Aktuell setzen immer mehr Unternehmen auf digitale Lernplattformen. Denn sie stellen ein probates Mittel dar, um Azubis und junge Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen und zu binden – Arbeitnehmer h\u00f6heren Alters begeistern sie damit jedoch nur bedingt.<\/p>\n
„E-Learning vereinfacht das Erlernen neuer Prozesse und steigert dadurch die Motivation – eine Win-win-Situation f\u00fcr Fachkr\u00e4fte und Unternehmen. Umso wichtiger ist es, auch \u00e4ltere Arbeitnehmer ins Boot zu holen“, sagt Martin Sommer. Er steigert mit E-Learning die Effizienz bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter und kennt die zahlreichen Vorteile digitaler Lernplattformen. In diesem Beitrag verr\u00e4t er, wie Unternehmen die Vorteile von E-Learning richtig kommunizieren und damit auch \u00e4ltere Mitarbeiter davon \u00fcberzeugen.<\/p>\n
Dauerhafte Fortbildungskapazit\u00e4ten werden immer wichtiger<\/strong><\/p>\n Die Gesellschaft ver\u00e4ndert sich. Vor allem Digitalisierung und technischer Fortschritt pr\u00e4gen und beschleunigen diesen Wandel. Auch vor dem Arbeitsleben macht die damit einhergehende Transformation keinen Halt. Ob Azubi oder gestandener Mitarbeiter, die Ver\u00e4nderungen betreffen alle gleicherma\u00dfen.<\/p>\n Wer schon lange im Berufsleben steht, droht den Anschluss zu verlieren. Wer sich noch in der Ausbildung befindet, ist mit einem oftmals \u00fcberforderten Berufsschulsystem konfrontiert, das nicht schnell genug auf den Wandel reagiert. In der Folge bauen Unternehmen ihre eigenen Fortbildungskapazit\u00e4ten aus.<\/p>\n Im Sinne des „lebenslangen Lernens“ werden Mitarbeiter immer wieder nachgeschult, um auf die Challenges der kommenden Jahre vorbereitet zu werden. Das kann schnell kostspielig werden. E-Learning ist eine sinnvolle M\u00f6glichkeit, Mitarbeiter im Betrieb regelm\u00e4\u00dfig fortzubilden, ohne daf\u00fcr ausufernde finanzielle und vor allem zeitliche Budgets einplanen zu m\u00fcssen.<\/p>\n E-Learning erm\u00f6glicht individuelle Lerninhalte zu jeder Zeit<\/strong><\/p>\n E-Learning-Plattformen und -Systeme erm\u00f6glichen es den Mitarbeitern, von jedem B\u00fcroarbeitsplatz oder sogar vom Homeoffice aus auf individuelle Lerninhalte zuzugreifen. Damit k\u00f6nnen Nachqualifizierung und Weiterbildung begleitend zum normalen Berufsalltag stattfinden.<\/p>\n Doch \u00fcber den Erfolg solcher Bildungsangebote entscheidet nicht allein die inhaltliche Qualit\u00e4t der Kurse und E-Learning-Plattformen. Auch die technische Umsetzung ist entscheidend. Denn in vielen F\u00e4llen scheitern E-Learning-Angebote nicht an ihrem inhaltlichen Anspruch, sondern vor allem an der Akzeptanz der Lernenden.<\/p>\n Screenshots mit seitenlangen Erkl\u00e4rtexten und anschlie\u00dfendem Multiple-Choice-Test sind keine zeitgem\u00e4\u00dfen E-Learning-Inhalte. Hinzu kommt, dass viele veraltete Systeme eine nach heutigen Ma\u00dfst\u00e4ben kaum akzeptable Benutzeroberfl\u00e4che bieten. Die Bedienung f\u00e4llt gerade \u00e4lteren Kollegen oft schwer. Umso mehr spielt die Auswahl einer modernen Lernplattform eine entscheidende Rolle – so k\u00f6nnen auch alle Beteiligten von den Vorteilen des E-Learnings profitieren.<\/p>\n Moderne E-Learning-Systeme bieten eine attraktive Nutzererfahrung<\/strong><\/p>\n Moderne Lernplattformen wie die von eLearningPlus nehmen sich dieser Herausforderung an und schaffen ein f\u00fcr die Lernenden attraktives Umfeld. Einfache, barrierefreie Oberfl\u00e4chen erm\u00f6glichen es auch unerfahrenen Benutzern, sich schnell zurechtzufinden. Dar\u00fcber hinaus werden Kurse und andere Lerninhalte so aufbereitet, dass die Anwender bis zum Schluss motiviert bleiben.<\/p>\n Moderne E-Learning-Systeme greifen dazu auf eine breite Auswahl unterschiedlicher Tools und Methoden zur\u00fcck:<\/strong><\/p>\n Multimediale Inhalte – vor allem Videos – werden als Bereicherung wahrgenommen Lerninhalte m\u00fcssen auf den Punkt gebracht und den Mitarbeitern so pr\u00e4sentiert werden, dass sie diese gerne aufnehmen. Dabei spielt das individuelle Lerntempo eine gro\u00dfe Rolle. Denn nat\u00fcrlich gibt es oft Themen, mit denen einzelne Mitarbeiter sich bereits auskennen. Ihnen diese im Rahmen des E-Learnings in vollem Umfang zu pr\u00e4sentieren ist kontraproduktiv, langweilt die Mitarbeiter und kostet wertvolle Arbeitszeit.<\/p>\n Durch kleine Anpassungen l\u00e4sst sich die Nutzungserfahrung dagegen deutlich verbessern. Selbst scheinbare Kleinigkeiten wie die M\u00f6glichkeit, Erkl\u00e4r- und Instruktionsvideos schneller wiederzugeben, verringern die Frustration gelangweilter Kursteilnehmer. Zunehmend spielt zudem der Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz eine Rolle. Mit gezielten Testfragen k\u00f6nnen smarte Systeme erkennen, welche Kompetenzen jemand bereits mitbringt und ihm Shortcuts innerhalb des Kurses er\u00f6ffnen.<\/p>\n Das l\u00e4sst sich zudem mit Gamification-Elementen verbinden. Indem Wissensabfragen spielerisch gestaltet werden, werden die Lernenden motiviert, sich mit maximalem Engagement am Kurs zu beteiligen. Das funktioniert bei jungen und alten Mitarbeitern gleicherma\u00dfen gut.<\/p>\n Zunehmend spielt E-Learning in dieser modernen Form auch eine Rolle bei der Vermittlung firmeneigenen Wissens. Ob es um Spezialwissen zu bestimmten Ger\u00e4ten oder Prozessen geht oder das Onboarding neuer Kollegen – mit der richtigen E-Learning-Aufbereitung lassen sich diese Vorg\u00e4nge optimieren.<\/p>\n \u00dcber Martin Sommer:<\/strong><\/p>\n Der E-Learning-Experte Martin Sommer ist Gr\u00fcnder von eLearningPlus. Mit seinem Angebot unterst\u00fctzt er Unternehmen bei der effizienten Mitarbeiterschulung am Puls der Zeit. Das erreicht er mithilfe von E-Learning-Methoden, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basieren. Folglich setzt sich das gesamte Team von eLearningPlus aus erfahrenen Didaktik-Experten, Videografen und Webdesignern zusammen, die interaktive Lernvideos nach den Erfordernissen des jeweiligen Unternehmens erstellen. Mehr Informationen unter: https:\/\/www.e-learning-plus.de<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n
\nIndividualisierung der Lernerfahrung f\u00fcr ein bestm\u00f6gliches Lernergebnis
\nK\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr den besten Lernpfad
\nGamification-Elemente f\u00fcr die Motivation neuen Mitarbeiter
\nKombination allgemeiner und firmeneigener Schulungen<\/p>\n