{"id":8820,"date":"2023-02-14T10:21:47","date_gmt":"2023-02-14T09:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8820"},"modified":"2023-01-12T16:23:18","modified_gmt":"2023-01-12T15:23:18","slug":"wie-unternehmen-schnell-und-zuverlaessig-an-it-fachkraefte-kommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/wie-unternehmen-schnell-und-zuverlaessig-an-it-fachkraefte-kommen-8820\/","title":{"rendered":"wie Unternehmen schnell und zuverl\u00e4ssig an IT-Fachkr\u00e4fte kommen"},"content":{"rendered":"

Nach eigenen Angaben hatten bereits im Jahr 2021 mehr als drei Viertel der suchenden Unternehmen gro\u00dfe Schwierigkeiten damit, ihre offenen IT-Stellen zu besetzen – im Vergleich zu den Vorjahren ein deutlicher Anstieg. In 2022 ist die Zahl der offenen Stellen im IT-Bereich noch einmal um \u00fcber 40% gestiegen. Unternehmen brauchen mehr gute IT-Fachkr\u00e4fte. Gleichzeitig sind diese teuer und schwer zu finden. Wie stocken Unternehmen also ihr Personal im IT-Bereich zuverl\u00e4ssig auf, ohne gro\u00dfe Kostenrisiken einzugehen?<\/strong><\/p>\n

„Die Suche nach bereits ausgebildeten Fachkr\u00e4ften in der IT ist meiner Erfahrung nach oft aussichtslos. Es gibt jedoch eine gleicherma\u00dfen einfache wie effektive L\u00f6sung: Quereinsteiger“, sagt Junus Ergin. Er bildet interessierte Menschen in nur wenigen Wochen zu Software-Entwicklern oder IT-Spezialisten aus und wei\u00df daher, dass Unternehmen ihre offenen Stellen durch intensive Online-Weiterbildungen schnell und zuverl\u00e4ssig besetzen k\u00f6nnen. Im Folgenden stellt er die St\u00e4rken digitaler Weiterbildungen im IT-Bereich vor und verr\u00e4t, wie Unternehmen sie effektiv f\u00fcr sich nutzen.<\/p>\n

Der eklatante IT-Fachkr\u00e4ftemangel im deutschsprachigen Raum<\/strong><\/p>\n

Im deutschsprachigen Raum herrscht seit vielen Jahren ein eklatanter Fachkr\u00e4ftemangel. Besonders im IT-Bereich steigt die Nachfrage kontinuierlich. Alleine letztes Jahr wurden in Deutschland fast 100.000 IT-Fachkr\u00e4fte gesucht – Tendenz steigend, denn die digitale Transformation schreitet stetig voran. Ob mittelst\u00e4ndisches Unternehmen oder gro\u00dfer Konzern: \u00dcberall wird h\u00e4nderingend nach IT-Experten gesucht. Dieser extreme Personalmangel zwingt Unternehmen dazu, umzudenken.<\/p>\n

Es ist an der Zeit, die ausgetretenen Pfade zu verlassen und stattdessen neue Wege zu gehen. Eine M\u00f6glichkeit, auf die Unternehmen bislang bevorzugt zur\u00fcckgegriffen haben, um qualifiziertes Personal zu finden, besteht darin, Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland zu gewinnen. Hier besteht allerdings das Problem, dass Deutschland f\u00fcr viele Top-Fachkr\u00e4fte l\u00e4ngst nicht mehr so attraktiv ist, wie das fr\u00fcher noch der Fall war. Die hohen Steuern, sprachliche H\u00fcrden und die aktuelle Energiekrise schrecken viele internationale Fachkr\u00e4fte davon ab, eine Stelle in Deutschland anzunehmen.<\/p>\n

Die L\u00f6sung: Technikaffine Absolventen von Online-Weiterbildungen<\/strong><\/p>\n

Die L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen besteht darin, das Potenzial zu nutzen, das bereits im Land ist – sprich: Zuwanderer und Personen zu gewinnen, die bereits in anderen Bereichen arbeiten, jedoch einen Berufswechsel anstreben. Das Potenzial ist immens, denn sp\u00e4testens seit der Coronapandemie gibt es unz\u00e4hlige technikaffine Menschen, die sich zum IT-Spezialisten weiterbilden lassen – zum Beispiel, indem sie das Programmieren lernen.<\/p>\n

Gerade Online-Weiterbildungen haben sich in diesem Zusammenhang als wirkungsvoll erwiesen: Hier lernen angehende Programmierer, mit Softwarecode Probleme zu l\u00f6sen. \u00dcber mehrere Monate hinweg sammeln sie Praxiserfahrung – und wachsen so allm\u00e4hlich in ihre neue Rolle hinein. Auch das Bauen eigener Projekte in Teams ist ein wichtiger Bestandteil vieler Online-Weiterbildungen.<\/p>\n

Dabei werden die Teilnehmer auf jedem Schritt von erfahrenen Entwicklern begleitet – eine ausgezeichnete Grundlage, um erfolgreich in der IT-Branche durchzustarten. Kein Wunder, dass es in den USA l\u00e4ngst \u00fcblich ist, IT-Quereinsteiger einzustellen. Inzwischen schaut man dort nicht mehr so sehr auf Abschl\u00fcsse, sondern vielmehr auf die tats\u00e4chlichen F\u00e4higkeiten der Bewerber. Auch in Deutschland wird dieses Umdenken in Zukunft wohl sehr relevant sein und immer wichtiger werden.<\/p>\n

\u00dcber Junus Ergin:<\/strong><\/p>\n

Junus Ergin hat gemeinsam mit Manuel Thaler ein Schulungsprogramm entwickelt, mit dem Quereinsteiger, unabh\u00e4ngig von ihrem Background, in kurzer Zeit den Einstieg in eine Karriere als Programmierer und Softwareentwickler schaffen k\u00f6nnen. An der Developer Akademie bilden die Experten Menschen aus allen Branchen aus, die sich f\u00fcr die IT begeistern, sich einen Job mit Zukunftsperspektive w\u00fcnschen und ihr Potenzial voll entfalten m\u00f6chten. Die Quereinsteiger sind im Schnitt bereits nach sechs bis neun Monaten Weiterbildung bei den IT-Profis bereit f\u00fcr den Arbeitsmarkt. Weitere Informationen dazu unter: https:\/\/developerakademie.com.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n