{"id":8816,"date":"2023-01-31T10:16:56","date_gmt":"2023-01-31T09:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8816"},"modified":"2025-01-02T09:41:42","modified_gmt":"2025-01-02T08:41:42","slug":"zahlreiche-kuendigungen-in-den-kliniken-experte-verraet-die-wahren-gruende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/zahlreiche-kuendigungen-in-den-kliniken-experte-verraet-die-wahren-gruende-8816\/","title":{"rendered":"Zahlreiche K\u00fcndigungen in den Kliniken – Experte verr\u00e4t die wahren Gr\u00fcnde"},"content":{"rendered":"

Seit Monaten werden die Personalabteilungen in der Pflegebranche von einer regelrechten K\u00fcndigungswelle heimgesucht. Rund zwei Drittel der Arbeitnehmer haben schon innerlich gek\u00fcndigt oder sehen sich nach Alternativen um – f\u00fcr die Kliniken spitzt sich die Situation zu.<\/strong><\/p>\n

„Das Pflegepersonal sieht sich nach wie vor massiv \u00fcberlastet und mit leeren Versprechungen vertr\u00f6stet – das ist aber nur ein Teil des Problems“, sagt Dirk Bachmann. Er ist Recruiting-Spezialist f\u00fcr Kliniken und kennt die drei wichtigsten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde, \u00fcber die in der Pflege niemand spricht. In diesem Beitrag erkl\u00e4rt er, warum das Pflegepersonal am Limit ist und was Kliniken jetzt \u00e4ndern sollten, um mehr qualifizierte Bewerber f\u00fcr freie Pflegefachkraft- und \u00c4rztestellen zu gewinnen.<\/p>\n

Hohe Belastung trifft auf fehlende Wertsch\u00e4tzung<\/strong><\/p>\n

Das Pflegepersonal hat derzeit eine hohe Arbeitslast zu schultern – die chronische Unterbesetzung hat diese Entwicklung noch weiter versch\u00e4rft und sorgt f\u00fcr zunehmende Unzufriedenheit unter den Arbeitnehmern. Dies liegt leider auch an der oft fehlenden Wertsch\u00e4tzung durch die F\u00fchrungsetagen: Die Pflegefachkr\u00e4fte wollen vor allem verstanden und respektiert werden. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten sich daher mehr der Unterst\u00fctzung des Personals widmen, indem sie stets ein offenes Ohr f\u00fcr die Sorgen und Probleme aller Kollegen haben.<\/p>\n

Nur wenn die Kliniken ihren Mitarbeitern das Gef\u00fchl vermitteln, dass die vorhandenen Missst\u00e4nde ernst genommen werden und an L\u00f6sungen gearbeitet wird, k\u00f6nnen sie die aktuelle Lage erfolgreich \u00fcberdauern. Dazu geh\u00f6rt auch die aktive Suche nach neuem Personal. So k\u00f6nnen die Unternehmen etwa mit der Anwerbung von examinierten Pflegefachkr\u00e4ften und Physiotherapeuten aus dem Ausland ihr vorhandenes Personal kurzfristig entlasten und den Eindruck vermeiden, dass die derzeitige Situation von Dauer sein wird.<\/p>\n

Als ungerecht empfundene Verg\u00fctungsmodelle<\/strong><\/p>\n

Zudem ist auch die H\u00f6he der Bezahlung ein wichtiger Teil der Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr die geleistete Arbeit. Pflegekr\u00e4fte gehen einem anspruchsvollen Beruf nach und tragen viel Verantwortung: Die Arbeit direkt am Patienten und die hochqualitative medizinische Betreuung verlangen den Mitarbeitern dabei sowohl physisch als auch psychisch einiges ab. Aus Sicht der Pflegekr\u00e4fte steht der dauerhaft hohen Arbeitsbelastung jedoch eine zu geringe Bezahlung gegen\u00fcber. Zu straffen Arbeitszeitpl\u00e4nen und der vermissten finanziellen Wertsch\u00e4tzung kommt daher noch der psychische Druck hinzu, au\u00dferhalb des Berufes \u00fcber zu geringe Mittel zu verf\u00fcgen – viele Fachkr\u00e4fte \u00fcberlegen daher, aus diesem Zustand durch eine K\u00fcndigung zu entkommen.<\/p>\n

Wer als Pflegebetrieb daher finanzielle Spielr\u00e4ume sieht, sollte eine h\u00f6here finanzielle Entlohnung in Betracht ziehen. Neben \u00fcbertariflichen Geh\u00e4ltern k\u00f6nnen hier auch Bonuszahlungen oder Zusch\u00fcsse zu Rentenbeitr\u00e4gen mehr Wertsch\u00e4tzung durch die Kliniken vermitteln. Wer zudem mit transparenten Verg\u00fctungsmodellen und mehr M\u00f6glichkeiten zur Arbeit in Teilzeit aufwarten kann, wird von Bewerbern und bereits vorhandenem Personal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, der gegen\u00fcber der Konkurrenz viele Vorteile zu bieten hat.<\/p>\n

Weiterbildungsangebote und Kommunikation auf Augenh\u00f6he<\/strong><\/p>\n

Des Weiteren ist es gerade in den Bereichen von Medizin und Pflege enorm wichtig, neue Forschungsergebnisse st\u00e4ndig in den Arbeitsalltag einflie\u00dfen zu lassen – das ist auch den Pflegekr\u00e4ften bewusst. Sie erwarten daher von ihrem Arbeitgeber heute, bei der eigenen Weiterbildung aktiv unterst\u00fctzt zu werden. Wenn Kliniken hier vielseitige M\u00f6glichkeiten anbieten, k\u00f6nnen sie zudem nicht nur die Bindung ihres Personals an das Unternehmen st\u00e4rken: Vielmehr profitieren sie auch direkt von den erweiterten Kompetenzen ihrer Pflegekr\u00e4fte und k\u00f6nnen den knappen Personalbestand so leichter kompensieren.<\/p>\n

Zur Bew\u00e4ltigung der aktuellen Situation ist es au\u00dferdem f\u00f6rderlich, die Mitarbeiter auch in betriebliche Entscheidungen einzubinden. Wer die Pflegekr\u00e4fte vorab nach ihren Meinungen fragt, f\u00f6rdert nicht nur einen vertrauensvollen Umgang im Unternehmen, sondern erh\u00e4lt auch ein ganzheitliches Bild von der Lage im Pflegebetrieb. So kann auf empfundene Missst\u00e4nde eher reagiert werden, bevor die Arbeitnehmer \u00fcberhaupt \u00fcber einen Wechsel nachzudenken beginnen. Zusammenfassend sollten Kliniken zur langfristigen Besetzung von Fachkr\u00e4fte- und \u00c4rztestellen also vor allem die eigene Unternehmenskultur entwickeln: Mit einem wertsch\u00e4tzenden Umgang, guten und nachhaltigen Gehaltsstrukturen sowie echten Entwicklungsm\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen Pflegebetriebe vorhandene Mitarbeiter halten und gleichzeitig wieder mehr qualifizierte Bewerbungen generieren.<\/p>\n

\u00dcber Dirk Bachmann:<\/strong><\/p>\n

Dirk Bachmann ist Personalrecruiter und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Personalberatung und Karriereplattform FIND YOUR EXPERT – MEDICAL RECRUITING. Seit 2012 im Gesundheitswesen aktiv, kennt der Recruiting-Experte die Personalsituation im deutschen Gesundheitswesen. Zusammen mit seinem Team unterst\u00fctzt er Pflegeeinrichtungen und Kliniken dabei, ihre offenen Stellen mit den richtigen \u00c4rzten, Pflegern und medizinischen Fachkr\u00e4ften aus dem In- und Ausland zu besetzen. So rekrutieren sie auch Fachkr\u00e4fte aus Kirgisistan und Tadschikistan und begeistern sie f\u00fcr den deutschen Arbeitsmarkt. Mehr Informationen finden Sie unter: https:\/\/find-your-expert.com<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n