{"id":8771,"date":"2022-12-06T15:00:14","date_gmt":"2022-12-06T14:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8771"},"modified":"2026-01-02T10:17:59","modified_gmt":"2026-01-02T09:17:59","slug":"mit-innovativen-kollaborationstools-gegen-den-fachkraeftemangel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/mit-innovativen-kollaborationstools-gegen-den-fachkraeftemangel-8771\/","title":{"rendered":"Mit innovativen Kollaborationstools gegen den Fachkr\u00e4ftemangel"},"content":{"rendered":"

Mitarbeiter halten oder neue rekrutieren, wie reagieren Unternehmen auf den derzeit akuten Fachkr\u00e4ftemangel? Beides: Laut ihren IT-Entscheidern konzentriert sich die H\u00e4lfte der Unternehmen in Deutschland (54 Prozent) auf beide Faktoren, so das Ergebnis einer aktuellen Studie* von Atlassian, einem f\u00fchrenden Anbieter von Software f\u00fcr Teamzusammenarbeit und Produktivit\u00e4t wie Jira, Confluence, Bitbucket und Trello. Weitere 22 Prozent intensivieren zudem vor allem die Bem\u00fchungen um ihre derzeitigen Angestellten. Dieser Schritt ist nachvollziehbar, immerhin ist es in der Regel einfacher und kosteng\u00fcnstiger, bestehende Mitarbeiter zu halten.<\/strong><\/p>\n

\"Studie:
Kollaborationskultur zur Mitarbeiterbindung \/ Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/164019 \/ Die Verwendung dieses Bildes ist f\u00fcr redaktionelle Zwecke unter Beachtung ggf. genannter Nutzungsbedingungen honorarfrei. Ver\u00f6ffentlichung bitte mit Bildrechte-Hinweis.<\/figcaption><\/figure>
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Neben der Modernisierung der HR-Praktiken, etwa durch neue HR-Tools (21 Prozent) oder die Investition in Initiativen f\u00fcr das Mitarbeiterengagement (22 Prozent), m\u00fcssen die Verantwortlichen aber auch weitere Aspekte ins Auge fassen: Beispielsweise best\u00e4tigen 43 Prozent der ebenfalls befragten B\u00fcroangestellten, dass sich die Kollaborationskultur positiv auf die Bindung zu ihrem Arbeitgeber auswirkt. Allerdings zeigen sich gleichzeitig nur 52 Prozent von ihnen auch zufrieden mit der Zusammenarbeit in ihrem Unternehmen.<\/p>\n

Kollaboration braucht passende Tools und Prozesse<\/strong><\/p>\n

Entsprechend gibt es noch einige Stellschrauben, an denen Unternehmen drehen k\u00f6nnen: Nur 44 Prozent verf\u00fcgen beispielsweise \u00fcber ein dediziertes Team, das die Kollaborationsf\u00e4higkeiten f\u00f6rdern soll. Auch kommen in knapp der H\u00e4lfte der Unternehmen (48 Prozent) weiterhin Legacy-L\u00f6sungen zum Einsatz, obwohl bereits bessere oder modernere Tools auf dem Markt existieren. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die innerbetrieblichen Prozesse vielerorts nicht mit dem vorhandenen Toolset mithalten (39 Prozent). Dies liegt zum Teil daran, weil die Prozesse und die neuen Tools nicht aufeinander abgestimmt wurden oder weil Mitarbeitende sie nicht akzeptieren.<\/p>\n

Die Verantwortlichen m\u00fcssen daher herausfinden, warum die existierenden L\u00f6sungen nicht ausreichend genutzt werden, welche zus\u00e4tzlichen Funktionen noch ben\u00f6tigt werden, wie Prozesse angepasst werden k\u00f6nnen, und entsprechend handeln. Sie m\u00fcssen diese Ver\u00e4nderungen dann beschleunigen, um die Mitarbeiter zu halten und die Zusammenarbeit der Teams zu verbessern. Allerdings genie\u00dfen Initiativen f\u00fcr die Kollaborationskultur nur bei gut einem Drittel der Unternehmen (36 Prozent) Priorit\u00e4t – und das, obwohl 64 Prozent der befragten IT-Entscheider von den positiven Effekten guter Kollaboration auf die Mitarbeiterzufriedenheit wissen. Dazu kommt: Den IT-Entscheidern sind bei Ver\u00e4nderungen, die in ihren Augen wichtig w\u00e4ren, wie einer Anpassung der Teamstrukturen oder bei der Etablierung eines zentralen Kollaborationsteams, durch hohe Kosten (34 Prozent), unklare Zust\u00e4ndigkeiten (30 Prozent) oder fehlendes Know-how (27 Prozent) die H\u00e4nde gebunden.<\/p>\n

„Innovative und effiziente Kollaborationstools besitzen das Potenzial, Mitarbeiter in ihrer t\u00e4glichen Arbeit zu unterst\u00fctzen und sie langfristig ans Unternehmen zu binden. Heute schon und auch in Zukunft entscheiden moderne Arbeitsmittel ma\u00dfgeblich mit dar\u00fcber, ob Unternehmen ihre besten K\u00f6pfe halten k\u00f6nnen oder ob diese zur Konkurrenz abwandern. Umso wichtiger ist es, jetzt richtig zu investieren, flexibel auf Ver\u00e4nderungen der Situation zu reagieren und die Kollaborationskultur im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern“, so Felix Kugler, Manager Channel DACH bei Atlassian.<\/p>\n

R\u00fcckschritte bei der digitalen Zusammenarbeit<\/strong><\/p>\n

Aus der Studie l\u00e4sst sich auch der aktuelle Collaboration Maturity Score deutscher Unternehmen, der den Grad der digitalen Zusammenarbeit beschreibt, ableiten. In diesem Jahr erreicht er nur noch einen Wert von 3,2 – ein Minus von 0,2 Punkten im Vergleich zum Vorjahr. Der Trend geht damit zwar in die falsche Richtung, aber es gibt auch durchaus Fortschritte seit der letztj\u00e4hrigen Erhebung: Unternehmen haben mit der Migration und teilweisen \u00dcbertragung ihrer Infrastruktur in die Cloud begonnen und praktizieren remote Work zunehmend unternehmensweit. Au\u00dferdem sind die meisten Mitarbeiter heute sicherer im Umgang mit den grundlegenden Kollaborationstools als dies noch letztes Jahr der Fall war. Deshalb m\u00fcssen Unternehmen aufh\u00f6ren, nur in Pr\u00e4senz-Szenarien zu denken, denn gut qualifizierte Fachkr\u00e4fte k\u00f6nnen sich ihren Arbeitsplatz aussuchen und werden ihre Wahl auch davon abh\u00e4ngig machen, wie flexibel sie arbeiten k\u00f6nnen. Lassen sie sich auf diese neue Arbeitsrealit\u00e4t ein, k\u00f6nnen Unternehmen attraktive Arbeitgeber f\u00fcr ihre vorhandenen, aber auch f\u00fcr neue Mitarbeiter sein und werden.<\/p>\n

*Collaboration-Maturity-Studie – Methodik<\/p>\n

Die von Atlassian in Auftrag gegebene und durch YouGov durchgef\u00fchrte Online-Erhebung zum Thema digitale Zusammenarbeit fand zwischen dem 15. und 22. M\u00e4rz 2022 in Deutschland statt. Dabei wurden insgesamt 256 IT-Entscheider sowie 1.021 B\u00fcroarbeiter zu den Entwicklungen und Herausforderungen hinsichtlich der digitalen Zusammenarbeit befragt.<\/p>\n

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\u00dcber Atlassian<\/p>\n

Atlassian ist ein weltweit f\u00fchrender Anbieter von Entwicklertools f\u00fcr agiles Projektmanagement. Im Zentrum der Anwendungen stehen Teams und deren Potential. \u00dcber 171.000 Unternehmen weltweit nutzen Atlassian-Tools, darunter General Motors, Walmart Labs, Bank of America Merill Lynch, Lyft, Verizon, Spotify und die NASA. Sie erm\u00f6glichen ihren Teams eine optimale Arbeitsweise durch die Software, die sie beim Projektmanagement, der Erstellung von Content, dem Service Management oder dem Teilen von Expertise unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n