{"id":8361,"date":"2021-06-23T11:29:20","date_gmt":"2021-06-23T09:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8361"},"modified":"2025-10-30T17:00:16","modified_gmt":"2025-10-30T16:00:16","slug":"deutsche-unternehmen-sind-divers-aufgestellt-wie-nie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/deutsche-unternehmen-sind-divers-aufgestellt-wie-nie-8361\/","title":{"rendered":"Deutsche Unternehmen sind so divers aufgestellt wie nie"},"content":{"rendered":"

Diversity Management gewinnt in deutschen Unternehmen weiter an Bedeutung. Immer mehr Organisationen erkennen die Wichtigkeit des Themas und stellen sich entsprechend vielf\u00e4ltig auf. Das zeigt die dritte Auflage der Diversity Management Studie der Personalberatung PageGroup. Insgesamt sch\u00e4tzen 94 Prozent der Befragten das Thema Diversity Management als wichtig f\u00fcr den weltweiten Unternehmenserfolg ein. An der Studie haben \u00fcber 300 Diversity (Mit-)Verantwortliche aus Unternehmen in Deutschland teilgenommen.<\/strong><\/p>\n

Diversity Management hat im Laufe der letzten sechs Jahre einen deutlichen Sprung nach vorne gemacht: Besch\u00e4ftigten sich im Jahr 2015 noch 45 Prozent und drei Jahre sp\u00e4ter 63 Prozent der deutschen Unternehmen mit Diversity, geben nun fast 70 Prozent an, dass sie sich dem Thema angenommen und aktiv in die Unternehmenskultur integriert haben. Zudem planen nur noch 13 Prozent der Unternehmen, die sich bislang nicht mit Diversity Management auseinandergesetzt haben, dies auch in Zukunft nicht zu tun. Im Jahr 2015 lag dieser Anteil noch bei 35 Prozent.<\/p>\n

Vielfalt steigert Attraktivit\u00e4t nach innen und au\u00dfen<\/strong><\/p>\n

Bei der Frage, welche internen Erfolge durch Diversity Management erzielt wurden, zeigt sich ein klares Bild: Die Befragten geben an, eine spannendere Arbeitsatmosph\u00e4re (53%), eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit (47%) und eine h\u00f6here Innovationskraft (27%) in vielf\u00e4ltigen Teams wahrzunehmen. Laut Goran Baric, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der PageGroup Deutschland, ist es nicht von der Hand zu weisen, dass diverse Teams erfolgreicher sind und den Unternehmen einen Mehrwert bieten: „Diverse Teams profitieren von den verschiedenen Charakterz\u00fcgen, interkulturellen Kompetenzen und Erfahrungen einzelner Teammitglieder. Deshalb gilt es, sie zu f\u00f6rdern.“<\/p>\n

Aber auch nach au\u00dfen erh\u00f6ht sich durch Diversity Management die Attraktivit\u00e4t der Unternehmen. So geben 66 Prozent der Studienteilnehmer:innen an, dass Diversity Management Initiativen die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke bei Bewerber:innen steigern und sich das Unternehmensimage verbessert (47%). An dritter Stelle der erzielten externen Erfolge steht die Entwicklung von innovativen L\u00f6sungen und Produkten (24%).<\/p>\n

Mehr Vielfalt im Recruiting und Chancen f\u00fcr Quereinsteiger<\/strong><\/p>\n

Mit welchen Ma\u00dfnahmen f\u00f6rdern Unternehmen Diversity nun konkret? Die Studie zeigt, dass ein Gro\u00dfteil der Befragten (80%) flexible Arbeitszeitmodelle erm\u00f6glicht. Die H\u00e4lfte investiert in familienfreundliche Angebote und geht damit verst\u00e4rkt auf die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter:innen ein. Eine sichtbare Ver\u00e4nderung findet au\u00dferdem in den Recruitingprozessen statt: Waren es vor drei Jahren noch 53 Prozent, die ihr Vorgehen hierbei angepasst haben, sind es jetzt 69 Prozent. Die Unternehmen formulieren beispielsweise ihre Stellenausschreibungen um und verwenden darin gendergerechte Sprache. Zudem engagieren sie sich st\u00e4rker f\u00fcr die Akzeptanz und Toleranz von sexueller Identit\u00e4t und Orientierung: Hier zeigt sich ein Sprung von 31 Prozent (2018) auf 43 Prozent.<\/p>\n

Im Vergleich zu den vorherigen Jahren implementieren 21 Prozent der Unternehmen auch vermehrt Programme f\u00fcr Quereinsteiger. Dieser Wert lag 2018 noch bei 14 Prozent. Dennoch hat Deutschland beim Thema Quereinstieg gerade im internationalen Vergleich einiges aufzuholen: „Die H\u00fcrden f\u00fcr einen Berufswechsel sind in Deutschland in den meisten Berufen zu hoch. Der Fokus liegt nach wie vor stark auf linearen Lebensl\u00e4ufen. Dabei geh\u00f6ren unterschiedliche Pers\u00f6nlichkeiten und Arbeitserfahrungen zum Diversity-Verst\u00e4ndnis dazu“, erl\u00e4utert Goran Baric.<\/p>\n

Authentische Kommunikation von Diversity ausschlaggebend<\/strong><\/p>\n

Um die Fr\u00fcchte der eingef\u00fchrten Diversity Programme ernten zu k\u00f6nnen, gilt es f\u00fcr Unternehmen, diese auch nach au\u00dfen zu tragen, insbesondere um die nachr\u00fcckenden Generationen an Bewerber:innen f\u00fcr sich zu gewinnen. Laut Studie geben 67 Prozent der Befragten an, ihr Engagement f\u00fcr Diversity bereits in Bewerbungsgespr\u00e4chen, im eigenen Unternehmensleitbild (60%) und auf der eigenen Website (50%) aktiv zu kommunizieren. Allerdings geben insgesamt nur 60 Prozent an, \u00fcberhaupt Diversity Management im Recruitingprozess zu thematisieren. Immer noch 40 Prozent der befragten Unternehmen nutzen das Thema nicht als Aush\u00e4ngeschild f\u00fcr Bewerber:innen.<\/p>\n

Vorsicht vor Lippenbekenntnissen<\/strong><\/p>\n

Die Diversity Management Studie zeigt, dass sich Unternehmen in Deutschland verst\u00e4rkt f\u00fcr Vielfalt einsetzen und die Vorteile von Diversity Management erkannt haben. Dennoch ist zu beachten: „Diversity darf kein blo\u00dfes Lippenbekenntnis sein, um Fachkr\u00e4fte anzuwerben. Diese Werte m\u00fcssen von allen im Unternehmen gelebt werden und strukturell in der Unternehmenskultur verankert werden“, mahnt Goran Baric. Er empfiehlt daher, das Thema durch regelm\u00e4\u00dfige Schulungen, Ma\u00dfnahmen und gute Vorbilder weiterzutreiben.<\/p>\n

Die dritte Datenerhebung der PageGroup verdeutlicht einmal mehr den Aufw\u00e4rtstrend, den Diversity Management derzeit erlebt. Gleichzeitig kristallisieren sich neue Facetten und Themengebiete heraus, die Unternehmen mit zielgerichteten Ma\u00dfnahmen in der Firmenkultur implementieren m\u00fcssen. Nachdem in den letzten Jahren das Bewusstsein f\u00fcr Diversity gewachsen ist, folgt nun die Detailarbeit.<\/p>\n

\u00dcber die Umfrage:<\/strong><\/p>\n

Die Diversity Management Studie der PageGroup wurde bereits zum dritten Mal durchgef\u00fchrt. Es wurden mehr als 300 Mitarbeiter:innen aus Unternehmen in Deutschland online befragt, die f\u00fcr das Thema Diversity teilweise oder vollst\u00e4ndig verantwortlich sind. Ber\u00fccksichtigt wurden Unternehmen verschiedener Gr\u00f6\u00dfenordnungen und Branchen. Im Vergleich zu 2018 kommt ein erheblicher Anteil (62%) aus Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeiter:innen. Insgesamt kommen die Unternehmen mehrheitlich aus dem Dienstleistungssektor (31%), aus der Industrie (16%) und der IT-Branche (14%). Die Ergebnisse der ersten beiden Erhebungen wurden im Jahr 2015 und 2018 ver\u00f6ffentlicht. Die aktuelle Erhebung fand im Herbst 2020 statt.<\/p>\n

Zur PageGroup Deutschland<\/strong><\/p>\n

Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing.<\/p>\n

Bei der PageGroup ver\u00e4ndern wir das Leben von Tausenden von Menschen. Wir bieten unseren Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service und unseren Mitarbeiter:innen spannende Karriere-M\u00f6glichkeiten in unseren B\u00fcros auf der ganzen Welt. Wir sind stolz darauf, den Standard in der Personalberatung neu zu definieren. Spezialisierter Service mit pers\u00f6nlicher Note: so ver\u00e4ndern wir das Leben von Kandidat:innen, indem wir ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszusch\u00f6pfen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n