{"id":8359,"date":"2021-06-21T11:25:01","date_gmt":"2021-06-21T09:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8359"},"modified":"2023-11-22T13:10:22","modified_gmt":"2023-11-22T12:10:22","slug":"studie-zur-vereinbarung-von-beruf-und-familie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/studie-zur-vereinbarung-von-beruf-und-familie-8359\/","title":{"rendered":"Studie zur Vereinbarung von Beruf und Familie"},"content":{"rendered":"

Zur besseren Vereinbarung von Beruf und Familie in Zeiten von Corona bieten viele Unternehmen Mitarbeitern mit Kindern mehr Flexibilit\u00e4t. Laut der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung haben 78% die Arbeitszeiten entzerrt, ebenso viele haben Homeoffice-Regelungen eingef\u00fchrt. 66% der Firmen bieten in Notsituationen Sonderurlaub an. Die gro\u00dfe Mehrheit der Mitarbeiter nutzt diese klassischen M\u00f6glichkeiten zum flexiblen Arbeiten. Doch bei der Kinderbetreuung kommen berufst\u00e4tige Eltern nur selten auf die neu geschaffenen Angebote ihrer Arbeitgeber zur\u00fcck.<\/strong><\/p>\n

Knapp ein Drittel der Unternehmen bietet Kinderbetreuung an<\/strong><\/p>\n

Lediglich 3% der Mitarbeiter nutzen das erweiterte Betreuungsangebot in Betriebskitas, das immerhin 28% der Unternehmen geschaffen haben. Nur 5% nehmen die digitalen Lern- und Besch\u00e4ftigungsangebote wahr, die 29% ihrer Arbeitgeber anbieten. „Es ist gut und wichtig, dass Unternehmen neue Wege gehen, um ihre Mitarbeiter zu unterst\u00fctzen. Denn viele Familien stehen aktuell vor noch nie dagewesenen Herausforderungen“, betont Carlotta K\u00f6ster-Brons, CSR-Beauftragte und Leiterin des Hauptstadtb\u00fcros bei Randstad Deutschland. „F\u00fcr berufst\u00e4tige Eltern z\u00e4hlt jedoch vor allem, wie die Angebote ihrer Arbeitgeber ihnen dabei helfen, \u00fcberhaupt ihr Arbeitspensum zu erf\u00fcllen. Daf\u00fcr z\u00e4hlt in dieser besonderen Situation das Mindset der Vorgesetzten, der Kollegen, unserer Partner und Partnerinnen und von uns selbst“, so die Randstad Expertin. „Das f\u00e4ngt bei der Akzeptanz der Kollegen f\u00fcr das eigene Kind, das bei einer Videokonferenz durchs Bild l\u00e4uft, an und h\u00f6rt bei der individuellen Unterst\u00fctzung in der Organisation des Arbeitsalltags auf.“<\/p>\n

Familienfreundliches Arbeiten braucht individuelle L\u00f6sungen<\/strong><\/p>\n

„Wichtig bei der Entwicklung der Angebote ist, dass Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Mitarbeitern individuelle L\u00f6sungen schaffen, die ein tats\u00e4chliches Mehr an Flexibilit\u00e4t bieten“, so Carlotta K\u00f6ster-Brons. „Manche Mitarbeiter arbeiten abends, wenn die Kinder im Bett liegen, die restlichen To Dos des Tages ab. Jeder, der Kinder hat, wei\u00df, wie anstrengend so ein Arbeitstag ist. Aber es zeigt, dass berufst\u00e4tige Eltern gerade wirklich viel Einsatz zeigen. Aussagen zum angeblich verringerten Arbeitspensum und der Arbeitsqualit\u00e4t im Homeoffice, wie sie vereinzelt von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu h\u00f6ren sind, gehen daher komplett an der Realit\u00e4t vorbei.“<\/p>\n

\u00dcber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2020, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef\u00fchrt wird. Die Studie befragt bis zu 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen. Die Sonderfragen im vierten Quartal 2020 bezogen sich auf die Auswirkungen von Corona auf die Arbeitsorganisation und die Entlohnung sowie die Personalplanung.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip „Human Forward“. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 38.300 Mitarbeitern und rund 500 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,56 Milliarden Euro (2020). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n