{"id":8840,"date":"2023-02-08T10:08:23","date_gmt":"2023-02-08T09:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8840"},"modified":"2024-11-09T14:13:05","modified_gmt":"2024-11-09T13:13:05","slug":"deutschland-sucht-die-digital-expertinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/deutschland-sucht-die-digital-expertinnen-8840\/","title":{"rendered":"Deutschland sucht die Digital-Expert:innen"},"content":{"rendered":"

Das Angebot von Digital-Jobs steigt weltweit. In Deutschland liegt der Anteil an allen Online-Stellenangeboten bei 10%. Gesucht werden Digital-Expert:innen vor allem in der Softwareentwicklung und im Datenmanagement, das zeigt eine Analyse der OECD und Randstad.<\/strong><\/p>\n

Mehr als jede dritte Stellenanzeige, die in Deutschland f\u00fcr einen digitalen Beruf im Jahr 2021 geschaltet wurde, richtet sich an Softwareentwickler:innen oder -programmierer:innen (38%). Das geht aus einer Studie hervor, die die Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) gemeinsam mit Randstad durchgef\u00fchrt hat. In der umfangreichen Langzeitanalyse wurden in den letzten 10 Jahren 417 Millionen Online-Stellenangebote zu Digital-Berufen in 10 L\u00e4ndern ausgewertet. F\u00fcr Deutschland liegen Daten im Zeitraum von 2018 bis 2021 vor. In 2021 richteten sich hierzulande fast 760.000 von insgesamt \u00fcber 7 Millionen Online-Stellenangeboten an Fachkr\u00e4fte im Digitalbereich.<\/p>\n

Digital-Jobs: Softwareentwickler:innen gefragt, weniger Bedarf in Datenverwaltung<\/strong><\/p>\n

2021 war die Anzahl an Jobangeboten f\u00fcr digitale Berufe um 13% gr\u00f6\u00dfer als 2018. Zwischenzeitlich lag die Wachstumsrate sogar noch h\u00f6her (2018-2019 +32%; 2018-2020 +24%). Die begehrtesten Berufsprofile z\u00e4hlen zu den Bereichen Softwareentwicklung und Datenanalyse. Seit 2018 wurden 30% mehr Stellenanzeigen mit dem Suchprofil „Softwareentwickler:in“ geschaltet. Zu den Top-Skills z\u00e4hlen hier Kenntnisse in Programmiersprachen und Systemadministration. Ebenfalls gefragt sind Webentwickler:innen (+27%). Auch IT-Systemanalytiker:innen mit Know-how in Datenmanagement und Big Data werden h\u00e4ufiger gesucht (+8%).<\/p>\n

Weniger gefragt sind hingegen IT- und Web-Techniker:innen sowie Datenverwaltungsangestellte. Stellenanzeigen f\u00fcr Jobs in der IT- und Datenverwaltung sind seit 2018 um 21% zur\u00fcckgegangen. „Dass in diesem Bereich der Bedarf r\u00fcckl\u00e4ufig ist, zeigt, dass Deutschland in den vergangenen Jahren deutlich in die digitale Infrastruktur investiert hat. Die Corona-Pandemie hat als Beschleuniger der Digitalisierung gewirkt“, folgert Richard Jager, CEO der Randstad Gruppe Deutschland. „Dass nun zunehmend Expert:innen gefragt sind, die die Daten interpretieren, verarbeiten und anwenden, deutet darauf hin, dass die Komplexit\u00e4t im Digitalen zugenommen hat.“<\/p>\n

Mit Weiterbildung den digitalen Wandel meistern<\/strong><\/p>\n

Diese Entwicklung, das ist das Fazit der Studie, hat Konsequenzen f\u00fcr die k\u00fcnftige Erwerbsf\u00e4higkeit nicht nur der Besch\u00e4ftigten in diesem Bereich, sondern auch dar\u00fcber hinaus. „Der Trend der digitalen Transformation von Berufen erzeugt einen enormen Qualifizierungsdruck. Sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmende gilt es, in Weiterbildung zu investieren, und zwar \u00fcber alle Phasen der Karriere hinweg“, betont Richard Jager: „Eine Umschulungs- und Weiterbildungsstrategie f\u00fcr besonders gefragte und neu entstehende F\u00e4higkeiten, darauf kommt es an.“<\/p>\n

Der weltweite Arbeitsmarkt f\u00fcr digitale Berufe boomt<\/strong><\/p>\n

Allen voran in Spanien ist der Anteil ausgeschriebener Stellen f\u00fcr digitale Berufe besonders gro\u00df. Dort liegt er bei 12%. Nahezu gleichauf auf dem 2. Platz: Italien. Die Niederlande, Gro\u00dfbritannien und Singapur belegen gemeinsam den 3. Platz, mit einem Stellenanteil von je 11%. Dahinter Deutschland mit 10% auf Platz 6.<\/p>\n

„Wir befinden uns mitten in einem tiefgreifenden Wandel unserer Arbeitsweise. Das bringt Herausforderungen und Chancen mit sich“, erkl\u00e4rt Richard Jager: „Die digitale Transformation treibt nicht nur die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften. Auch die F\u00e4higkeiten, die Arbeitnehmende brauchen, um in ihrem jeweiligen Beruf erfolgreich zu sein, wandeln sich.“<\/p>\n

„Wir alle m\u00fcssen uns darauf konzentrieren, wie wir Technologien anpassen und per Umschulung nutzen“, f\u00fchrt Richard Jager weiter aus. „Dabei ist es wichtig, dass die Digitalisierung keine Ungleichheiten schafft. Unternehmen und politische Entscheidungstr\u00e4ger m\u00fcssen daf\u00fcr Sorge tragen, dass der digitale Wandel zur Chance f\u00fcr alle Arbeitnehmer:innen wird.“<\/p>\n

\u00dcber die Studie<\/strong><\/p>\n

Die Studie “ Skills for the Digital Transition: Assessing Recent Trends Using Big Data“ wurde von der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) in Zusammenarbeit mit Randstad durchgef\u00fchrt. In ihr werden 417 Millionen Online-Stellenangebote aus 10 L\u00e4ndern der vergangenen 10 Jahre ausgewertet (2012-2022; f\u00fcr Deutschland liegen Daten f\u00fcr den Zeitraum 2018-2021 vor). In der Langzeitanalyse veranschaulicht die Studie, wie die Digitalisierung Kompetenz- und Berufsprofile ver\u00e4ndert. Zu den Berufskategorien, die die OECD-Randstad-Studie untersucht, z\u00e4hlen die Computer- und Datenanalyse und Administration; die Softwareentwicklung und -programmierung; die Technik und Datenverwaltung im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie; sowie das IKT- und HR-Management und Marketing.<\/p>\n

\u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/p>\n

Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.300 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 1,895 Milliarden Euro (2021). Neben der klassischen Zeitarbeit z\u00e4hlen die Gesch\u00e4ftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR-L\u00f6sungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n