{"id":8675,"date":"2022-07-13T11:45:17","date_gmt":"2022-07-13T09:45:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8675"},"modified":"2022-05-24T11:46:47","modified_gmt":"2022-05-24T09:46:47","slug":"mehr-investitionen-in-weiterbildung-zu-kuenstlicher-intelligenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/mehr-investitionen-in-weiterbildung-zu-kuenstlicher-intelligenz-8675\/","title":{"rendered":"Mehr Investitionen in Weiterbildung zu K\u00fcnstlicher Intelligenz"},"content":{"rendered":"

+++ Studie des T\u00dcV-Verbands offenbart Defizite bei betrieblicher Weiterbildung zu KI +++ Besch\u00e4ftigte sehen ihre Arbeitgeber in der Pflicht +++ Unternehmen m\u00fcssen jetzt die Weichen f\u00fcr ihre digitale Zukunft stellen +++<\/strong><\/p>\n

Die Technologie ist ein zentraler Helfer auf dem Weg in die digitale Zukunft: K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) kann in Unternehmen von der Produktion bis zum Vertrieb Prozesse verbessern oder als Grundlage f\u00fcr neue Produkte und Dienstleistungen dienen. „K\u00fcnstliche Intelligenz ist f\u00fcr die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der deutschen Wirtschaft von enormer Bedeutung“, sagt Marc Fliehe, Leiter Digitales und IT-Sicherheit beim T\u00dcV-Verband. „Mit Blick auf die Besch\u00e4ftigten zeigt sich jedoch dringender Handlungsbedarf.“ Zwei von drei Bundesb\u00fcrger:innen sind der Ansicht, dass die Arbeitnehmer:innen in Deutschland nur schlecht auf die Nutzung K\u00fcnstlicher Intelligenz im Arbeitsleben vorbereitet sind (66 Prozent). Und 78 Prozent stimmen der Aussage zu, dass Unternehmen beim Thema KI mehr in die Schulung ihrer Mitarbeitenden investieren m\u00fcssen. Das ist das Ergebnis einer repr\u00e4sentativen Umfrage des Marktforschungsunternehmens Statista im Auftrag des T\u00dcV-Verbands unter 1.000 Personen ab 16 Jahren, darunter 568 Erwerbt\u00e4tige. „Viele Unternehmen m\u00fcssen deutlich mehr in die Weiterbildung zu K\u00fcnstlicher Intelligenz investieren, um ihre Belegschaften fit zu machen f\u00fcr die digitale Welt“, sagt Fliehe. Dabei gehe es sowohl um vertiefte Kenntnisse f\u00fcr den Einsatz der Technologie, aber auch um Anwenderkenntnisse, da viele Tools bereits heute mit KI arbeiten. Immerhin ist der Anfang laut den Ergebnissen der Studie gemacht: 28 Prozent der befragten Erwerbst\u00e4tigen haben in den vorherigen beiden Jahren an einer Weiterbildung zu KI-Inhalten teilgenommen. Und 34 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen planten dies binnen eines Jahres.<\/p>\n

Bei KI-Grundkenntnissen beobachtet T\u00dcV-Verband-Experte Fliehe in den Betrieben betr\u00e4chtliche Defizite. „Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen nur diffus, was KI ist und wo sie ihnen begegnet.“ Dabei sei KI schon vielfach im Einsatz, wenn auch unbemerkt. „In zahlreichen Systemen arbeiten Algorithmen leise vor sich hin – etwa in der IT-Sicherheit, wo sie Angreifer erkennen und abwehren“, sagt Fliehe. St\u00e4rker wahrgenommen werde KI beispielsweise in Fabriken, wo sie die Produktionssteuerung unterst\u00fctzt. Der KI-Einsatz verspricht in der Fertigung mehr Effizienz und eine st\u00e4rkere Prozessautomatisierung. Das m\u00fcsse sich nicht negativ auf die Besch\u00e4ftigung auswirken, sagt Fliehe: „F\u00fcr Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen sich interessante neue Aufgabenfelder ergeben, weil sie von Routinet\u00e4tigkeiten entlastet werden.“ Die Entwicklung stehe noch am Anfang, vieles sei im Fluss. „Da \u00f6ffnet sich gerade eine ganz neue T\u00fcr f\u00fcr die Unternehmen und die Mitarbeitenden.“ Besonders vielversprechend ist laut Fliehe die KI-Nutzung f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMU). „Sie m\u00fcssen in der Regel mit knapperen Ressourcen zurechtkommen und sind zu hoher Effizienz verpflichtet.“<\/p>\n

Diffuse Vorstellung statt klarer Kenntnis<\/strong><\/p>\n

Eines sei allerdings sicher: Die Verantwortung der Mitarbeitenden werde wachsen, denn sie bleiben die finale Entscheidungsinstanz. „KI selektiert Optionen“, sagt Fliehe – analog etwa zu den Vorschl\u00e4gen, die Suchmaschinen, Videoportale oder soziale Netzwerke im Privatleben anhand von erkannten Pr\u00e4ferenzen geben. „Anwender:innen in Unternehmen m\u00fcssen wissen, dass die KI-Entscheidungen nicht in jeder Situation optimal sind“, sagt Fliehe. Daher k\u00f6nne es notwendig sein, zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob ein Algorithmus alle wichtigen Informationen erfasst hat. „Die Expertise und Erfahrung des Menschen wird durch den KI-Einsatz nicht unbedeutender, sondern sogar wichtiger werden“, betont Fliehe. Besch\u00e4ftigte m\u00fcssten den Algorithmus quasi anleiten und die Ergebnisse einordnen k\u00f6nnen. Fliehe: „Die Mitarbeitenden m\u00fcssen zum Gestalter werden und auch die Grenzen der KI erkennen. K\u00fcnstliche Intelligenz ist kein Wundermittel.“<\/p>\n

Damit leisteten die Besch\u00e4ftigten auch einen Beitrag f\u00fcr die Sicherheit von KI-Systemen. „KI-Anwendungen d\u00fcrfen Menschen nicht gef\u00e4hrden oder benachteiligen“, sagt Fliehe. Entsprechende gesetzliche Regelungen f\u00fcr den KI-Einsatz in sicherheitskritischen Bereichen werden gerade in der EU im Rahmen des geplanten „AI Acts“ erarbeitet. Das im vergangenen Jahr gegr\u00fcndete „T\u00dcV AI Lab“ unterst\u00fctzt die Politik dabei, standardisierte Pr\u00fcf-Tools f\u00fcr K\u00fcnstliche Intelligenz zu entwickeln.<\/p>\n

Die „KI-Studie: Sicherheit und K\u00fcnstliche Intelligenz“ findet sich hier: https:\/\/www.tuev-verband.de\/studien\/ki-studie-2021<\/p>\n

Methodik-Hinweis: Grundlage der Studienergebnisse ist eine repr\u00e4sentative Umfrage des Marktforschungsunternehmens Statista im Auftrag des T\u00dcV-Verbands unter 1.000 Personen ab 16 Jahren in Deutschland, darunter 568 Erwerbst\u00e4tige. Die Befragung ist repr\u00e4sentativ f\u00fcr die Gesamtbev\u00f6lkerung. Sie wurde im August 2021 durchgef\u00fchrt.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n