{"id":8775,"date":"2022-12-13T15:14:50","date_gmt":"2022-12-13T14:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8775"},"modified":"2024-11-09T14:13:04","modified_gmt":"2024-11-09T13:13:04","slug":"deutsche-personalentscheiderinnen-berichten-von-optimistischen-einstellungsabsichten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/deutsche-personalentscheiderinnen-berichten-von-optimistischen-einstellungsabsichten-8775\/","title":{"rendered":"Deutsche Personalentscheider*innen berichten von optimistischen Einstellungsabsichten"},"content":{"rendered":"

Der saisonbereinigte Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick f\u00fcr das kommende 4. Quartal 2022 liegt bei +20 und damit nur acht Prozentpunkte hinter dem Vorjahreszeitraum.<\/strong>

\nNon-Profit-Organisationen (+50%) und die Banken-, Finanzen-, Versicherungs- und Immobilien-Branche (+43%) zeigen die st\u00e4rkste Nachfrage nach Mitarbeitenden. Am z\u00f6gerlichsten geben sich die Sektoren Prim\u00e4rproduktion (+11%) und Bildung, Gesundheit, Soziales und Verwaltung (+18%).<\/strong>

\nIm internationalen Vergleich liegt Deutschland um zehn Prozentpunkte hinter dem globalen Durchschnitt.<\/strong><\/p>\n

Die vom Personaldienstleister ManpowerGroup im Dreimonats-Rhythmus erhobene weltweite Arbeitsmarkt-Studie, f\u00fcr die in Deutschland 1.020 Unternehmen befragt wurden, zeigt: In der ganzen Bundesrepublik wird das Stellenangebot nach den Prognosen der Arbeitgebenden in den kommenden drei Monaten branchen\u00fcbergreifend deutlich wachsen. Allerdings sind die Erwartungen etwas gebremster als noch vor einem Monat oder vor einem Jahr.<\/p>\n

Der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick (NBA) liegt – nach Abzug der \u00fcblichen saisonalen Schwankungen – bei insgesamt plus 20 Prozent. Das ist ermutigend, allerdings verschlechtert sich der Wert damit um acht Prozentpunkte gegen\u00fcber dem Vorjahreszeitraum und um drei Prozentpunkte zum Vorquartal. Die ged\u00e4mpften Konjukturaussichten infolge von Inflation, Energiekrise, Lieferkettenproblemen und Corona-Sorge machen sich auch in den Personalpl\u00e4nen bemerkbar. Der Nettobesch\u00e4ftigungsausblick errechnet sich aus dem Prozentsatz jener Unternehmen, die einen Besch\u00e4ftigungsanstieg erwarten, abz\u00fcglich des Prozentsatzes jener, die im n\u00e4chsten Quartal einen Besch\u00e4ftigungsr\u00fcckgang an ihrem Standort prognostizieren.<\/p>\n

„Die Jobaussichten sind im kommenden Quartal trotz der Rahmenbedingungen erfreulich. In allen Branchen \u00fcberwiegen diejenigen Unternehmen, die einstellen wollen – wenn auch nicht mehr so deutlich wie im Vorquartal und Vorjahr. Als Personaldienstleister bringen wir Kundenunternehmen und Kandidaten*innen passgenau zusammen. Schnelligkeit und Effizienz sind die Erfolgsfaktoren, um Fachkr\u00e4fte zu gewinnen, gerade bei einem Bewerbermarkt“, sagt Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland.<\/p>\n

Gro\u00dfer Bedarf in der Finanz-, Gastro- und IT-Sparte. Prim\u00e4rproduktion ist Schlusslicht.<\/strong><\/p>\n

Die meisten Arbeitspl\u00e4tze werden bei Non-Profit-Organisationen (+50%) und im Finanzgewerbe (+43%) erwartet. Gastgewerbe & Hotellerie sowie der IT-Sektor (jeweils +22%) planen ebenfalls zahlreiche Neueinstellungen. Hingegen zeigen sich der Bildungs- und Gesundheitsbereich (+18%) sowie die Prim\u00e4rproduktion (z.B. Landwirtschaft; +11%) vergleichsweise verhalten.<\/p>\n

Regional gesehen wollen vor allem die Unternehmen im Osten Deutschlands ihr Personal ausbauen (+27%). Der S\u00fcden der Republik schw\u00e4chelt dagegen etwas (+17%), insbesondere der Raum M\u00fcnchen (+15%).<\/p>\n

„Die Jobchancen sind insbesondere in gro\u00dfen Unternehmen ab 250 Mitarbeitenden und einem Plus von 26 Prozent ausgepr\u00e4gt“, berichtet Janas. Auch mittelgro\u00dfe Betriebe (50 bis 249 Mitarbeitende) melden mit plus 22 Prozent einen starken Bedarf. Kleine Firmen (10 bis 49 Mitarbeitende) und Kleinstunternehmen (unter 10 Mitarbeitende) kommen auf einen saisonal bereinigten positiven Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von 17 bzw. 9 Prozent. Janas: „Der hohe Nachfragedruck zeigt, dass nach wie vor pandemiebedingte L\u00fccken zu schlie\u00dfen sind.“<\/p>\n

Deutschland f\u00e4llt im globalen Vergleich etwas ab<\/strong><\/p>\n

Trotz der Bef\u00fcrchtungen einer Rezession sind die Arbeitgeber weltweit weiterhin bereit, dringend ben\u00f6tigte Talente einzustellen und melden einen Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick von +30%, zehn Prozentpunkte h\u00f6her als in Deutschland. Gegen\u00fcber dem zur\u00fcckliegenden Quartal bedeutet das ein leichtes Minus um drei Prozentpunkte, aber im Vergleich zum Vorjahreszeitraum ein Plus von sechs Prozentpunkten.<\/p>\n

Die Einstellungsabsichten f\u00fcr das n\u00e4chste Quartal sind im asiatisch-pazifischen Raum am st\u00e4rksten ausgepr\u00e4gt (40%), dicht gefolgt von S\u00fcd- und Mittelamerika (39%). Im Gegensatz dazu sind die Besch\u00e4ftigungserwartungen in der EMEA-Region (Europa, Naher Osten und Afrika) deutlich niedriger, aber weiterhin positiv (21%). Vor allem in den L\u00e4ndern in der N\u00e4he der Ukraine sind die Prognosen im Vergleich zu denen f\u00fcr das 3. Quartal zur\u00fcckgegangen (z. B. in Ungarn um 17 Punkte).<\/p>\n

Mit Weiterqualifizierung gegen den Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/p>\n

Obwohl unter dem Strich der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick weltweit und auch in Deutschland positiv ausf\u00e4llt, haben die Unternehmen allerdings weiterhin mit dem zunehmenden Mangel an Fachkr\u00e4ften zu k\u00e4mpfen. Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Befragten berichtet von Schwierigkeiten bei der Besetzung freier Stellen (Deutschland: 79%).<\/p>\n

Interessant ist, dass sich Branchen teils deutlich darin unterscheiden, welche der gesuchten Qualifikationen sie besonders schwer finden k\u00f6nnen. H\u00e4ufig sind es nicht diejenigen Talente, die man meinen k\u00f6nnte. Laut einer Studie zum Fachkr\u00e4ftemangel der ManpowerGroup beklagt beispielsweise in Deutschland nicht nur der Wirtschaftszweig Telekommunikation und Medien, dass sich vor allem die L\u00fccken im Bereich IT- und Datenmanagement nur schwer f\u00fcllen lassen (56% der Personalentscheider*innen stimmen dem zu). Auch der hiesige Finanzsektor meldet, dass f\u00fcr ihn diese Qualifikationen am m\u00fchsamsten zu finden sind (43%). Den Arbeitgeber*innen im Bildungs- und Gesundheitsbereich (41%) und im Non-Profit-Segment (29%) f\u00e4llt es hingegen am schwersten, geeignetes Personal f\u00fcr HR zu gewinnen. Und der Handel (39%) sowie die Prim\u00e4rproduktion (29%) k\u00e4mpfen am h\u00e4rtesten um Personal in der Logistik.<\/p>\n

„Wir sind Experten in der Vermittlung von Fachkr\u00e4ften. Mit Talent Solutions bieten wir globale, flexible L\u00f6sungen entlang des gesamten Talent-Lifecycle – von der Identifikation und Anwerbung \u00fcber die Weiterqualifizierung bis hin zur Bindung an das Unternehmen. Entsprechend der Qualifikation und der Branchenerfahrung bieten wir vielf\u00e4ltige Qualifizierungs- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten an. So haben wir im Rahmen des Upskilling im vergangenen Jahr \u00fcber 15.000 Qualifizierungsma\u00dfnahmen f\u00fcr unsere Projektmitarbeitende durchgef\u00fchrt“, so Janas.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndigen Ergebnisse des ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometers f\u00fcr Q4 finden Sie unter: Arbeitsmarktbarometer MEOS Q4-2022 | ManpowerGroup. Die n\u00e4chste Umfrage wird im Januar 2023 ver\u00f6ffentlicht und \u00fcber die Einstellungserwartungen f\u00fcr das erste Quartal des Jahres berichten. Die Ergebnisse f\u00fcr die Befragung zum Fachkr\u00e4ftemangel sind \u00fcber diesen Link abrufbar: Studie Fachkr\u00e4ftemangel 2022 | ManpowerGroup<\/p>\n

Die aktuelle Untersuchung wurde am 31. Juli geschlossen.<\/p>\n

\u00dcber das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer<\/strong><\/p>\n

Der ManpowerGroup Employment Outlook Survey ist die umfassendste, vorausschauende Besch\u00e4ftigungsumfrage ihrer Art und wird weltweit als wichtiger Wirtschaftsindikator verwendet. Der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick ergibt sich aus dem Prozentsatz der Arbeitgeber, die mit einem Anstieg der Einstellungst\u00e4tigkeit rechnen, abz\u00fcglich des Prozentsatzes der Arbeitgeber, die einen R\u00fcckgang der Einstellungst\u00e4tigkeit erwarten.<\/p>\n

\u00dcber die ManpowerGroup Deutschland<\/p>\n

Mit rund 11.000 Mitarbeitenden z\u00e4hlt die ManpowerGroup zu den gr\u00f6\u00dften Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 160 Standorten die Gesellschaften Manpower, Experis, Talent Solutions, Stegmann sowie spezialisierte Einzelmarken. Die ManpowerGroup unterst\u00fctzt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit und stellt umfassende L\u00f6sungen f\u00fcr das Rekrutieren, Entwickeln und Managen der f\u00fcr den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkr\u00e4fte bereit.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n