Vier von f\u00fcnf offene Stellen in der Pflegebranche bleiben unbesetzt, weil es kein ausreichend qualifiziertes Personal gibt. Diese alarmierende Erkenntnis geht aus den Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW K\u00f6ln) und von ETL ADVISION hervor, die in dem erstmals herausgegebenen ETL ADVISION „Fachkr\u00e4ftekompass Pflege“ exklusiv ver\u00f6ffentlicht wurden. „Durch die \u00dcberalterung in der Gesellschaft steigt der Mangel an Fachkr\u00e4ften weiter an und auch die abnehmende Attraktivit\u00e4t des Pflegeberufs und fehlende Weiterbildungen sind ein wachsendes Problem. Pflegeunternehmen m\u00fcssen jetzt handeln“, warnt die Autorin des Fachkr\u00e4ftekompass Pflege Janine Peine, Steuerberaterin und Branchenleitung von ETL ADVISION. Mit der Analyse liefert Deutschlands gr\u00f6\u00dfte Steuerberatungsgruppe f\u00fcr das Gesundheitswesen ETL ADVISION einen detaillierten Empfehlungskatalog f\u00fcr Arbeitgeber, der anhand erfolgreich umgesetzter Praxisbeispiele vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten zur Neujustierung von Unternehmensstrukturen im Sinne der Fachkr\u00e4fte-Gewinnung aufzeigt. „Der „Fachkr\u00e4ftekompass Pflege“ fordert Arbeitgeber zur Selbstreflektion und zum Handeln auf und dient als Impuls, sich als Pflegeeinrichtung am Markt als zukunftsorientierter Arbeitgeber zu positionieren“, betont Christoph Soldanski, Co-Autor der Analyse und Fachbereichsleiter f\u00fcr Pflege und Heilmittelerbringer bei ETL ADVISION.<\/p>\n
Seit 2010 offene Stellen in der Pflege fast verdoppelt<\/strong><\/p>\n Der Bedarf an Pflegekr\u00e4ften w\u00e4chst rasant. Seit 2010 ist die Zahl der offenen Stellen von 40.000 auf \u00fcber 60.000 gestiegen, was einer Zunahme von \u00fcber 50 Prozent entspricht. Die Zahl der auf dem Arbeitsmarkt verf\u00fcgbaren qualifizierten Pflegekr\u00e4fte ist mit 45.596 seit 2010 um rund 13 Prozent gesunken. Von den arbeitslosen Pflegekr\u00e4ften haben 81,2 Prozent keine Berufsausbildung abgeschlossen und geh\u00f6ren damit zu den Geringqualifizierten. Jedoch erfordern 76,6 Prozent der Stellenausschreibungen in der Pflege mindestens eine Qualifikation als Fachkraft. „Der Fachkr\u00e4ftemangel wird sich weiter versch\u00e4rfen, wenn in den n\u00e4chsten 5 Jahren rund 170.000 Besch\u00e4ftigte das Renteneintrittsalter erreichen und den Arbeitsmarkt verlassen“, erkl\u00e4rt Janine Peine.<\/p>\n \u00dcber 80 Prozent Fachkraft-Stellen in der Pflege sind nicht besetzbar<\/strong><\/p>\n „Es gibt kein einziges Bundesland in dem alle freien Fachkraft-Stellen mit qualifiziertem Pflegepersonal besetzt werden k\u00f6nnen“, betont Janine Peine. „Deutschlandweit liegt der Anteil an offenen Fachkraft-Stellen, f\u00fcr die es keine qualifizierten Arbeitslosen gibt, bei 81,4 Prozent. Somit konnten im Jahr 2021 etwa vier von f\u00fcnf offenen Fachkraft-Stellen in der Pflege nicht mit qualifiziertem Personal besetzt werden.“ Die Fachkr\u00e4ftel\u00fccke steht in direktem Zusammenhang mit der Bev\u00f6lkerungsdichte. In bev\u00f6lkerungsstarken Regionen wie Hamburg oder Berlin wurden im letzten Jahr 54,5 Prozent beziehungsweise 66,0 Prozent der offenen Fachkraft-Stellen nicht passend besetzt, w\u00e4hrend die sogenannte Stellen\u00fcberhangsquote in den bev\u00f6lkerungs\u00e4rmeren Regionen Niedersachsen, Bayern und Brandenburg sogar bei 87,4 Prozent, 87,3 Prozent und 87,1 Prozent liegt.<\/p>\n Insgesamt h\u00f6here Wertsch\u00e4tzung des Pflegeberufes wichtig<\/strong><\/p>\n L\u00e4ngst gehen die W\u00fcnsche und Anspr\u00fcche an den Arbeitgeber \u00fcber ein hohes Bruttogehalt hinaus. „Ein Hauptaspekt ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen“, erkl\u00e4rt Christoph Soldanski. Aber auch pers\u00f6nliche Faktoren beeinflussen immer st\u00e4rker die Entscheidung, das Pflegeunternehmen zu wechseln oder sogar die Branche zu verlassen. Planungssicherheit, ein gutes Teamklima und ein vertrauensvolles Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verh\u00e4ltnis sowie Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeiten haben einen hohen Stellenwert bei Arbeitnehmern. „Auch h\u00f6here L\u00f6hne und eine insgesamt gr\u00f6\u00dfere Wertsch\u00e4tzung der Besch\u00e4ftigten \u00fcber die Pandemie hinaus sind wichtige Stellschrauben“, f\u00fcgt Christoph Soldanski hinzu.<\/p>\n Mitarbeiterbed\u00fcrfnisse erkennen<\/strong><\/p>\n Um die einzelnen Unternehmensbereiche zu verbessern und gleichzeitig die W\u00fcnsche der Arbeitnehmer zu ber\u00fccksichtigen, ist ein detailliertes Konzept notwendig. Dieses muss individuell auf die Bed\u00fcrfnisse der Pflegekr\u00e4fte und die M\u00f6glichkeiten des Pflegeunternehmens abgestimmt werden, betont der „Fachkr\u00e4ftekompass Pflege“. Neben der Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit ist das Zusammenspiel der Innen- und Au\u00dfenwahrnehmung entscheidend f\u00fcr ein erfolgreiches Unternehmenskonzept zur Fachkr\u00e4fte-Gewinnung.<\/p>\n Ein aussagekr\u00e4ftiger Online-Auftritt, die zielgruppenspezifische Suche nach Mitarbeitern und eine enge Zusammenarbeit mit bereits Besch\u00e4ftigten sind wichtige Ansatzpunkte. „Die Ber\u00fccksichtigung pers\u00f6nlicher Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter ist nichts Pflegespezifisches“, erkl\u00e4rt Thomas Mei\u00dfner, Vorstandsmitglied des Anbieterverbandes qualit\u00e4tsorientierter Gesundheitspflegeeinrichtungen e.V. Berlin. „Es ist ein Signal an die Leitung, zu schulen und weiterzubilden, um den neuen Anforderungen an Teamarbeit, an F\u00fchrung und Begleitung im Sinne der Mitarbeiter und der uns anvertrauten Menschen neu zu justieren.“<\/p>\n \u00dcber den Fachkr\u00e4ftekompass<\/strong><\/p>\n In der Analyse wurden Personal- und Arbeitslosendaten f\u00fcr die Pflegebranche im Zeitraum von 2010 bis 2021 in einem exklusiven Bundesl\u00e4ndervergleich ausgewertet und sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerperspektive zur aktuellen Fachkr\u00e4ftesituation in Deutschland untersucht. Die ausf\u00fchrliche Analyse mit allen grafischen Visualisierungen, Trendanalysen und Empfehlungen ist hier abrufbar. Die dazugeh\u00f6rigen Infografiken k\u00f6nnen hier kostenlos heruntergeladen werden.<\/p>\n \u00dcber ETL ADVISION<\/strong><\/p>\n ETL ADVISION ist die marktf\u00fchrende Steuerberatung mit integrierter Rechtsberatung. Unsere ETL ADVISION Kanzleien beraten und unterst\u00fctzen in allen steuerrechtlichen, rechtlichen, betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Angelegenheiten, um die wirtschaftliche Stabilit\u00e4t der Mandanten nachhaltig zu sichern und auszubauen. Dabei nutzen wir unsere Fachexpertise und langj\u00e4hrige Berufserfahrung. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen wir auf das Know-how des Experten-Netzwerkes der ETL ADVISION zur\u00fcckgreifen.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n