{"id":8733,"date":"2022-10-05T11:01:32","date_gmt":"2022-10-05T09:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8733"},"modified":"2022-07-29T11:03:44","modified_gmt":"2022-07-29T09:03:44","slug":"was-pflegebetriebe-jetzt-tun-sollten-um-noch-personal-zu-finden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/was-pflegebetriebe-jetzt-tun-sollten-um-noch-personal-zu-finden-8733\/","title":{"rendered":"Was Pflegebetriebe jetzt tun sollten, um noch Personal zu finden"},"content":{"rendered":"

Die Bedingungen in der Pflegebranche spitzen sich weiter zu und Betrieben f\u00e4llt es schwer, das bestehende Personal zu halten. Zus\u00e4tzlich gibt es in vielen H\u00e4usern fast keine M\u00f6glichkeiten, um Ausf\u00e4lle zu kompensieren, die nicht zu einer Mehrbelastung des restlichen Personals f\u00fchren.<\/strong><\/p>\n

„Pflegebetriebe m\u00fcssen jetzt sofort handeln, um im Herbst nicht vor einem gro\u00dfen Problem zu stehen. Mit den richtigen Ma\u00dfnahmen kann man den Beruf durchaus attraktiv gestalten“, sagt Max Grinda. Er unterst\u00fctzt Pflegebetriebe bei der Einstellung qualifizierter Fachkr\u00e4fte und wei\u00df, welche Ma\u00dfnahmen zielf\u00fchrend sind. Gern verr\u00e4t er im Folgenden, was Pflegebetriebe jetzt tun m\u00fcssen, um Personal zu finden.<\/p>\n

Neue Wege in der Mitarbeitergewinnung: Die Bed\u00fcrfnisse der Bewerber verstehen<\/strong><\/p>\n

„Viele Einrichtungen halten noch immer an einem \u00fcberholten Bewerbungsprozess fest. Erst m\u00fcssen Bewerber Lebenslauf und Zeugnisse einreichen, dann werden sie zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen. Diese komplizierte Prozedur geht aber an den Bed\u00fcrfnissen der meisten Bewerber vorbei“, erkl\u00e4rt Max Grinda. Recruiting muss heute einfach, pers\u00f6nlich und direkt sein. Die erfahrenen Kr\u00e4fte, auf die es in der Pflege ankommt, verf\u00fcgen oft gar nicht \u00fcber diese Unterlagen, denn sie stehen seit Jahren im Beruf. Sie haben keine Lust, ein Anschreiben aufzusetzen und einen aktuellen Lebenslauf zu erstellen. Nicht nur Arbeitgeber, auch wertvolle Pflegekr\u00e4fte haben ein Recht auf gewisse Anspr\u00fcche und dazu geh\u00f6rt die M\u00f6glichkeit, einen Arbeitgeber erst pers\u00f6nlich kennenlernen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich muss der Bewerbungsprozess so einfach wie m\u00f6glich gehalten werden, damit interessierte Bewerber schnell einen pers\u00f6nlichen Eindruck bekommen k\u00f6nnen. Stimmt beim Bewerbungsgespr\u00e4ch die Chemie, machen motivierte Bewerber sich auch gern die M\u00fche, nach dem Gespr\u00e4ch noch die notwendigen Unterlagen zu erstellen.<\/p>\n

F\u00fchrung muss transparent und engagiert sein<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Menschen, die in der Pflege arbeiten und ihren Beruf lieben, ist das soziale Miteinander sehr wichtig. Dabei spielt eine enge Zusammenarbeit mit einer guten F\u00fchrung eine gro\u00dfe Rolle, denn Pflegekr\u00e4fte k\u00f6nnen ihre Stelle nur so gut ausf\u00fcllen, wie die F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit es vorlebt. Im Idealfall treffen Bewerber direkt beim ersten pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch auf eine kompetente F\u00fchrungskraft, die ihre Bed\u00fcrfnisse versteht und ihnen Wertsch\u00e4tzung vermittelt. Die Mitarbeitergewinnung kann also nur erfolgreich sein, wenn Pflegebetriebe die F\u00fchrungsebene mit Menschen besetzen, die ihre Aufgabe wirklich verstehen und leben. Dazu geh\u00f6rt auch Transparenz im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Wer hier das tats\u00e4chliche Ausma\u00df der Anforderungen verschweigt, weckt falsche Erwartungen und erreicht nur, dass neue Mitarbeiter schon in der Einarbeitungszeit wieder gehen. Auch Offenheit ist ein wichtiges Zeichen der Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n

Menschen im Betrieb halten: Positive Unternehmenskultur ist ein Muss<\/strong><\/p>\n

Die Leitung einer Einrichtung muss heute bereit sein, in eine positive Unternehmenskultur zu investieren. Denn zufriedene Mitarbeiter bleiben. Eine hohe Fluktuation ist f\u00fcr keinen Betrieb gut, immer wieder neue Kr\u00e4fte finden und einarbeiten zu m\u00fcssen, schadet dem Ruf eines Unternehmens und h\u00e4lt Bewerber ab. Max Grinda r\u00e4t: „Besser ist es, den Mitarbeitern auf Augenh\u00f6he zu begegnen und nicht nur Feedback zu geben, sondern auch zu holen.“<\/p>\n

Was bewegt die Menschen im Team, wo gibt es Probleme, Unzufriedenheit, \u00dcberlastung? Wie k\u00f6nnen wir m\u00f6glichst fr\u00fch aktiv werden, um K\u00fcndigungen zu vermeiden? Auch in die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren, geh\u00f6rt dazu. Ebenso wie Team-Events. So entsteht eine famili\u00e4re Atmosph\u00e4re, in der einzelne Kr\u00e4fte sich gut aufgehoben f\u00fchlen – und deshalb nicht zum n\u00e4chsten Betrieb abwandern, der seine Mitarbeiter wertsch\u00e4tzender behandelt.<\/p>\n

\u00dcber FM Recruiting:<\/strong><\/p>\n

Max Grinda und Felix Hahnewald sind die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von FM Recruiting. Mit ihrer Agentur unterst\u00fctzen sie Pflegeunternehmen dabei, dem sich zuspitzenden Mangel an Fachkr\u00e4ften zu trotzen und mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Mit ihrer 4S-Methode erhalten ihre Kunden planbar und zuverl\u00e4ssig mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkr\u00e4ften aus Ihrer Region, die an einem guten Arbeitgeber interessiert sind.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n