{"id":8818,"date":"2023-02-07T10:19:51","date_gmt":"2023-02-07T09:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8818"},"modified":"2023-01-12T16:21:29","modified_gmt":"2023-01-12T15:21:29","slug":"2035-koennte-jede-dritte-stelle-im-handel-und-der-konsumgueterindustrie-unbesetzt-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/2035-koennte-jede-dritte-stelle-im-handel-und-der-konsumgueterindustrie-unbesetzt-sein-8818\/","title":{"rendered":"2035 k\u00f6nnte jede dritte Stelle im Handel und der Konsumg\u00fcterindustrie unbesetzt sein"},"content":{"rendered":"

PwC-Analyse: Dem Handel und der Konsumg\u00fcterbranche droht ein ausgepr\u00e4gter Fachkr\u00e4ftemangel \/ 2035 k\u00f6nnten rund 2,5 Millionen Stellen vakant bleiben \/ Das Durchschnittsalter steigt von 46 auf 51 Jahre \/ PwC-Experte Dr. Christian Wulff: „Unternehmen m\u00fcssen aktiv gegensteuern“<\/strong><\/p>\n

Der Handel und die Konsumg\u00fcterindustrie m\u00fcssen sich auf einen extremen Mangel an ausgebildeten Fachkr\u00e4ften einstellen: Im Jahr 2035 k\u00f6nnte eine von drei Stellen in der Branche unbesetzt bleiben. Das entspricht 1,95 Millionen Arbeitspl\u00e4tzen im Handel und 600.000 Stellen in der Konsumg\u00fcterindustrie. Zu diesen Ergebnissen kommt eine Analyse von PwC Deutschland, die sich auf Daten des Wirtschaftsinstituts WifOR und der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit st\u00fctzt.<\/p>\n

„Der Mangel an Arbeitskr\u00e4ften im Handel und der Konsumg\u00fcterbranche ist bereits heute zu sp\u00fcren und wird sich zuk\u00fcnftig weiter zuspitzen. Wenn Unternehmen nicht gegensteuern, droht ein extremer Fachkr\u00e4ftemangel“, warnt Dr. Christian Wulff, Leiter des Bereichs Handel und Konsumg\u00fcter bei PwC Deutschland.<\/p>\n

Verbraucher:innen sp\u00fcren den Fachkr\u00e4ftemangel bereits<\/strong><\/p>\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel schr\u00e4nkt das Einkaufserlebnis im Einzelhandel sp\u00fcrbar ein: In einer PwC-Konsumentenbefragung geben 29 Prozent an, dass sie regelm\u00e4\u00dfig l\u00e4ngere Warteschlangen im Gesch\u00e4ft wahrnehmen. 28 Prozent beklagen sich \u00fcber Schwierigkeiten, Verkaufspersonal oder Hilfe im Gesch\u00e4ft zu finden.<\/p>\n

„Diese Unannehmlichkeiten tr\u00fcben nicht nur die Kauflaune, sondern wirken sich auch auf das Konsumverhalten und damit den Umsatz und Erfolg der Unternehmen aus. Denn bei ausverkauften Produkten weichen die Verbraucher:innen auf alternative Einzelh\u00e4ndler aus, kaufen ein anderes Produkt oder suchen online nach dem gew\u00fcnschten Artikel“, kommentiert Christian Wulff.<\/p>\n

Der demografische Wandel als Treiber des Fachkr\u00e4ftemangels<\/strong><\/p>\n

Einer der wesentlichen Treiber f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel ist die demografische Entwicklung. Das Durchschnittsalter der Mitarbeitenden im Handel und der Konsumg\u00fcterindustrie wird von 2020 bis 2035 von 46 auf 51 Jahre steigen „Auch wenn das Renteneintrittsalter auf 67 Jahre angehoben wird, stellt die Pensionierung geburtenstarker Jahrg\u00e4nge und die Nachbesetzung dieser Stellen eine gro\u00dfe H\u00fcrde f\u00fcr die gesamte Wirtschaft und insbesondere den Handel da“, so die Einsch\u00e4tzung von Petra Raspels, Head of People & Organisation bei PwC Deutschland. Dazu kommt die schwindende Attraktivit\u00e4t von Berufen, f\u00fcr die es eine Ausbildung braucht: „Auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist seit einigen Jahren zu beobachten, dass junge Menschen weniger Interesse an Ausbildungsberufen zeigen und Lehrstellen nicht besetzt werden k\u00f6nnen.“ So blieben zuletzt rund 60 Prozent der Ausbildungsstellen f\u00fcr den Verkauf vakant.<\/p>\n

2035 k\u00f6nnten 2,55 Millionen Stellen vakant sein<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend im Jahr 2020 coronabedingt noch ein leichter \u00dcberschuss an Fachkr\u00e4ften im Handel und der Konsumg\u00fcterindustrie herrschte, schlug bereits 2021 der langfristige Trend des Fachkr\u00e4ftemangels durch. „In den kommenden Jahren wird das Angebot an Fachkr\u00e4ften kontinuierlich abnehmen, w\u00e4hrend die Nachfrage fortw\u00e4hrend steigt“, res\u00fcmiert Petra Raspels.<\/p>\n

So k\u00f6nnten im Jahr 2035 rund 34 Prozent der Fachkr\u00e4ftestellen im Handel unbesetzt bleiben. Das entspricht 1,95 Millionen offenen Stellen. In der Konsumg\u00fcterindustrie k\u00f6nnten sogar 36 Prozent der Stellen vakant bleiben, insgesamt 600.000 Arbeitspl\u00e4tze. Im Handel werden insbesondere Stellen im Verkauf von Lebensmitteln sowie im Einkauf und Vertrieb unbesetzt bleiben. In der Konsumg\u00fcterindustrie bahnt sich ein Engpass insbesondere in der Technik, Produktion und Verarbeitung an: Hier k\u00f6nnte bald fast jede zweite Fachkr\u00e4ftestelle vakant bleiben.<\/p>\n

Was H\u00e4ndler und Konsumg\u00fcterhersteller jetzt tun k\u00f6nnen<\/strong><\/p>\n

„Konsumg\u00fcterhersteller und Handelsunternehmen m\u00fcssen auf den Wandel reagieren, indem sie neue Mitarbeitende f\u00fcr die Branche begeistern sowie in gezieltes Upskilling der bestehenden Belegschaft investieren“, so Christian Wulff.<\/p>\n

Um die L\u00fccke zwischen dem Angebot und der Nachfrage nach qualifiziertem Nachwuchs zu schlie\u00dfen, sollten Unternehmen nach Ansicht des PwC-Experten ihre Personal- mit der Gesch\u00e4ftsstrategie verkn\u00fcpfen, um verl\u00e4sslich f\u00fcr die Zukunft planen zu k\u00f6nnen. In der PwC-Studie „Future of Work & Skills Survey 2021“ schneiden Handel und Konsumg\u00fcterindustrie in diesem Punkt im Branchenvergleich am schlechtesten ab: Lediglich 26 Prozent der Unternehmen geben an, dass ihre Gesamtstrategie eng mit der HR-Strategie verzahnt ist.<\/p>\n

„Zudem sollten sich Unternehmen daf\u00fcr einsetzen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern, indem sie das Arbeitsumfeld und die Bedingungen attraktiver gestalten“, so die Empfehlung von Christian Wulff. Dazu z\u00e4hlen Angebote f\u00fcr Remote-Work in bestimmten Berufen, etwa f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus IT und Marketing, und flexible Arbeitsbedingungen f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n

Auf Weiterbildung setzen und die St\u00e4rken der Digitalisierung nutzen<\/strong><\/p>\n

Die PwC-Expert:innen raten H\u00e4ndlern und Herstellern zudem dazu, die Flexibilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit ihrer Belegschaft \u00fcber Fort- und Weiterbildungen zu erh\u00f6hen. Denn in diesem Bereich besteht laut der globalen PwC-Befragung „Hopes & Fears 2022“ starker Nachholbedarf: So gab mehr als jede:r Dritte aus dem Handel und der Konsumg\u00fcterindustrie an, sich zu sorgen, dass der Arbeitgeber sie nicht mit den n\u00f6tigen Skills f\u00fcr die Karriere versorgt.<\/p>\n

Nicht zuletzt kann die Digitalisierung einen Beitrag leisten, um dem Fachkr\u00e4ftemangel zu begegnen: Unternehmen sollten pr\u00fcfen, welche Arbeitsabl\u00e4ufe sich automatisieren lassen, um die Mitarbeitenden von repetitiven und manuellen Aufgaben zu entlasten. „So bleibt mehr Zeit f\u00fcr wertsch\u00f6pfende Aufgaben“, so das Fazit von Christian Wulff.<\/p>\n

\u00dcber PwC:<\/strong><\/p>\n

PwC betrachtet es als seine Aufgabe, gesellschaftliches Vertrauen aufzubauen und wichtige Probleme zu l\u00f6sen. Mehr als 327.000 Mitarbeitende in 152 L\u00e4ndern tragen hierzu mit hochwertigen, branchenspezifischen Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftspr\u00fcfung, Steuer- und Unternehmensberatung bei.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n