{"id":8539,"date":"2022-01-19T12:15:52","date_gmt":"2022-01-19T11:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8539"},"modified":"2024-01-11T15:49:56","modified_gmt":"2024-01-11T14:49:56","slug":"new-year-new-job-5-tipps-fuer-den-beruflichen-neustart-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/new-year-new-job-5-tipps-fuer-den-beruflichen-neustart-2022-8539\/","title":{"rendered":"New Year, New Job: 5 Tipps f\u00fcr den beruflichen Neustart in 2022"},"content":{"rendered":"

Jede zweite erwerbst\u00e4tige Person in Deutschland sieht die momentanen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt als Chance, sich beruflich zu ver\u00e4ndern. Das zeigt die aktuelle New Work Befragung von Randstad. Wer den n\u00e4chsten Karriereschritt angehen will, hat in 2022 gute Karten.<\/strong><\/p>\n

Durch die gegenw\u00e4rtigen Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt ergeben sich f\u00fcr Berufst\u00e4tige neue berufliche Perspektiven. Davon sind 52 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland \u00fcberzeugt, wie die New Work-Umfrage von Randstad in Kooperation mit MenteFactum zeigt. „Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, diese Chancen auch zu nutzen“, wei\u00df Eva-Maria Sieland, Expertin f\u00fcr Personalvermittlung bei Randstad.<\/p>\n

5 Tipps, um 2022 beruflich durchzustarten<\/strong><\/p>\n

1. Vorteile des Arbeitnehmermarkts nutzen<\/strong><\/p>\n

Die New Work-Umfrage von Randstad zeigt, dass sich nur jeder dritte Besch\u00e4ftigte unter 30 Jahren mit seinem Arbeitgeber identifiziert. Unternehmen sind bereit, sich st\u00e4rker ins Zeug legen, um Talente von sich zu \u00fcberzeugen. Homeoffice? Gute Bezahlung? Flexible Arbeitszeit? Ergebnisorientierte Projektarbeit statt 40 Stunden absitzen? Bewerber:innen haben jetzt die Chance, die Must-haves f\u00fcr ihren Traumjob auszuhandeln.<\/p>\n

2. Arbeitskultur auf den Zahn f\u00fchlen<\/strong><\/p>\n

„Eine Tischtennisplatte im Pausenraum macht noch lange keine tolle Unternehmenskultur“, warnt Eva-Maria Sieland. Um einen Arbeitgeber zu finden, der sich wirklich um das Wohl seiner Mitarbeiter:innen sorgt, r\u00e4t die Randstad Expertin, Unternehmen im Job-Interview richtig auf den Zahn zu f\u00fchlen. Dazu hilft es, aktiv Fragen zu stellen: Wie wird eine gute Work-Life-Balance sichergestellt? Wie f\u00fcr die Gesundheit der Belegschaft gesorgt? Und wie schaffen Unternehmen eine Atmosph\u00e4re, in der sich alle wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen?<\/p>\n

3. Standortsuche: Homeoffice<\/strong><\/p>\n

Immer mehr Arbeitgeber schreiben Stellen deutschlandweit aus. Remote Work wird in vielen Unternehmen zum neuen Standard und \u00f6ffnet die T\u00fcren f\u00fcr spannende Aufgaben jenseits des eigenen Wohnorts. Wer einen Job sucht, der auch remote erledigt werden kann, sollte den Radius bei der Stellensuche nicht einschr\u00e4nken. Das erweitert die Auswahl – und zeigt neue Job-M\u00f6glichkeiten auf, die vor wenigen Jahren noch nicht denkbar waren.<\/p>\n

4. Die Hilfe von Expert:innen nutzen<\/strong><\/p>\n

„Suchen lassen, statt selbst aktiv zu werden – das liegt im Trend“, wei\u00df Eva-Maria Sieland. Immer h\u00e4ufiger \u00fcbernehmen Personalvermittler f\u00fcr Bewerber:innen die Stellensuche, organisieren Gespr\u00e4che und k\u00fcmmern sich um die Next-Steps. Dabei sch\u00f6pfen die Profis aus einem breiteren Netzwerk von Arbeitgebern, denn viele von ihnen schreiben zu besetzende Stellen nicht \u00f6ffentlich aus.<\/p>\n

5. Noch nicht fit f\u00fcr den Traumjob – jetzt Kompetenzvorsprung ausbauen<\/strong><\/p>\n

65 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland sind der Meinung, dass sie sich weiterentwickeln m\u00fcssen, um relevant f\u00fcr den Arbeitsmarkt zu bleiben (Randstad Arbeitsbarometer, 2. Hj. 2021). Wer noch nicht fit f\u00fcr den Traumjob ist, sollte das Jahr also nutzen, um das eigene Bewerberprofil zu sch\u00e4rfen. „Das Bewerberprofil muss aber nicht 1:1 auf die Stellenausschreibung passen“, so Eva-Maria Sieland. „Zukunftsgewandte Arbeitgeber suchen vor allem nach Menschen mit starken Soft Skills wie analytischem Denkverm\u00f6gen und hoher Resilienz. Wenn es um fachliches Know-how geht, sind sie oft bereit, High Potentials in eine Position hinein zu entwickeln.“<\/p>\n

\u00dcber die Randstad-MenteFactum-Arbeitnehmer:innenbefragung<\/strong><\/p>\n

Im zweiten Halbjahr 2021 hat das Meinungsforschungsinstitut MenteFactum die Arbeitnehmer:innenbefragung im Auftrag von Randstad Deutschland durchgef\u00fchrt. 1.059 Besch\u00e4ftigte ab einem Alter von 16 Jahren wurden zum Thema „Zukunft der Arbeit“ befragt. Die Ergebnisse der Befragung sind in die New Work Trendreport-Serie von Randstad eingebettet.<\/p>\n

\u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/strong><\/p>\n

Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt heute 34 M\u00e4rkte auf der ganzen Welt ab. F\u00fcr die Studie werden Besch\u00e4ftigte in Europa, Asien-Pazifik und Nord- und S\u00fcdamerika befragt. Das Randstad Arbeitsbarometer erscheint halbj\u00e4hrlich und macht sowohl lokale als auch globale Mobilit\u00e4tstrends im Laufe der Zeit sichtbar. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgef\u00fchrt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten T\u00e4tigkeit (nicht selbstst\u00e4ndig) nachgehen. Die Mindeststichprobengr\u00f6\u00dfe betr\u00e4gt 800 Interviews pro Markt.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n