{"id":8329,"date":"2021-05-03T10:02:05","date_gmt":"2021-05-03T08:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8329"},"modified":"2023-11-22T13:10:20","modified_gmt":"2023-11-22T12:10:20","slug":"digitales-lernen-boomt-besonders-im-mittelstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/digitales-lernen-boomt-besonders-im-mittelstand-8329\/","title":{"rendered":"Digitales Lernen boomt besonders im Mittelstand"},"content":{"rendered":"

Beruflich weiterkommen, unabh\u00e4ngig von Zeit und Ort: Nicht erst seit Corona sprechen die Vorteile des digitalen Lernens f\u00fcr sich. Vor allem im Mittelstand ist e.learning auf dem Vormarsch, zeigt eine Randstad-ifo-Studie.<\/strong><\/p>\n

Einst eine Nische im Weiterbildungsangebot ist e.learning heute ein zentraler Aspekt der Personalentwicklung. Vor allem f\u00fcr den Mittelstand werden digitale Lernangebote immer attraktiver. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q4 2020). W\u00e4hrend die Nachfrage nach e.learning in Unternehmen aller Gr\u00f6\u00dfen steigt, verzeichnen Unternehmen mit bis zu 499 Mitarbeitern den gr\u00f6\u00dften Anstieg. 76% messen digitalem Lernen eine steigende Bedeutung f\u00fcr den k\u00fcnftigen Gesch\u00e4ftserfolg bei. 17% mehr als in einer Befragung in 2019.<\/p>\n

Nachfrage nach digitalem Lernen steigt im Mittelstand<\/strong><\/p>\n

Auch kleinere Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern ziehen nach. F\u00fcr 55% wird e.learning in Zukunft wichtiger – 9% mehr als in 2019. „Gerade im Mittelstand sind praktisch umsetzbare Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung wichtig. E.learning bietet hier den entscheidenden Vorteil, weil das Lernen den Arbeitsbedingungen angepasst werden kann“, erkl\u00e4rt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. „Mitarbeiter und Unternehmen profitieren nicht nur von der Flexibilit\u00e4t beim Lernen, sondern auch von den innovativen Lerninhalten“, so der Randstad Experte.<\/p>\n

E.learning als Faktor bei der Digitalisierung<\/strong><\/p>\n

Einen Teil seines digitalen Lernangebots teilt die Randstad Akademie auf ihrer e.learning Plattform. „Dort bieten wir Bewerbern und Mitarbeitern bei Randstad kostenlos Online-Kurse zur Aus- und Weiterbildung an“, f\u00fchrt Dr. Christoph Kahlenberg aus. Das Lernspektrum reicht von fachlichem Wissen bis hin zu Sprachen und Soft-Skills. Aber auch Kurse im Bereich Administration und Kommunikation werden dort angeboten. „Diese Themen spielen f\u00fcr Mittelst\u00e4ndler eine wichtige Rolle, weil sie unmittelbar auf die Digitalisierung des eigenen Unternehmens einzahlen. Mitarbeiter, die sich in diesen Bereichen weiterbilden, bringen ihre Unternehmen dauerhaft voran. Wer dieses Angebot bereits in der Bewerbungsphase bei Randstad nutzt, kann damit seine Chancen erh\u00f6hen, auf einer Stelle, die h\u00f6here Qualifikationen erfordert, eingesetzt zu werden.“<\/p>\n

\u00dcber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2020, die durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef\u00fchrt wird. Die Studie befragt bis zu 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n