{"id":8683,"date":"2022-08-24T11:02:13","date_gmt":"2022-08-24T09:02:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8683"},"modified":"2024-11-09T14:13:01","modified_gmt":"2024-11-09T13:13:01","slug":"aus-und-weiterbildung-als-loesungsansatz-fuer-den-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/aus-und-weiterbildung-als-loesungsansatz-fuer-den-fachkraeftemangel-8683\/","title":{"rendered":"Aus- und Weiterbildung als L\u00f6sungsansatz f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

L\u00e4nger arbeiten und sp\u00e4terer Renteneintritt, um den Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland zu bek\u00e4mpfen? Das ist nicht die Patentl\u00f6sung f\u00fcr das Problem. Davon ist der Gro\u00dfteil der befragten Personalleiter einer Randstad-ifo-Studie \u00fcberzeugt.<\/strong><\/p>\n

Mehr als zwei Drittel der deutschen Unternehmen sprechen sich in der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung ( Q4 2021) gegen eine Erh\u00f6hung des Renteneintrittsalters aus. Und dass, obwohl laut ifo-Konjunkturumfrage vom Oktober 2021 in fast jedem zweiten der befragten Unternehmen das Gesch\u00e4ft durch fehlendes Personal beeintr\u00e4chtigt wird (41 %). „Der Fachkr\u00e4ftemangel entwickelt sich mehr und mehr zum generellen Arbeitskr\u00e4ftemangel und wird durch diesen zus\u00e4tzlich verst\u00e4rkt. Der Handlungsdruck w\u00e4chst“, erkl\u00e4rt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie.<\/p>\n

H\u00f6heres Renteneintrittsalter problematisch, besonders in k\u00f6rperlich anstrengenden Berufen<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr 71% der befragten Personalleiter:innen ist ein h\u00f6heres Renteneintrittsalter gar nicht bis bedingt geeignet, um den Fachkr\u00e4ftemangel zu l\u00f6sen. Lediglich 9 % der Personaler:innen sehen darin eine hohe Chance, etwas zu bewirken. „Gerade f\u00fcr die Berufe, in denen der Personalmangel stark w\u00e4chst, etwa in der Pflege, ist der sp\u00e4tere Renteneintritt problematisch“, sagt Christoph Kahlenberg. „Solche k\u00f6rperlich anstrengenden Berufe k\u00f6nnen von den Menschen nicht ohne gesundheitliche Risiken l\u00e4nger als \u00fcblich ausge\u00fcbt werden. Stattdessen liegt eine zentrale Ursache des Fachkr\u00e4ftemangels in der Ausbildung begr\u00fcndet. Gerade in Pflegeberufen fehlt es an Nachwuchs.“<\/p>\n

Aus- und Weiterbildung als L\u00f6sungsansatz f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/p>\n

So sieht der Gro\u00dfteil der befragten Personalverantwortlichen eine attraktivere Berufsausbildung als einen wichtigen Teil der L\u00f6sung (90 %). Zudem sollten Engpassberufe st\u00e4rker beworben werden (82 %). „Um den deutschen Arbeitnehmermarkt fit f\u00fcr die Zukunft zu machen, braucht es Ma\u00dfnahmen, die sich nicht nur darauf st\u00fctzen, dass Menschen l\u00e4nger arbeiten“, h\u00e4lt Randstad Arbeitsmarktexperte Christoph Kahlenberg fest. „Prinzipien wie das lebenslange Lernen, zu dem Aus- und Weiterbildung geh\u00f6ren, sind ein wichtiges Mittel. Dabei geht es darum, Fachkr\u00e4fte und Auszubildende gleicherma\u00dfen auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten und sie so an das eigene Unternehmen zu binden.“<\/p>\n

Zudem wird die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie von 78% der Befragten als wichtiges Kriterium genannt. Flexibilit\u00e4t schafft Chancen, um die Personalsituation zu verbessern. Arbeitgeber, die Kandidat:innen mit Kindern mehr Spielraum bei der Alltagsorganisation gew\u00e4hren, erweitern ihre Bewerberauswahl. Auch in der Belegschaft lassen sich durch das Aufstocken der Arbeitszeit von Teilzeitkr\u00e4ften Personall\u00fccken schlie\u00dfen. Allerdings gilt es hierbei, die individuellen M\u00f6glichkeiten und die Belastung der Mitarbeitenden zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

\u00dcber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2021, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef\u00fchrt wird. Die Studie befragt bis zu 1.000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen. Die Sonderfragen im vierten Quartal 2021 bezogen sich auf die Personalplanung von Unternehmen und die Lohnentwicklung.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021).<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n