitale Transformation zu gewinnen. Jeder dritte Beh\u00f6rdenmanager beklagt fehlendes Spezialwissen und Know-how-L\u00fccken bei vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Hier stehen signifikante Investitionen in Fortbildungsma\u00dfnahmen an. „Wichtig ist, dass Beh\u00f6rden ihren IT-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern nicht nur Schulungen in neuen Technologien anbieten. Sie sollten zus\u00e4tzlich in strukturelle und organisatorische Ver\u00e4nderungen investieren“, sagt Ulf Gl\u00f6ckner, stellvertretender Leiter von Next Public, der Strategie- und Managementberatung f\u00fcr den Public Sector bei Sopra Steria.<\/p>\n

Um innovativer zu werden, aber auch attraktiver f\u00fcr junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer planen 88 Prozent der befragten Beh\u00f6rden mehr Beteiligung der Besch\u00e4ftigten an digitalen Ver\u00e4nderungsprozessen. Mehr als jede zweite Beh\u00f6rde organisiert die Arbeit k\u00fcnftig in crossfunktionalen Teams und f\u00fchrt agile Methoden ein. IT- und Fachseite sollen besser voneinander lernen, um Projekte zu beschleunigen.<\/p>\n

Outsourcing von Fachverfahren grunds\u00e4tzlich denkbar<\/strong><\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus \u00fcberpr\u00fcfen viele Beh\u00f6rden die Zusammenarbeit mit ihren IT-Dienstleistern. Ziel ist, Leistungen effizienter zu managen und die Dienstleister besser einzubinden. 56 Prozent der befragten Entscheider k\u00f6nnen sich vorstellen, dass Verwaltungsdienstleistungen und Fachverfahren auch von privaten IT-Unternehmen bereitgestellt werden k\u00f6nnen. Beh\u00f6rden k\u00f6nnten digitale Prozesse und Technologien aus einer Hand von au\u00dfen beziehen und so einen Teil des notwendigen Digital-Know-hows einkaufen, statt es selbst aufzubauen.<\/p>\n

Mittelfristig werden Bund, L\u00e4nder und IT, genauso wie Unternehmen, allerdings nicht um einen breiten Aufbau interner digitaler Kompetenzen herumkommen. „Die Leistungsangebote der \u00f6ffentlichen Verwaltung werden immer digitaler. Allein das Automatisierungspotenzial ist enorm. Deshalb ist IT-Know-how f\u00fcr jede Beh\u00f6rde eine Schl\u00fcsseldisziplin, allein schon um Technologieentwicklungen f\u00fcr die eigene Nutzung zu bewerten“, sagt Ulf Gl\u00f6ckner von Sopra Steria.<\/p>\n

\u00dcber die Studie „Branchenkompass Public Sector 2020“<\/strong><\/p>\n

Von Februar bis M\u00e4rz 2020 befragte das Marktforschungsinstitut ForschungsWerk im Auftrag von F.A.Z.-Institut und Sopra Steria 100 Entscheider aus 100 deutschen Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen zum Status und zu den Herausforderungen der Digitalisierung im \u00f6ffentlichen Sektor. Die Befragten sind f\u00fcr Digitalisierung oder E-Government in ihrer Beh\u00f6rde zust\u00e4ndig. Die Befragung wurde in Form von Computer Assisted Telephone Interviewing (CATI) durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Die befragten \u00f6ffentlichen Verwaltungen setzten sich zu 30 Prozent aus Bundes- und Landesbeh\u00f6rden und zu 70 Prozent aus Beh\u00f6rden von Kommunen – 23 Prozent Landkreise und 47 Prozent St\u00e4dte und andere Gemeinden ab 20.000 Einwohnern – zusammen. In vertiefenden Interviews wurde Ende M\u00e4rz 2020 mit drei Verwaltungsentscheidern \u00fcber ihre Erfahrungen und Standpunkte gesprochen.<\/p>\n

\u00dcber Sopra Steria<\/strong><\/p>\n

Als ein f\u00fchrender europ\u00e4ischer Management- und Technologieberater unterst\u00fctzt Sopra Steria seine Kunden dabei, die digitale Transformation voranzutreiben und konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Sopra Steria bietet mit Beratung, Digitalisierung und Softwareentwicklung umfassende End-to-End-L\u00f6sungen, die gro\u00dfe Unternehmen und Beh\u00f6rden wettbewerbs- und leistungsf\u00e4higer machen – und zwar auf Grundlage tiefgehender Branchenexpertise, innovativer Technologien und eines kollaborativen Ansatzes. Das Unternehmen stellt die Menschen in den Mittelpunkt seines Handelns mit dem Ziel, digitale Technologien optimal zu nutzen und eine positive Zukunft f\u00fcr seine Kunden zu gestalten. Mit 46.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in 25 L\u00e4ndern erzielte der Konzern 2019 einen Umsatz von 4,4 Milliarden Euro.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n