{"id":8463,"date":"2021-11-09T15:02:17","date_gmt":"2021-11-09T14:02:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8463"},"modified":"2023-03-01T09:14:32","modified_gmt":"2023-03-01T08:14:32","slug":"72-prozent-der-fuehrungskraefte-fuehlen-sich-gewappnet-fuer-neue-anforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/72-prozent-der-fuehrungskraefte-fuehlen-sich-gewappnet-fuer-neue-anforderungen-8463\/","title":{"rendered":"72 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fchlen sich gewappnet f\u00fcr neue Anforderungen"},"content":{"rendered":"

Digitalisierungsschub, Homeoffice und hybrides Arbeiten – insbesondere f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in den letzten Monaten zahlreiche neue Anforderungen an Strukturen und Kommunikation entstanden. Wie hat sich der Arbeitsalltag von F\u00fchrungskr\u00e4ften w\u00e4hrend der Pandemie ver\u00e4ndert?<\/strong><\/p>\n

Die vermehrte virtuelle Arbeit und die F\u00fchrung aus der Distanz ben\u00f6tigen als Basis notwendige Strukturen f\u00fcr eine reibungslose Kollaboration. Fast alle, n\u00e4mlich 91,4 Prozent, der F\u00fchrungskr\u00e4fte geben an, ihre Teams bei dieser Anpassung an die neue Situation unterst\u00fctzt zu haben. Lediglich 8,6 Prozent r\u00e4umen ein, das bisher nicht getan zu haben. Das ergab eine Studie von Talentsoft, einem der f\u00fchrenden europ\u00e4ischen Anbieter von SaaS-Anwendungen im Bereich HR- und Talentmanagement. Gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Appinio befragte das Unternehmen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Arbeitnehmer zu den Themen Kommunikation und Unterst\u00fctzung w\u00e4hrend der Pandemie. Im Gegenzug f\u00fchlen sich 72,4 Prozent von ihrem eigenen Management und Vorgesetzten ausreichend unterst\u00fctzt, ein knappes Drittel (27,6 Prozent) w\u00fcnschen sich dagegen noch mehr Support.<\/p>\n

Die neue Arbeitswelt erfordert neue Kompetenzen<\/strong><\/p>\n

F\u00fchren aus der Distanz bringt ver\u00e4nderte Anforderungen und oft auch eine Mehrbelastung mit sich. Nicht jedem f\u00e4llt es leicht, sich in k\u00fcrzester Zeit eine F\u00fclle an neuen Kompetenzen anzueignen. Gerade in der momentanen Situation ist es daher wichtig, L\u00fccken zu schlie\u00dfen und neue F\u00e4higkeiten zu lernen. Knapp 50 Prozent der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte haben bereits Fortbildungen im Bereich fachliche Kompetenzen absolviert, f\u00fcr das im Homeoffice so wichtige Zeitmanagement immerhin 29 Prozent. Kommunikation und Digitalisierung dagegen stehen bei 38,1 und 37,1 Prozent noch auf der Wunschliste. Fortbildungen im Bereich Soft-Skills und Selbstorganisation sehen nur jeweils rund 25 Prozent der Befragten als f\u00fcr sich interessant an.<\/p>\n

„Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass die Pandemie nicht nur f\u00fcr das Team herausfordernd war und ist, sondern auch f\u00fcr die F\u00fchrungskr\u00e4fte. F\u00fchrungskr\u00e4fte haben eine Doppelbelastung: Einerseits Mitarbeitende in herausfordernden Zeiten effizient f\u00fchren, andererseits sich selbst weiterentwickeln und an neue Situationen anpassen. Hier sind regelm\u00e4\u00dfige Fort- und Weiterbildungen grade in den Bereichen Soft Skills und Selbstorganisation enorm relevant“, so Elton Schwerzel, Managing Director DACH bei Talentsoft.<\/p>\n

Ver\u00e4nderungen der Work-Life-Balance durch die neue Arbeitssituation<\/strong><\/p>\n

Die Zahl derjenigen, die nur noch von Zuhause arbeiten, hat sich seit dem Beginn der Corona-Krise mehr als verdoppelt. Von nur 10 Prozent auf immerhin 21 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Bei denjenigen, f\u00fcr die bisher schon hybride Modelle zum Alltag geh\u00f6rten, hatte die Pandemie so gut wie keinen Einfluss. Bei der Frage, ob sich die eigene Work-Life-Balance – etwa durch den Wegfall des Arbeitsweges – verbessert hat, scheint dies stark vom jeweiligen Unternehmen und der Branche abzuh\u00e4ngen: In der Gesamtheit teilen sich die befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte in zwei gleichgro\u00dfe Gruppen. 51,5 Prozent sehen eine Verbesserung, f\u00fcr 48,5 Prozent hat sich nichts ver\u00e4ndert.<\/p>\n

Methodik der Studie<\/strong><\/p>\n

Im Auftrag der HR-Spezialisten Talentsoft befragte das Marktforschungsunternehmen Appinio in einer repr\u00e4sentativen Studie im Mai 2021 deutschlandweit 105 F\u00fchrungskr\u00e4fte und 400 Arbeitnehmer beider Geschlechter im Alter von 18 bis 99 Jahren.<\/p>\n

\u00dcber Talentsoft<\/strong><\/p>\n

Talentsoft wurde 2007 gegr\u00fcndet und z\u00e4hlt heute zu den f\u00fchrenden europ\u00e4ischen Anbietern von SaaS-Anwendungen im Bereich HR- und Talentmanagement. Die Talent-Management-Suite erm\u00f6glicht Unternehmen eine effiziente Steuerung von Recruiting, Weiterbildungsma\u00dfnahmen, Leistungs- und Kompetenzmanagement, Karriereentwicklung sowie Verg\u00fctung. Talentsoft richtet sich mit seiner Software-L\u00f6sung sowohl an mittelst\u00e4ndische als auch an Gro\u00dfunternehmen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n