Der Fachkr\u00e4ftemangel versch\u00e4rft sich weiter: Mehr als eine halbe Million Stellen k\u00f6nnen laut dem Institut der deutschen Wirtschaft in der Bundesrepublik nicht besetzt werden, weil keine f\u00fcr sie passend qualifizierten Arbeitskr\u00e4fte auf dem Arbeitsmarkt verf\u00fcgbar sind. Besonders schwer zu finden sind Fachkr\u00e4fte aus Sozial- und Pflegeberufen, IT-Experten und Handwerker aus den Bereichen Bauelektrik, Kfz- sowie Sanit\u00e4r-, Heizungs- und Klimatechnik. Das st\u00e4rkt die Position der Bewerber bei der Suche nach Arbeitgebern, die ihnen im Hinblick nicht nur auf das Gehaltsniveau, sondern auch Karrieref\u00f6rderung, Arbeitsklima und Unternehmenskultur das beste Umfeld bieten. Hilfestellung leistet ihnen dabei das Deutschlandtest-Siegel „Top Karrierechancen 2022“, mit dem Focus Money 1.206 Unternehmen aus 420 Branchen ausgezeichnet hat. Verliehen wurde es an diejenigen Betriebe, die sich in der gleichnamigen Studie des IMWF Institut f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung unter rund 19.000 in Deutschland t\u00e4tigen Unternehmen als die besten ihres Marktsegments in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Karriereoptionen erwiesen haben. F\u00fcr die Studie wurden die Firmen zu Karriere-Aspekten wie Entlohnung, Zusatzleistungen, Aufstiegschancen, Weiterbildung, Gesundheitsf\u00f6rderung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie befragt. Erg\u00e4nzt wurden die Umfrage-Ergebnisse durch eine Social-Listening-Analyse, die die Reputation der untersuchten Unternehmen im Hinblick auf Arbeitsbedingungen und Karrierefragen ermittelt. In vom Fachkr\u00e4ftemangel besonders belasteten sozialen Kategorien stechen hier zum Beispiel der Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland e. V. (ASB Bundesverband) und Die Johanniter mit ihren „Top-Karrierechancen“ hervor.<\/p>\n
Im Gesundheitswesen verdienten sich dar\u00fcber hinaus das Stuttgarter Robert-Bosch-Krankenhaus als bestes gemeinn\u00fctziges und die Berliner Charit\u00e9 als bestes \u00f6ffentliches Krankenhaus das Deutschlandtest-Siegel f\u00fcr „Top Karrierechancen 2022“. Fachkr\u00e4fte aus dem Bereich Informationstechnologie finden unter anderem bei dem in Saarbr\u00fccken ans\u00e4ssigen, ausgezeichneten IT-Berater Orbis herausragende Arbeitsbedingungen und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n
Handwerker aus den besonders gesuchten Mangelberufen k\u00f6nnen am Siegel von Focus Money zum Beispiel das Bauunternehmen Implenia, den Spezialisten f\u00fcr Geb\u00e4udetechnik Gira Giersiepen und die Autowerkst\u00e4tten von Carglass als \u00e4u\u00dferst attraktive Arbeitgeber erkennen.<\/p>\n
Nur wer Top Karrierechancen bietet, gewinnt den Kampf um die besten Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n „Unternehmen, denen es schwerf\u00e4llt, qualifizierte Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen, sollten sich die Tr\u00e4ger des Siegels f\u00fcr Top Karrierechancen 2022 zum Vorbild nehmen“, r\u00e4t J\u00f6rg Forthmann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter des IMWF. „Denn wer in Punkten wie berufliche Perspektiven, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosph\u00e4re und Mitarbeiterf\u00f6rderung hinter seinen Wettbewerbern zur\u00fcckbleibt, wird im Kampf um die besten Arbeitskr\u00e4fte den K\u00fcrzeren ziehen und auf Dauer nicht bestehen k\u00f6nnen.“<\/p>\n Studie „Top Karrierechancen 2022“<\/strong><\/p>\n F\u00fcr die Siegel-Studie „Top Karrierechancen 2022“ untersuchte das IMWF rund 19.000 in Deutschland t\u00e4tige Unternehmen und Marken. Mithilfe eines Online-Fragebogens sammelten die Analysten des IMWF dort Fakten zu Karriere-Aspekten der jeweiligen Betriebe, darunter Entlohnung, Zusatzleistungen und Aufstiegschancen sowohl insgesamt als auch speziell f\u00fcr neue Mitarbeiter. Ebenfalls bei den Unternehmen abgefragt wurde, wie stark sie ihre Angestellten im Hinblick auf Gesundheit, Weiterqualifizierung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen.<\/p>\n Parallel wurde mithilfe einer Social-Listening-Analyse untersucht, wie \u00fcber die Unternehmen \u00f6ffentlich im Internet im Hinblick auf Karrierechancen gesprochen wird. Dazu wurden rund zwei Millionen relevante Nennungen der untersuchten Unternehmen zwischen dem 01. August 2021 und dem 31. Juli 2022 aus mehreren 100 Millionen \u00f6ffentlichen Internet-Quellen inklusive redaktioneller Seiten und Social Media mittels Verfahren der K\u00fcnstlichen Intelligenz analysiert. Neuronale Netze ordneten die Erw\u00e4hnungen der Unternehmen den drei Themenfeldern Karriere, Unternehmenskultur und Arbeitsklima zu und unterzogen sie einer Sentiment-Analyse im Hinblick auf eine positive, neutrale oder negative Tonalit\u00e4t der Nennungen.<\/p>\n Die Ergebnisse beider Erhebungen wurden zusammengefasst und branchenspezifisch auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten abgebildet. Der jeweilige Branchensieger erhielt 100 Punkte und setzte damit das Benchmark f\u00fcr alle anderen untersuchten Unternehmen innerhalb der gleichen Kategorie, deren Leistung im Verh\u00e4ltnis zum Branchenprimus auf dieser Skala abgebildet wird. F\u00fcr das Deutschlandtest-Siegel „Top Karrierechancen 2022“ qualifizierten sich diejenigen Unternehmen, die dabei mindestens 60 Punkte erreichen. Insgesamt gelang dies 1.206 Unternehmen aus 420 Branchen, von Abrechnungsdienstleistern \u00fcber Mobilfunkanbieter bis zu Zuckerherstellern.<\/p>\n IMWF – Institut f\u00fcr Management- und Wirtschaftsforschung<\/strong><\/p>\n Das IMWF wurde aus der Erfahrung heraus gegr\u00fcndet, dass die Ergebnisse wissenschaftlicher Ausarbeitungen und Marktanalysen f\u00fcr Entscheider in der Wirtschaft oftmals nicht die hinreichende Praxisn\u00e4he und Relevanz haben. In Folge dessen bleibt die Unterst\u00fctzung wissenschaftlicher Institutionen durch Unternehmen oftmals hinter den Erwartungen der Lehrst\u00fchle zur\u00fcck. Vor diesem Hintergrund versteht sich das IMWF als Plattform, auf der Kontakte zwischen Wissenschaft und Unternehmen gekn\u00fcpft werden, die an fundierter Aufarbeitung relevanter Management- und Wirtschaftsthemen interessiert sind.<\/p>\n Das IMWF liefert Insights f\u00fcr die strategische und operative Steuerung in Pressearbeit, Marketing und Risikomanagement. Weltweit. Hochverdichtet. Handlungsleitend f\u00fcr unsere Kunden.<\/p>\n Basis daf\u00fcr ist die gesamte \u00f6ffentliche Kommunikation zu Marken, Unternehmen und Institutionen auf 438 Millionen Webseiten weltweit. In 130 Sprachen. Allein in Deutschland analysiert das IMWF laufend die Kommunikation zu 27.000 Marken und Unternehmen sowie zu 4.000 politischen Akteuren. T\u00e4glich wertet das IMWF Millionen von Aussagen aus und nutzt daf\u00fcr eigens entwickelte Instrumente der k\u00fcnstlichen Intelligenz. Damit geh\u00f6rt das IMWF zu den f\u00fchrenden Anbietern von KI-basierten Inhaltsanalysen in Europa.<\/p>\n Die millionenfache Kommunikation verdichtet das IMWF-Analyseteam zu strategischen und operativen Handlungsempfehlungen. Unser Anspruch ist die Verdichtung auf das Entscheidende. Und das extrem zeitnah, um die Reaktionsgeschwindigkeit unserer Kunden bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n Die Erstellung umfangreicher Siegelstudien wurde von der International School of Management ISM gepr\u00fcft und zertifiziert.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n