F\u00fcnf Millionen Menschen werden in den n\u00e4chsten zehn Jahren aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden. Der Mangel an Fachkr\u00e4ften ist eine ernstzunehmende Gefahr f\u00fcr das Wirtschaftswachstum. Genauso kritisch ist die Tatsache, dass viele Arbeitnehmer einen Job haben, in dem sie ihre Kompetenzen nicht optimal einbringen k\u00f6nnen. Was es deshalb jetzt braucht, ist eine Ver\u00e4nderung des Arbeitsmarktes und dazu geh\u00f6rt auch das Thema Weiterbildung. Als Leiter des Kienbaum Instituts @ ISM ist Dr. Michael Knappstein an der Studie „Future Skills – Future Learning“ beteiligt, die untersucht, wie es um die Zukunftskompetenzen in Deutschland bestellt ist. Er sieht vor allem im informellen Lernen einen Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen, der noch ungenutzt bleibt.<\/b><\/p>\n
Die richtigen Kompetenzen zu identifizieren und zu f\u00f6rdern ist eine Hauptaufgabe von Unternehmen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben. „Lernstrategien sind immer noch eine Leerstelle in vielen Unternehmen“, erkl\u00e4rt Dr. Michael Knappstein, Hochschullehrer an der International School of Management in Dortmund. Dabei bietet gerade informelles Lernen am Arbeitsplatz eine gro\u00dfe Chance. Unter informellem Lernen versteht man das Lernen au\u00dferhalb formaler Lernumgebungen wie Universit\u00e4ten oder Weiterbildungsanbieter. Informelles Lernen folgt keinem festen Plan und geht prim\u00e4r vom Lernenden selbst aus. „Zu den Vorteilen z\u00e4hlen wir eine h\u00f6here Aufgabenleistung, eine bessere pers\u00f6nliche Entwicklung und bessere Ergebnisse im Team. Au\u00dferdem belegen Studien eine h\u00f6here Arbeitszufriedenheit.“ Doch davon ist Deutschland noch weit entfernt. In der „Future Skills – Future Learnings“ Studie, an der \u00fcber 3.000 Menschen teilgenommen haben, zeigt sich mehr als die H\u00e4lfte der befragten Arbeitnehmer eher unzufrieden mit der Qualit\u00e4t und der Vielfalt der Lern- und Entwicklungsangebote. Au\u00dferdem haben mehr als die H\u00e4lfte der Befragten den Eindruck, allein gelassen zu werden beim Kompetenzerwerb. „Viele Menschen sind bereit, Ver\u00e4nderungen anzunehmen und sich auf den Wandel der Arbeitswelt einzustellen. Daf\u00fcr w\u00fcnschen sie sich mehr Unterst\u00fctzung und Eigenst\u00e4ndigkeit in der Gestaltung von Lern- und Entwicklungsangeboten.“<\/p>\n
Erfolgsfaktor informelles Lernen<\/b><\/p>\n
Unternehmen k\u00f6nnen vom informellen Lernen nur profitieren, wenn sie sich \u00fcber die positive Beziehung zwischen Lernen und pers\u00f6nlicher Karriereentwicklung bewusst sind. Insbesondere Personalabteilungen m\u00fcssen herausfinden, welche Mitarbeiter wie informell lernen k\u00f6nnen und dann auch unterst\u00fctzen. „Zun\u00e4chst sollten Unternehmen zulassen, dass eigenen Ideen ausprobiert werden. Daf\u00fcr brauchen Mitarbeiter den Freiraum f\u00fcrs Experimentieren und das Suchen nach neuen L\u00f6sungen,“ so Knappstein. Nicht zu untersch\u00e4tzen ist das Lernen aus Feedback. Das kann zum einen das direkte Feedback zur eigenen T\u00e4tigkeit sein, aber auch der Austausch von Erfahrungen ohne direkten Bezug zur eigenen Arbeitsleitung z\u00e4hlt dazu. Mitarbeiter lernen auch, indem sie Handlungen von Kollegen beobachten, in der Theorie wird dieser Ansatz als Modelllernen beschrieben. „Eine wichtige Komponente beim informellen Lernen spielt die Reflexion. Hier k\u00f6nnen Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterst\u00fctzen, nicht von einer Aufgabe zur n\u00e4chsten \u00fcberzugehen, sondern selbstkritisch \u00fcber M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung nachzudenken.“ Schlie\u00dflich haben Unternehmen auch die M\u00f6glichkeit, Lernerfolg mit besseren Karrierem\u00f6glichkeiten zu verbinden. Aber auch die intrinsische Motivation liegt nicht allein beim Mitarbeiter. Unternehmen k\u00f6nnen Lernprozesse so gestalten, dass die den Mitarbeitern auch Spa\u00df machen.<\/p>\n
Mit dem Thema Future Learning wird Dr. Michael Knappstein am 19. November<\/b> mit einem Workshop f\u00fcr Unternehmen zu Gast sein beim Campus Symposium<\/b>, das unter dem Motto „Verantwortung \u00fcbernehmen – in Digitalisierung. Nachhaltigkeit. Mobilit\u00e4t.“<\/b> steht und als Hybrid-Veranstaltung online und in Iserlohn stattfindet. Bei der gr\u00f6\u00dften von Studierenden organisierten Wirtschaftskonferenz ihrer Art tauschen sich zahlreiche namhafte Expert*innen aus, zu denen in diesem Jahr unter anderem der ehemalige Au\u00dfenminister Joschka Fischer geh\u00f6rt.<\/p>\n
Quelle: Presseportal.de<\/p>\n