{"id":8681,"date":"2022-08-03T11:54:44","date_gmt":"2022-08-03T09:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8681"},"modified":"2022-05-24T11:56:33","modified_gmt":"2022-05-24T09:56:33","slug":"bauwirtschaft-wunsch-nach-weiterbildung-und-beruflicher-selbststaendigkeit-nimmt-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/bauwirtschaft-wunsch-nach-weiterbildung-und-beruflicher-selbststaendigkeit-nimmt-zu-8681\/","title":{"rendered":"Bauwirtschaft: Wunsch nach Weiterbildung und beruflicher Selbstst\u00e4ndigkeit nimmt zu"},"content":{"rendered":"

In ihrer dritten Studie nach 2012 untersuchen F.A.Z. BUSINESS MEDIA | research und SOKA-BAU erneut die Einstellungen, Erwartungen und Pl\u00e4ne junger Berufsanf\u00e4nger aus der Baubranche im Hinblick auf ihre Ausbildung und ihre Karriere. Mit der Studie wollen die Herausgeber Betriebe, Gewerkschaft und Verb\u00e4nde bei der Strategieentwicklung unterst\u00fctzen, um damit Fachkr\u00e4fte f\u00fcr den Bau zu gewinnen und langfristig zu binden.<\/strong><\/p>\n

„Die Ausbildung am Bau boomt. Auch w\u00e4hrend der Coronapandemie haben sich die Ausbildungszahlen am Bau deutlich besser entwickelt als im Durchschnitt aller Branchen. Im laufenden neuen Ausbildungsjahr haben die Bauunternehmen deutschlandweit fast 14.500 neue Auszubildende eingestellt. Dies sind 2,1 Prozent mehr als im vergangenen Jahr. Insgesamt werden in der Bauwirtschaft derzeit ca. 42.500 junge Menschen ausgebildet. Gleichzeitig ist aufgrund der guten konjunkturellen Entwicklung der Bedarf an Azubis und jungen Fachkr\u00e4ften weiter gestiegen“, erkl\u00e4rt SOKA-BAU Vorstand Dr. Gerhard Mudrack.<\/p>\n

Gefragt sind Spa\u00df bei der Arbeit und gute Berufsperspektiven<\/strong><\/p>\n

Weshalb entscheiden sich junge Menschen f\u00fcr eine Berufsausbildung am Bau? Die aktuelle Generation von Auszubildenden motiviert die Freude an der T\u00e4tigkeit. Nahezu jeder befragte Azubi (95 Prozent) bezeichnet den Spa\u00df am Bauberuf als wichtigen beziehungsweise sehr wichtigen Grund f\u00fcr den Entschluss zur Ausbildung. F\u00fcr \u00fcber 90 Prozent der Lehrlinge spielen gute Berufsperspektiven eine entscheidende Rolle. Zudem sch\u00e4tzen neun von zehn Azubis den privaten Nutzen der erlernten F\u00e4higkeiten. F\u00fcr drei von vier Azubis ist zudem die N\u00e4he zwischen Wohnort und Ausbildungsbetrieb ein relevantes Entscheidungskriterium.<\/p>\n

94 Prozent der Azubis zufrieden mit der Ausbildung<\/strong><\/p>\n

Die Berufsausbildung am Bau genie\u00dft ein hohes Ansehen. 94 Prozent der befragten Auszubildenden sind (sehr) zufrieden. Den entscheidenden Beitrag zu diesem positiven Ergebnis leisten die ausbildenden Betriebe. 93 Prozent der befragten Azubis sind mit ihrem Ausbildungsbetrieb (sehr) zufrieden. Dagegen hat die positive Bewertung der Berufsschulen etwas abgenommen. Das k\u00f6nnte damit zu erkl\u00e4ren sein, dass die Coronapandemie eine angemessene schulische Ausbildung teilweise verhindert, was h\u00e4ufiger zu Unzufriedenheit f\u00fchrt. Den gr\u00f6\u00dften Zufriedenheitszuwachs verzeichnen die \u00fcberbetrieblichen Ausbildungszentren: 87 Prozent der Azubis sind damit aktuell (sehr) zufrieden.<\/p>\n

Azubis streben gutes Gehalt an<\/strong><\/p>\n

Das Top-Berufsziel f\u00fcr die kommenden zehn Jahre ist f\u00fcr die befragten Azubis ein gutes Gehalt (88 Prozent). Bereits vor f\u00fcnf beziehungsweise zehn Jahren belegte dieser Aspekt den Spitzenplatz (2017: 85 Prozent; 2012: 89 Prozent). Daneben streben die befragten Auszubildenden einen sicheren Arbeitsplatz (79 Prozent) und berufliche Weiterqualifizierung (71 Prozent) an. W\u00e4hrend die Arbeitsplatzsicherheit im Laufe der vergangenen zehn Jahre unter den Azubis etwas an Bedeutung verloren hat, nahm der Wunsch nach Weiterqualifizierung dagegen seit 2012 zu. Auch anhand dieser Beispiele zeigt sich, dass die Bindung an einen einzigen Arbeitgeber bei den Befragten zugunsten der pers\u00f6nlichen Entwicklung abnimmt. Jeweils jeder zehnte Azubi plant, seinen Arbeitgeber zu verlassen beziehungsweise die Branche zu wechseln. Vor dem Hintergrund des im Anstieg begriffenen Fachkr\u00e4ftemangels sollte das die Baubranche alarmieren.<\/p>\n

Bei der Bewerbung ist Eigeninitiative gefragt<\/strong><\/p>\n

Die Mehrheit der befragten Azubis kam aufgrund eines pers\u00f6nlichen Kontakts an die aktuelle Lehrstelle: Zum einen haben sich 46 Prozent der befragten Auszubildenden mit Verwandten oder Freunden ausgetauscht. Zum anderen hatten 39 Prozent der befragten Nachwuchskr\u00e4fte bereits vor der Lehre einen pers\u00f6nlichen Kontakt zum sp\u00e4teren Ausbildungsbetrieb. 44 Prozent der befragten Azubis haben sich zudem pers\u00f6nlich beworben. Als Informationsquellen spielen das Internet (69 Prozent) aber auch die sozialen Medien (23 Prozent) inzwischen eine dominierende Rolle.<\/p>\n

Fast jeder zweite kann sich eine R\u00fcckkehr auf den Bau vorstellen<\/strong><\/p>\n

Mehr als die H\u00e4lfte der befragten Ex-Bauprofis verlie\u00df die Branche, weil sie sich in ihrem damaligen Unternehmen nicht wohlf\u00fchlten. Weiterhin verlor jeweils ein Viertel im Laufe ihrer damaligen T\u00e4tigkeit die Lust an der Arbeit auf dem Bau oder entschied sich aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden gegen die Branche. Dennoch k\u00f6nnen sich 43 Prozent der Ex-Bauprofis eine R\u00fcckkehr vorstellen. Wer aber in die Bauwirtschaft zur\u00fcckgekehrt ist, bereut diesen Schritt meist nicht. Zwei Drittel berichten von einer verbesserten Arbeitssituation am Bau im Vergleich zu fr\u00fcher.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n