{"id":8767,"date":"2022-11-22T14:52:47","date_gmt":"2022-11-22T13:52:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8767"},"modified":"2022-09-28T14:54:33","modified_gmt":"2022-09-28T12:54:33","slug":"ranking-der-attraktivsten-unternehmen-und-wichtigsten-eigenschaften-fuer-young-professionals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/ranking-der-attraktivsten-unternehmen-und-wichtigsten-eigenschaften-fuer-young-professionals-8767\/","title":{"rendered":"Ranking der attraktivsten Unternehmen und wichtigsten Eigenschaften f\u00fcr Young Professionals"},"content":{"rendered":"

Academic Work ver\u00f6ffentlicht den j\u00e4hrlichen Young Professional Attraction Index (YPAI)<\/strong>

\nUmfrage unter mehr als 14.000 Young Professionals aus sechs L\u00e4ndern<\/strong><\/p>\n

Academic Work, Spezialist f\u00fcr die Vermittlung und Rekrutierung von Young Professionals, ver\u00f6ffentlicht heute die achte Ausgabe seines j\u00e4hrlichen Young Professional Attraction Index (YPAI). Der YPAI 2022 untersucht, welche Eigenschaften Arbeitgeber f\u00fcr Young Professionals attraktiv machen und liefert im zweiten Teil eine Rangliste der 25 attraktivsten Arbeitgeber aus Sicht dieser Zielgruppe. Die Studie macht Ver\u00e4nderungen in den W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen der jungen Generation an Fachkr\u00e4ften sichtbar sowie den Einfluss aktueller Entwicklungen.<\/p>\n

Die Befragten der Studie wurden gebeten, Attribute anzugeben, die f\u00fcr sie bei der Wahl eines Arbeitgebers an wichtigsten sind. Am h\u00e4ufigsten genannt wurden dabei mit gro\u00dfem Abstand Gehalt & Benefits (71 %), Atmosph\u00e4re, Unternehmenskultur & Kollegen (59 %) und Flexibilit\u00e4t & Work-Life-Balance (57 %). Die Ver\u00e4nderung zum YPAI 2019 ist deutlich sichtbar: In der damaligen Auflage war das Arbeitsklima (64 %) der meistgenannte Wert, vor Gehalt & Benefits (60 %) und Wertsch\u00e4tzung & Fairness (45 %). Flexible Arbeitszeiten wurden 2019 nur von 43,0 % der Befragten angegeben.<\/p>\n

„Unsere j\u00e4hrliche Umfrage hilft Arbeitgebern dabei, die junge Generation an gebildeten Fachkr\u00e4ften besser zu verstehen“, sagt Stefan Heinrichs, Managing Director bei Academic Work Deutschland. „Die wirtschaftliche Entwicklung der letzten Jahre spiegelt sich in den Ergebnissen der Umfrage wider und das Gehalt nimmt h\u00f6heren Stellenwert ein. Aber auch die sogenannten weichen Faktoren wie die Atmosph\u00e4re innerhalb des Teams oder eine hohe Flexibilit\u00e4t bleiben extrem wichtig. Arbeitgeber, die Young Professionals f\u00fcr sich gewinnen wollen, m\u00fcssen bereit sein, ihnen Vertrauen, Eigenverantwortung und Wertsch\u00e4tzung zu geben.“<\/p>\n

Am Ende der Liste stehen das Prestige des Unternehmens (22 %) und CSR, EDI & Soziale Gerechtigkeit (20 %). 2019 waren es die Unternehmenskultur (24 %), Aufstiegschancen (23 %) und Soziale Verantwortung (18 %) Sowohl in den Bereichen Tech, IT und Finance als auch im Vergleich zwischen den Geschlechtern ergibt sich im YPAI 2022 ein insgesamt einheitliches Bild.<\/p>\n

Ranking der attraktivsten Arbeitgeber: Automobil dominiert und Trends best\u00e4rken sich<\/strong><\/p>\n

Das Ranking der f\u00fcr Young Professionals attraktivsten Unternehmen f\u00fchrt 2022 Mercedes an, gefolgt von Google und BMW. Die Top Ten des Rankings besteht ausschlie\u00dflich aus Unternehmen der Branchen Automobil (7 Arbeitgeber) und Tech (3). Insbesondere auf den Pl\u00e4tzen 10 bis 25 ergeben sich im Vergleich zum Vorjahr deutlich sichtbare Verschiebungen: W\u00e4hrend Unternehmen wie Adidas, Nike, die Lufthansa oder die Deutsche Bahn hier abgestiegen sind, werden Unternehmensberatungen oder der Staat h\u00e4ufiger als attraktive Arbeitgeber genannt.<\/p>\n

„Die bekannten Trends des Arbeitsnehmermarktes der vergangenen Jahre best\u00e4tigen sich auch in diesem Jahr“, sagt Susanna H\u00f6lken, YPAI-Spezialistin und Sales Coach bei Academic Work. „Unternehmen, die bekannt daf\u00fcr sind, gute Geh\u00e4lter zu zahlen und au\u00dferdem wirtschaftlich stabil und zukunftssicher erscheinen, schneiden im Ranking besonders gut ab. Da der Fachkr\u00e4ftemangel nach wie vor hoch ist, m\u00fcssen Unternehmen weiter in die Personalgewinnung, die Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits investieren.“<\/p>\n

Au\u00dferdem fragt der YPAI 2022 in einem Bonusteil nach H\u00e4ufigkeit und Ursachen von Burnout, nach Gr\u00fcnden, einem Arbeitgeber treu zu bleiben sowie ob sich die Young Professionals auf Stellen bewerben w\u00fcrden, deren Anforderungen sie nicht ganz erf\u00fcllen.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndige Studie mit allen Ergebnissen und weiteren Details pr\u00e4sentiert Academic Work unter diesem Link: http:\/\/ypai.de<\/p>\n

\u00dcber den Young Professional Attraction Index 2022 (YPAI)<\/strong><\/p>\n

Seit acht Jahren in Folge erhebt Academic Work den YPAI in enger Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Kantar. Er soll F\u00fchrungskr\u00e4ften zu helfen, ein tieferes Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr zu entwickeln, worauf Young Professionals bei der Wahl ihrer Arbeitgebenden am meisten Wert legen und Unternehmen in die Lage versetzen, Fachkr\u00e4fte von morgen f\u00fcr sich zu gewinnen, zu rekrutieren und fortzubilden. Der YPAI 2022 basiert auf den Daten von mehr als 14.000 Befragten aus sechs europ\u00e4ischen L\u00e4ndern: Finnland, Norwegen, Schweden, D\u00e4nemark, Deutschland und der Schweiz. Diese f\u00fcllen einen Fragebogen aus und geben Antworten in Freitextform, um ihre Wahl zu erl\u00e4utern. Zu den befragten Young Professionals z\u00e4hlen Studierende von Hochschulen oder Universit\u00e4ten, die kurz vor ihrem Abschluss stehen sowie Absolventen mit bis zu f\u00fcnf Jahren Berufserfahrung. http:\/\/ypai.de<\/p>\n

\u00dcber Academic Work<\/strong><\/p>\n

Academic Work vermittelt und rekrutiert Young Professionals, die noch im Studium sind oder am Anfang ihrer Karriere stehen. Das Unternehmen wurde 1998 in Schweden gegr\u00fcndet und hat seitdem \u00fcber 160.000 Fachkr\u00e4fte erfolgreich an Klienten vermittelt. In Deutschland hat Academic Work das erste B\u00fcro 2008 er\u00f6ffnet und ist heute in M\u00fcnchen und Hamburg zu finden. Weitere Standorte sind Schweden, Finnland, Norwegen, D\u00e4nemark und die Schweiz. Academic Work ist Teil der AW Group und der gr\u00f6\u00dfte schwedische Personalvermittler im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n