{"id":8474,"date":"2021-12-14T15:21:04","date_gmt":"2021-12-14T14:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8474"},"modified":"2023-11-22T13:10:26","modified_gmt":"2023-11-22T12:10:26","slug":"wie-sich-die-karrierepraeferenzen-junger-berufstaetiger-waehrend-der-corona-pandemie-veraendert-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/wie-sich-die-karrierepraeferenzen-junger-berufstaetiger-waehrend-der-corona-pandemie-veraendert-haben-8474\/","title":{"rendered":"Wie sich die Karrierepr\u00e4ferenzen junger Berufst\u00e4tiger w\u00e4hrend der Corona-Pandemie ver\u00e4ndert haben"},"content":{"rendered":"

Im Vergleich zum Vorjahr legen Young Professionals mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, IT oder Naturwissenschaften deutlich mehr Wert auf Anerkennung von Leistung, Respekt gegen\u00fcber Mitarbeitenden und eine sichere Anstellung. Die Mehrheit von ihnen hat Interesse an Remote Work. Rund die H\u00e4lfte der jungen Berufst\u00e4tigen der vier Fachbereiche zieht kleine oder mittelst\u00e4ndische Unternehmen gr\u00f6\u00dferen Organisationen vor. Nationale Unternehmen dominieren die Top 30. Das sind Ergebnisse des aktuellen Young Professional Survey 2021 von Universum*, auf dem die Rankings der Attraktivsten Arbeitgeber basieren. Die Employer-Branding-Beratung, die Teil der StepStone-Gruppe ist, hat daf\u00fcr in diesem Jahr insgesamt 16.600 junge Berufst\u00e4tige in Deutschland befragt.<\/strong><\/p>\n

„Die spannende Frage ist, wie das durch die Corona-Pandemie erzwungene Homeoffice dazu beigetragen hat, die Eigenschaften attraktiver Arbeitgeber zu ver\u00e4ndern. Die Daten lassen vermuten, dass die mit Corona verbundenen Ver\u00e4nderungen der Arbeitswelt Young Professionals durchaus herausfordern. So scheint beispielsweise das gro\u00dfe Interesse an Remote Work daf\u00fcr zu sprechen, dass sie die gewonnene Flexibilit\u00e4t sch\u00e4tzen. Gleichzeitig gehen damit verschiedene Bef\u00fcrchtungen einher. Je nachdem, welche Talente Arbeitgeber suchen, sind sie gefordert, die Sorgen zu adressieren und passende Modelle zu entwickeln“, kommentiert Tina Smetana, Country Manager Germany bei Universum, die Rankings.<\/p>\n

Mit Remote Work gehen auch Bedenken einher<\/strong><\/p>\n

Rund zwei Drittel der jungen Berufst\u00e4tigen mit einem Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen und Naturwissenschaften haben Interesse an Remote Work. In der Informatik sind es sogar 85 %. Gleichzeitig hat rund die H\u00e4lfte der Young Professionals Bedenken, isoliert zu sein und weniger soziale Kontakte mit ihrem Team zu haben. Jeweils rund zwei Drittel bef\u00fcrchten, dass das Onboarding aus der Ferne nicht so effektiv ist oder Arbeitgeber im B\u00fcro pr\u00e4sente Mitarbeitende bevorzugen k\u00f6nnten.<\/p>\n

Mehr Wert auf Anerkennung, Respekt und Sicherheit<\/strong><\/p>\n

Von den Aspekten, die Arbeitgeber attraktiv machen, hat die Anerkennung von Leistung deutlich an Bedeutung gewonnen. Bei jungen Berufst\u00e4tigen der Wirtschaftswissenschaften, des Ingenieurwesens und der Informatik schafft es dieser Aspekt erstmals unter die Top 10. „Das k\u00f6nnte mit der mit der Arbeit im Homeoffice zusammenh\u00e4ngen: Die eigene Leistung ist dort eventuell weniger transparent als vor Ort im B\u00fcro. Jungen Berufst\u00e4tigen ist vielleicht bewusst geworden, dass es nun schwieriger ist, daf\u00fcr die gew\u00fcnschte Anerkennung zu bekommen, sodass dieser Aspekt f\u00fcr sie wichtiger geworden ist“, so Smetana.<\/p>\n

Ebenfalls deutlich wichtiger geworden ist Respekt gegen\u00fcber Mitarbeitenden. Zwar schafft es das Attribut noch nicht unter die Top 10, hat aber bei den jungen Berufst\u00e4tigen mit einem Abschluss im Ingenieurwesen oder in den Naturwissenschaften am meisten an Bedeutung gewonnen. Diese Entwicklung zeigt sich sowohl bei Studierenden als auch bei Young Professionals. Das spricht f\u00fcr eine gesellschaftliche Entwicklung, die unabh\u00e4ngig von der aktuellen Lebenssituation ist. M\u00f6glicherweise hat die Krise das Bed\u00fcrfnis nach einem respektvollen Umgang miteinander gest\u00e4rkt.<\/p>\n

Nicht ganz so \u00fcberraschend ist der st\u00e4rkere Fokus auf einer sicheren Anstellung. Bei jungen Berufst\u00e4tigen des Ingenieurwesens und der Naturwissenschaften ist dieser Aspekt jeweils von Rang 5 auf 4 und 3 gestiegen. Bei Young Professionals der Wirtschaftswissenschaften und Informatik z\u00e4hlt eine sichere Anstellung auf Rang 8 und 4 erstmals zu den Top 10. Generell an Bedeutung verloren haben dagegen attraktive Produkte und Dienstleistungen, Prestige sowie Work-Life-Balance. „Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr lassen sich lediglich vermuten: Sind diese Aspekte in Anbetracht eines drohenden Jobverlustes gar nicht mehr so wichtig? Oder konnte das Homeoffice beispielsweise dazu beitragen, mehr Work-Life-Balance zu realisieren?“, so Smetana.<\/p>\n

Die Attraktivsten Arbeitgeber der Young Professionals<\/strong><\/p>\n

Auch an der Spitze der Arbeitgeberrankings hat sich einiges getan: Porsche steht jetzt bei den Young Professionals der Wirtschaftswissenschaften an erster Stelle und verweist Google auf Rang 2. Daimler\/Mercedes-Benz steigt um zwei Pl\u00e4tze auf Rang 3, gefolgt von der BMW Group weiterhin auf Rang 4. Bosch klettert sechs Pl\u00e4tze nach oben auf Rang 5. Im Ingenieurwesen h\u00e4lt Porsche die Spitzenposition, Bosch und Siemens steigen jeweils drei Pl\u00e4tze auf Rang 2 und 3. BMW Group und Audi fallen dagegen um je zwei Pl\u00e4tze auf Rang 4 und 5. Bei jungen Berufst\u00e4tigen aus der IT bleibt die Spitze dagegen stabil: Google und Microsoft verlieren zwar an Prozentpunkten, halten sich jedoch auf Rang 1 und 2. Rang 3 belegt Neueinsteiger Tesla. Apple und Amazon steigen je einen Platz ab auf Rang 4 und 5. Bei den Young Professionals der Naturwissenschaften wurden die Karten an der Spitze neu gemischt: Roche springt zwei Pl\u00e4tze nach oben und sichert sich die Pole-Position. BASF steigt drei Pl\u00e4tze auf Rang 2. Bayer macht eine Position gut und landet auf Platz 3. Merck klettert drei R\u00e4nge nach oben auf Platz 4 und Novartis um einen Rang auf Platz 5.<\/p>\n

Nationale Unternehmen dominieren Top 30<\/strong><\/p>\n

Unter den 30 Attraktivsten Arbeitgebern sind in allen Fachbereichen vorrangig deutsche Unternehmen. Einige von ihnen konnten gute Spr\u00fcnge nach oben realisieren: So klettert Siemens in den Wirtschaftswissenschaften acht Pl\u00e4tze nach oben auf Rang 10. Bayer steigt in den Wirtschaftswissenschaften 20 und im Ingenieurwesen 11 R\u00e4nge auf, landet auf den Pl\u00e4tzen 27 und 30 und damit in den Top 30. In den Naturwissenschaften gelingt Henkel der Aufstieg in die Top 30: 14 Pl\u00e4tze steigt das Unternehmen auf Rang 21. Durchweg an Attraktivit\u00e4t verloren haben Google und Microsoft. Das k\u00f6nnte daran liegen, dass die traditionell von diesen Firmen gew\u00e4hrte Flexibilit\u00e4t jetzt auch von anderen Firmen angeboten wird. Deutliche Verluste haben die vier gr\u00f6\u00dften Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaften Deloitte, EY (Ernst & Young), KPMG und PricewaterhouseCoopers (PwC) zu verzeichnen. Eine Vermutung ist, dass sie mit einer Unternehmenskultur assoziiert werden, die mit dem gr\u00f6\u00dferen Bed\u00fcrfnis nach flexiblem Arbeiten und Sicherheit kollidiert.<\/p>\n

\u00dcber den Universum Young Professional Survey 2021 in Deutschland<\/strong><\/p>\n

Die Universum-Arbeitgeberrankings der Young Professionals 2021 basieren auf einer zwischen Oktober 2020 und M\u00e4rz 2021 durchgef\u00fchrten Umfrage unter 16.600 Young Professionals in ganz Deutschland. Als Young Professionals gelten dabei Akademikerinnen und Akademiker, die bis zu 40 Jahre alt sind und mindestens ein und h\u00f6chstens acht Jahre Berufserfahrung nach Abschluss des Studiums haben. Die Befragten gaben unter anderem Auskunft dar\u00fcber, bei welchen Unternehmen sie gerne arbeiten m\u00f6chten, nach welchen Kriterien sie Arbeitgeber bewerten, welche Gehaltsvorstellungen sie haben und welche langfristigen Karriereziele sie verfolgen. Weitere Informationen und die vollst\u00e4ndigen Rankings f\u00fcr alle Fachbereiche: https:\/\/universumglobal.com\/de\/yp2021\/<\/p>\n

*\u00dcber Universum<\/strong><\/p>\n

Universum, Teil der StepStone-Gruppe, ist ein weltweit f\u00fchrendes Unternehmen im Bereich Employer Branding. Mit \u00fcber 30 Jahren wertvoller Erfahrung im Bereich Employer Branding haben wir uns weltweit in 60 M\u00e4rkten etabliert und sind an Standorten in 20 L\u00e4ndern pr\u00e4sent. Unsere Befragungen von Studierenden und Professionals bieten Personalverantwortlichen einzigartige Informationen, was junge Talente bei Unternehmen suchen. Auf unsere datengesteuerten und aussagekr\u00e4ftigen Ergebnisse vertrauen 1.700 Kunden, darunter viele Fortune-500-Unternehmen, sowie globale Medienpartner, die unsere j\u00e4hrlichen Rankings und Trendberichte ver\u00f6ffentlichen.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n