{"id":8677,"date":"2022-07-20T11:47:15","date_gmt":"2022-07-20T09:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8677"},"modified":"2022-05-24T11:49:18","modified_gmt":"2022-05-24T09:49:18","slug":"consulting-nachwuchs-erwartet-umfangreiche-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/consulting-nachwuchs-erwartet-umfangreiche-weiterbildung-8677\/","title":{"rendered":"Consulting-Nachwuchs erwartet umfangreiche Weiterbildung"},"content":{"rendered":"

– Vorstellung hinsichtlich Grundgehalt und tats\u00e4chlichem Einstiegsgehalt klaffen auseinander<\/strong><\/p>\n

– Abwechslungsreiche Arbeit in wechselnden Projektteams ist f\u00fcr Berufseinsteigende in der Unternehmensberatungsbranche besonders reizvoll<\/strong><\/p>\n

Gute Weiterbildungsangebote und transparente Karriereperspektiven bilden f\u00fcr Studierende bei einem Jobeinstieg in die Consultingbranche die wichtigsten Entscheidungskriterien. F\u00fcr 82 Prozent stehen sie bei der Arbeitgeberwahl auf der Liste mit Pro-Argumenten ganz oben. Beide Aspekte werden von den Berufseinsteigenden gesch\u00e4tzt, um z\u00fcgig und planvoll die n\u00e4chste Stufe der pers\u00f6nlichen Entwicklung erreichen zu k\u00f6nnen. Erst an zweiter Stelle orientiert sich der Consulting-Nachwuchs an den Verdienstm\u00f6glichkeiten (72 Prozent), gefolgt von der Erreichbarkeit des Unternehmensstandortes (54 Prozent). Dies hat eine Befragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) unter Studierenden ergeben, die bereits im Rahmen ihrer Studient\u00e4tigkeit bei einer studentischen Unternehmensberatung oder als Werksstudierende erste Erfahrungen im Consulting sammeln konnten. Bei den Gehaltserwartungen geht die Schere zwischen den Vorstellungen der Studierenden und den tats\u00e4chlich in der Unternehmensberatung \u00fcblichen Einstiegsgeh\u00e4ltern teils erheblich auseinander. BDU-Pr\u00e4sident Ralf Strehlau: „Wir machen in unserer Branche die Erfahrung, dass junge Berufseinsteigende vermehrt mit \u00fcberzogenen Gehaltsvorstellungen in den Bewerbungsprozess hineingehen. Vor allem das Brutto-Grundgehalt wird nicht selten zu hoch eingesch\u00e4tzt. Das Problem: Eine zu starke Fokussierung auf nur einen Bestandteil der Gesamtverg\u00fctung f\u00fchrt schnell zu Fehlannahmen. Viel aussagekr\u00e4ftiger ist letztlich das Gesamtpaket aus Grundgehalt, Boni und Zusatzleistungen, wie beispielsweise Weiterbildungsangebote, Mobilit\u00e4tsbudgets oder Gesundheitsf\u00f6rderung.“<\/p>\n

Der BDU r\u00e4t angehenden Consultants in diesem Zusammenhang, sich bei der Recherche zu den Verdienstm\u00f6glichkeiten in der Unternehmensberatungsbranche auf mehrere und vor allem aussagekr\u00e4ftige Quellen zu st\u00fctzen. Die Karriereseiten des Verbandes stellten f\u00fcr alle Informationssuchenden beispielsweise die wichtigsten Ergebnisse seiner regelm\u00e4\u00dfig durchgef\u00fchrten Studien auf Basis der tats\u00e4chlich von den Marktteilnehmern gezahlten Verg\u00fctungen im Consulting bereit. Gem\u00e4\u00df der Verg\u00fctungsstudie 2021 des BDU aus dem letzten Jahr kann der Consulting-Nachwuchs beim Einstieg mit Bachelorabschluss auf der Hierarchiestufe Analyst in einer kleineren Unternehmensberatung durchschnittlich mit einem Brutto-Grundgehalt von 43.000 Euro rechnen. Bei mittleren Consultingunternehmen liegt der gewichtete Mittelwert bei 47.000 Euro, bei den gro\u00dfen Marktteilnehmern bei 49.000 Euro. Auf der Hierarchiestufe Consultant liegen die Einstiegs-Festgeh\u00e4lter mit Masterabschluss je nach Gr\u00f6\u00dfenklasse zwischen 48.000 Euro und 58.000 Euro. In der aktuellen Studierenden-Befragung hatte jeder Dritte Studierende hingegen angegeben, als Brutto-Grundgehalt mehr als 60.000 Euro zu erwarten.<\/p>\n

Im Mittelpunkt: Abwechslungsreiche Arbeit in wechselnden Projektteams<\/strong><\/p>\n

97 Prozent der Befragungsteilnehmenden k\u00f6nnen sich nach einem beendeten Studium den Start ins Berufsleben in der Consultingbranche vorstellen. Auf die Frage, was sie an einem Jobeinstieg in der Unternehmensberatungsbranche besonders reizt, bezeichneten 77 Prozent die Aussicht auf eine abwechslungsreiche Arbeit in wechselnden Projektteams als wichtigstes Kriterium. 54 Prozent sehen einen besonders hohen Stellenwert darin, Ver\u00e4nderungen zu bewirken und zu begleiten. Jeder zweite Studierende ist dar\u00fcber hinaus der Meinung, dass die T\u00e4tigkeit im Consulting am besten zu den hohen Anforderungen an die eigene Leistung entspricht.<\/p>\n

Jobaufenthalt im Ausland wieder attraktiver<\/strong><\/p>\n

Die aktuelle Studierenden-Befragung hat weiterhin ergeben, dass sich die Bereitschaft, f\u00fcr den Job ins Ausland umzuziehen, im Vergleich zur 2019 durchgef\u00fchrten Befragung verdoppelt hat. Ein Grund hierf\u00fcr k\u00f6nnten die Erfahrungen w\u00e4hrend der Corona-Pandemie sein, die unter anderem mit starken Mobilit\u00e4tseinschr\u00e4nkungen verbunden gewesen sind. Der Einfluss eines gewissen „Nachholeffekts“ zeigt sich in dieser Hinsicht auch an anderer Stelle: Die Arbeit aus dem eigenen Unternehmensoffice und beim Kunden vor Ort wird trotz des sons-tigen Trends zu vermehrten Homeoffice-L\u00f6sungen derzeit vom Nachwuchs bevorzugt. Als Vorteil wird vor allem gesehen, dass so eine bessere Anleitung und Begleitung beim Jobeinstieg m\u00f6glich ist. Und: Die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Beratungsarbeit aus dem Homeoffice sind h\u00e4ufig bei j\u00fcngeren Menschen aufgrund der Wohnverh\u00e4ltnisse – zum Beispiel in Wohngemeinschaften – und der technischen Ausstattung nicht ideal.<\/p>\n

Pressemitteilung unter: www.bdu.de\/news\/<\/p>\n

Mehr Informationen zum Thema „Karriere im Consulting“ unter: https:\/\/www.bdu.de\/karriere\/<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n