{"id":8555,"date":"2022-02-14T12:49:11","date_gmt":"2022-02-14T11:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8555"},"modified":"2022-01-16T20:51:28","modified_gmt":"2022-01-16T19:51:28","slug":"weiterbildungsfreundlich-sind-deutschlands-dax-konzerne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/weiterbildungsfreundlich-sind-deutschlands-dax-konzerne-8555\/","title":{"rendered":"So weiterbildungsfreundlich sind Deutschlands DAX-Konzerne"},"content":{"rendered":"

27 Millionen Arbeitnehmer:innen stehen in Deutschland j\u00e4hrlich f\u00fcnf Tage Extraurlaub f\u00fcr die eigene Weiterbildung zu – von Yoga, Sprachreisen bis hin zu Burnout-Pr\u00e4vention. Dieses Gesetz nennt sich „Bildungsurlaub“ – in Anspruch nehmen es allerdings nur knapp zwei Prozent der Besch\u00e4ftigten. Viele, weil sie ihr Recht gar nicht kennen. Viele aber auch aus Angst vor Ablehnung durch den Arbeitgeber. Zurecht? Aktuelle Umfrageergebnisse zeigen: Die Weiterbildungsfreundlichkeit der DAX-Konzerne geht weit auseinander.<\/strong><\/p>\n

14 DAX-Konzerne haben an der Umfrage teilgenommen: Allianz, Continental, Covestro, Deutsche B\u00f6rse, Deutsche Telekom, HeidelbergCement, Infineon, Merck, RWE, Sartorius, Siemens Energy, Symrise, Volkswagen und Vonovia.<\/p>\n

Befragt wurden die Unternehmen vom Startup Bildungsurlauber.de, welches die erste bundesweite Buchungs- und Aufkl\u00e4rungsplattform f\u00fcr gesetzlichen Bildungsurlaub gegr\u00fcndet hat. Ziel war es herauszufinden, welche Rolle Bildungsurlaub in der jeweiligen Personalpolitik einnimmt.<\/p>\n

Die 26 DAX-Konzerne, welche sich nicht an der Umfrage beteiligt haben, haben meist aktiv abgesagt. Ein m\u00f6glicher R\u00fcckschluss daraus ist, dass die F\u00f6rderung von Bildungsurlaub hier nicht von Interesse ist. „Und tats\u00e4chlich zeigt die Umfrage deutlich, dass eine Weiterbildungsschere zwischen den Unternehmen existiert – einer Nutzungsquote von bis zu 60 Prozent bei Volkswagen steht oftmals keine aktive F\u00f6rderung von Bildungsurlaub gegen\u00fcber“, so Lara K\u00f6rber, Mitgr\u00fcnderin von Bildungsurlauber.de<\/p>\n

Die Umfrageergebnisse: so weiterbildungsfreundlich sind DAX-Konzerne in Deutschland<\/strong><\/p>\n

86 Prozent der Unternehmen geben an, ihre Mitarbeiter:innen aktiv \u00fcber ihr Recht auf Bildungsurlaub aufzukl\u00e4ren – zumeist \u00fcber das firmeneigene Intranet. 57 Prozent ermutigen dar\u00fcber hinaus sogar aktiv dazu Bildungsurlaub wahrzunehmen – zum Beispiel in Feedbackgespr\u00e4chen oder durch den Betriebsrat.

\n64 Prozent stehen Bildungsurlaubseminaren, welche in erster Linie der Gesundheitsf\u00f6rderung dienen und keinen direkten inhaltlichen Zusammenhang zum Job haben, positiv gegen\u00fcber. F\u00fcr den Duft- und Aromenhersteller Symrise geh\u00f6ren Gesundheitsbildungsurlaube sogar „[…] als fester Bestandteil auch zu unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement.“ Und auch der Pharma- und Chemiekonzern Merck steht diesen positiv gegen\u00fcber: „Bildungsurlaube zur Gesundheitsf\u00f6rderung werden von uns genauso unterst\u00fctzt wie Bildungsurlaube zur beruflichen Weiterbildung. Die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. […]“.

\nBeim Automobilhersteller Volkswagen haben 51 – 60 Prozent der Belegschaft mindestens einmal im Rahmen der Betriebszugeh\u00f6rigkeit Bildungsurlaub wahrgenommen: „Diese Weiterbildungen bereichern und f\u00f6rdern die Besch\u00e4ftigten, steigern die Arbeitszufriedenheit und erh\u00f6hen die Qualifikation der Teilnehmerinnen und Teilnehmer.“ In anderen DAX-Konzernen liegt die Nutzungsquote von Bildungsurlaub wesentlich niedriger (0-10 Prozent Deutsche B\u00f6rse und Vonovia) – mehrheitlich liegen aber keine Daten \u00fcber die Bildungsurlaubsaktivit\u00e4t der eigenen Mitarbeiter:innen vor.

\nF\u00fcr 43 Prozent ist Bildungsurlaub ein Tool zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Der Automobilzulieferer Continental versteht Bildungsurlaub hier als Weiterbildungsm\u00f6glichkeit parallel zur firmeninternen Auswahl: „[…] Wir konzentrieren uns nicht nur auf ein Angebot, sondern bieten unseren Mitarbeitern viele M\u00f6glichkeiten und entsprechende Zeit an. Damit k\u00f6nnen sie die f\u00fcr sie passenden Optionen flexibel w\u00e4hlen.“

\n50 Prozent der befragten Unternehmen erm\u00f6glichen ihren Angestellten auch in Bundesl\u00e4ndern ohne gesetzliche Regelungen f\u00fcr Bildungsurlaub (Sachsen und Bayern) diesen wahrzunehmen.<\/p>\n

Angst vorm Arbeitgeber ist unbegr\u00fcndet – dennoch ist es noch ein weiter Weg<\/strong><\/p>\n

„Man erkennt, dass Unternehmen die gesundheitliche und pers\u00f6nliche Weiterbildung via Bildungsurlaub immer mehr auch als langfristige berufliche Investition in das eigene Unternehmen verstehen“, so Lara K\u00f6rber. Und das nicht ohne Grund: So waren R\u00fcckenschmerzen und psychische Erkrankungen wie Burnout 2020 f\u00fcr \u00fcber 30 Prozent der Arbeitsunf\u00e4higkeitstage aller DAK-Versicherten verantwortlich. Dabei dauerte ein psychischer Krankheitsfall durchschnittlich 39 Tage – so lange wie noch nie. „Sich um die eigene Gesundheit zu bem\u00fchen, ist demnach hochprofessionell und eine Win-win-Situation f\u00fcr Arbeitnehmer- und Arbeitgeber:innen“, so K\u00f6rber.<\/p>\n

Trotz des Trends zur Weiterbildungsfreundlichkeit vieler DAX-Konzerne, darf der Mehrwert und die Unterst\u00fctzungsw\u00fcrdigkeit von Bildungsurlaub von vielen Konzernen noch weiter verinnerlicht werden. K\u00f6rber: „Bildungsurlaub ist nicht das Stiefkind der Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten – Bildungsurlaub ist ein gesetzliches Tool f\u00fcr eine gesunde Arbeitskultur und f\u00fcr lebenswertes Arbeiten.“<\/p>\n

Und zudem f\u00fcr ein produktives Arbeiten. Der DAX-Konzern Merck formuliert das so: „Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter der Schl\u00fcssel zum Erreichen unserer Gesch\u00e4ftsziele und zu unserem Erfolg als Unternehmen ist. Das schlie\u00dft neben vielen anderen Angeboten auch die M\u00f6glichkeit des Bildungsurlaubs ein. Dabei erm\u00f6glicht die nicht nur r\u00e4umliche Entfernung zum Arbeits- und Lebensalltag den Mitarbeitern, sich ganz auf ihre eigene Entwicklung zu konzentrieren. Das hat positive Effekte f\u00fcr den Mitarbeiter und auch f\u00fcr uns als Unternehmen, da so neue Blickwinkel er\u00f6ffnet und positive Denkans\u00e4tze geschaffen werden.“<\/p>\n

Leider sehen das (noch) nicht alle Konzerne so. Dennoch: Insgesamt sollten Arbeitnehmer:innen sich verst\u00e4rkt trauen Bildungsurlaub einzureichen – von den meisten Arbeitgeber:innen wird er als positiv bewertet. So oder so bleibt er auf jeden Fall ein Recht, das einem zusteht.<\/p>\n

Was ist Bildungsurlaub? Bildungschance im Dornr\u00f6schenschlaf<\/strong><\/p>\n

Hinter Bildungsurlaub verbirgt sich der gesetzliche Anspruch auf j\u00e4hrlich f\u00fcnf bis zehn Tage Urlaub on top f\u00fcr als Bildungsurlaub anerkannte Seminare. Diese k\u00f6nnen weltweit stattfinden, sind frei w\u00e4hlbar und es ist kein direkter Bezug zum Beruf erforderlich – Zeit f\u00fcr: Yoga, R\u00fcckenst\u00e4rkung, Achtsamkeitstraining, Sprachkurse, F\u00fchrungskr\u00e4ftetraining oder eine Studienreise. Arbeitnehmer:innen zahlen f\u00fcr den Bildungsurlaub die Kursgeb\u00fchr und m\u00fcssen f\u00fcr den Zeitraum ihrer Weiterbildung von den Arbeitgeber:innen bezahlt freigestellt werden.<\/p>\n

\u00dcber Bildungsurlauber.de<\/strong><\/p>\n

Bildungsurlauber.de ist das erste Booking.com f\u00fcr Bildungsurlaub. Ziel ist es, den Zugang zu Bildungsurlaub zu vereinfachen – daf\u00fcr finden Interessierte auf der Seite neben Seminaren unter anderem auch Hilfe beim Beantragungsprozess, welchen das Startup komplett automatisiert hat.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n