{"id":8551,"date":"2022-02-07T12:41:37","date_gmt":"2022-02-07T11:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8551"},"modified":"2022-01-16T20:43:16","modified_gmt":"2022-01-16T19:43:16","slug":"unzufriedenheit-im-job-die-groessten-frust-faktoren-von-pr-profis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/unzufriedenheit-im-job-die-groessten-frust-faktoren-von-pr-profis-8551\/","title":{"rendered":"Unzufriedenheit im Job: Die gr\u00f6\u00dften Frust-Faktoren von PR-Profis"},"content":{"rendered":"

Zu wenig Personal, zu geringes Budget und eine hohe Fremdbestimmung: Diese Faktoren frustrieren Kommunikationsverantwortliche an ihrem Job am meisten. Das ist das Ergebnis einer Online-Umfrage der dpa-Tochter news aktuell und Faktenkontor. An der Befragung haben \u00fcber 350 PR-Profis aus Unternehmen und PR-Agenturen aus Deutschland teilgenommen.<\/strong><\/p>\n

Demnach belastet die meisten Kommunikationsverantwortlichen, dass ihre Abteilung oder ihre Agentur zu wenig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr die anstehenden Aufgaben hat: 40 Prozent frustrieren fehlende personelle Ressourcen. An zweiter Stelle der gr\u00f6\u00dften Frust-Faktoren steht mangelndes Budget (31 Prozent). Genauso zerm\u00fcrbend ist die hohe Fremdbestimmung in der professionellen Kommunikation. 31 Prozent der Befragten macht die oft von \u00e4u\u00dferen Faktoren definierte Arbeit zu schaffen.<\/p>\n

Auch gibt es in einigen Unternehmen und Agenturen noch immer unsichtbare Abteilungsgrenzen: 28 Prozent sind gefrustet von zu viel Silodenken. Ebenso auf das Gem\u00fct schl\u00e4gt das Dauerthema „Evaluierung von PR“, denn wiederum 28 Prozent frustriert am meisten an ihrem Job, dass Erfolge nicht eindeutig messbar sind. Immer noch jedem vierten PR-Profi machen aber auch die fehlende Wertsch\u00e4tzung (25 Prozent) und starre Unternehmensstrukturen (24 Prozent) schlechte Laune.<\/p>\n

Beim Thema „eigenverantwortliches Arbeiten“ gibt es hingegen weniger Frust: Nur 13 Prozent der Befragten beklagen fehlende eigene Gestaltungsm\u00f6glichkeiten. Auch am eigenen Team und an externen Dienstleistern hapert es nicht. Nur jeder zehnte PR-Profi ist von unzuverl\u00e4ssigen Teammitgliedern (10 Prozent) oder unf\u00e4higen Dienstleistern (9 Prozent) frustriert. Das Verh\u00e4ltnis zum Marketing schlie\u00dflich gibt am wenigsten Grund f\u00fcr Frust: Nur 8 Prozent nervt, dass die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung die Marketingabteilung bevorzugt.<\/p>\n

Die gr\u00f6\u00dften Frust-Faktoren von PR-Profis (vollst\u00e4ndige Ergebnisliste):<\/strong><\/p>\n

Zu wenig personelle Ressourcen 40%

\nZu geringes Budget 31%

\nHohe Fremdbestimmung 31%

\nZu viel Silodenke 28%

\nErfolge nicht eindeutig messbar 28%

\nErfolge nicht wertgesch\u00e4tzt 25%

\nStarre Unternehmensstrukturen 24%

\nZu wenig Zeit f\u00fcr Weiterbildung 23%

\nSchlechte Work-Life-Balance 22%

\nNiedriges Gehalt 21%

\nFehlendes ‚Geh\u00f6rt werden‘ beim Top-Management 20%

\nUnf\u00e4hige bzw. schlechte Chefs 18%

\nZu wenig eigenverantwortliches Arbeiten 13%

\nUnzuverl\u00e4ssige Teammitglieder 10%

\nUnzuverl\u00e4ssige Dienstleister 9%

\nGesch\u00e4ftsf\u00fchrung bevorzugt Marketingabteilung 8%<\/p>\n

Quelle: Online-Befragung im Februar 2021 von news aktuell und Faktenkontor, 353 Kommunikationsprofis aus Unternehmen, Organisationen und PR-Agenturen in Deutschland, Mehrfachnennungen m\u00f6glich.<\/p>\n

\u00dcber news aktuell<\/p>\n

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Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n