{"id":8339,"date":"2021-05-19T10:28:25","date_gmt":"2021-05-19T08:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8339"},"modified":"2021-04-26T10:29:27","modified_gmt":"2021-04-26T08:29:27","slug":"weiterbildung-kleinen-unternehmen-boomt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/weiterbildung-kleinen-unternehmen-boomt-8339\/","title":{"rendered":"Weiterbildung in kleinen Unternehmen boomt"},"content":{"rendered":"

Kleine Betriebe haben die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden fest im Visier. Bereits im Jahr 2019 lagen sie im Hinblick auf die Intensit\u00e4t ihres Weiterbildungsengagements vor gro\u00dfen Unternehmen und investierten sowohl mehr Zeit als auch mehr Geld in die Weiterbildung ihrer Besch\u00e4ftigten. Zudem gaben fast acht von zehn der befragten kleinen Unternehmen an, digitale Lernmedien verst\u00e4rkt in der Weiterbildung einzusetzen, um zeitlich flexibler zu sein. KMU, die digitale Lernmedien bereits intensiv einsetzen, konnten damit die Corona-bedingte Kurzarbeit \u00e4hnlich intensiv f\u00fcr Weiterbildung nutzen wie gr\u00f6\u00dfere Unternehmen. Dies belegt die aktuelle repr\u00e4sentative Studie des Kompetenzzentrum Fachkr\u00e4ftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft (IW).<\/strong><\/p>\n

Die fortschreitende Digitalisierung sowie zunehmende Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse machen es f\u00fcr Unternehmen unerl\u00e4sslich, kontinuierlich in die Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden zu investieren. Die Investition in Aus- und Weiterbildung ist notwendig f\u00fcr den Aufbau der im Betrieb ben\u00f6tigten Kompetenzen, um den Wandel erfolgreich zu gestalten und innovativ zu bleiben. Gleichzeitig tragen betriebliche Qualifizierungsma\u00dfnahmen zur Mitarbeiterbindung bei. Insbesondere kleine Unternehmen sind im Zuge des massiven Fachkr\u00e4ftemangels darauf angewiesen, Besch\u00e4ftigte fortlaufend weiterzubilden und f\u00fcr die sich \u00e4ndernden Rahmenbedingungen am Arbeitsmarkt zu r\u00fcsten.<\/p>\n

Bereits im Jahr 2019 betrieben kleine Unternehmen Weiterbildung mit einer h\u00f6heren Intensit\u00e4t als mittlere oder Gro\u00dfunternehmen. So investierten sie j\u00e4hrlich pro Besch\u00e4ftigten 1.384 EUR und 22,4 Stunden, w\u00e4hrend das finanzielle und zeitliche Budget der Gro\u00dfunternehmen sich nur auf 1.142 EUR und 16,2 Stunden belief. Betrachtet man den Anteil kleiner Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden in einem Jahr Weiterbildung erm\u00f6glichen, so liegt dieser mit 87,4 Prozent niedriger als bei mittleren (96,3 Prozent) und gro\u00dfen Unternehmen (99,5 Prozent). Zum einen ist dies ein reiner Gr\u00f6\u00dfeneffekt aufgrund der kleineren Mitarbeiterzahl und zum anderen sind Mitarbeitende von kleinen Unternehmen st\u00e4rker im Tagesgesch\u00e4ft eingebunden und k\u00f6nnen sich deshalb nicht in jedem Jahr f\u00fcr eine Weiterbildung freimachen. So wird der Faktor „fehlende Zeit“ von den Unternehmen mit 57,4 Prozent als gr\u00f6\u00dfter Hindernisgrund bei der Ausdehnung der Weiterbildungsaktivit\u00e4ten angegeben.<\/p>\n

Hier k\u00f6nnen Betriebe durch den verst\u00e4rkten Einsatz von digitalen und zeitlich flexiblen Lernmedien, die knappe Ressource „Zeit“ besser aussch\u00f6pfen. So nennen insgesamt 78,4 Prozent der kleinen Unternehmen die Flexibilit\u00e4t als wichtigsten Grund f\u00fcr die Nutzung digitaler Medien. „F\u00fcr uns war es nicht \u00fcberraschend, dass die Nutzung von digitalen Lernangeboten in kleinen Unternehmen in den letzten Jahren besonders stark zugenommen hat. Denn letztlich k\u00f6nnen Perioden, in denen sich die Auftragslage etwas entspannt hat und Zeitkontingente bei den Besch\u00e4ftigten frei werden, spontan und ohne gro\u00dfe Vorbereitung f\u00fcr Weiterbildung genutzt werden“, sagt Susanne Seyda, Studienautorin und Arbeitsmarktexpertin am KOFA. Die bereits vor Corona stark gestiegene Bereitschaft von KMU sich intensiv mit dem Einsatz digitaler Weiterbildungsangebote auseinanderzusetzen, ist eine Erkl\u00e4rung daf\u00fcr, warum Weiterbildungsma\u00dfnahmen auch w\u00e4hrend der Coronabedingten Kurzarbeit weiter vorangetrieben werden konnten. So nutzten bereits zu Beginn der Corona-Krise kleine und mittlere Unternehmen genauso oft wie gro\u00dfe Unternehmen die M\u00f6glichkeit, die Kurzarbeit f\u00fcr die Weiterbildung der Besch\u00e4ftigten zu verwenden.<\/p>\n

\u00dcber das KOFA: Das Projekt KOFA (Kompetenzzentrum Fachkr\u00e4ftesicherung) am Institut der deutschen Wirtschaft startete im Mai 2011 und wird durch das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Energie (BMWi) gef\u00f6rdert. Der Fokus des Projektes liegt in der Unterst\u00fctzung von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bei der Fachkr\u00e4ftesicherung und der Gestaltung ihrer Personalarbeit. Das KOFA bietet auf seiner Homepage www.kofa.de konkrete Handlungsempfehlungen und Praxisbeispiele.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n