{"id":8850,"date":"2023-03-15T10:19:28","date_gmt":"2023-03-15T09:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=8850"},"modified":"2024-11-09T14:13:07","modified_gmt":"2024-11-09T13:13:07","slug":"flexible-arbeitszeitmodelle-als-personalmagnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/flexible-arbeitszeitmodelle-als-personalmagnet-8850\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitszeitmodelle als Personalmagnet?"},"content":{"rendered":"

Christian Keller ist Experte f\u00fcr das Onlinemarketing. Als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Kellerdigital unterst\u00fctzt er mit seinem Team Handwerksbetriebe bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern. Sie machen die Unternehmen fit, damit diese auch in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels auf hoch qualifiziertes Personal zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n

Die Auftragslage im Handwerk ist nicht schlecht, die Auftragsb\u00fccher sind voll. Eigentlich ist dies f\u00fcr die Unternehmer ein Grund zur Freude. F\u00fcr immer mehr Firmen wird dies jedoch zu einem Problem. Denn es fehlen Fachkr\u00e4fte, um der Auftragslage gerecht zu werden. Die Folge sind ungeduldige Kunden, die das Telefon nicht stillstehen lassen und sich \u00fcber die langen Wartezeiten beschweren. Fr\u00fcher flatterten die Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter wie von allein ins Personalb\u00fcro. Diese Zeit ist vorbei. „Heute m\u00fcssen Unternehmen selbst aktiv um Fachkr\u00e4fte werben“, sagt Christian Keller von Kellerdigital.<\/p>\n

Er kennt die Branche und auch die Probleme, die mit der Personalsuche entstehen. Die L\u00f6sung: Potenzielle Bewerber aktiv ansprechen. Dabei geht es nicht nur um aktiv Suchende, sondern vor allem um wechselwillige Kandidaten, die mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber nicht g\u00e4nzlich zufrieden sind und sich eine neue Herausforderung w\u00fcnschen. Wichtig hierbei ist es, sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen und potenziellen Kandidaten deutlich zu machen, warum gerade das der beste Arbeitgeber f\u00fcr sie ist. Im Folgenden hat Experte Christian Keller zusammengefasst, welche Karriere-Benefits f\u00fcr das Recruiting neuer Fachkr\u00e4fte besonders erfolgversprechend sind.<\/p>\n

1. Freiheit und Flexibilit\u00e4t als Werte definieren<\/strong><\/p>\n

Freiheit und Flexibilit\u00e4t im Arbeitsalltag sind Werte, die sich besonders j\u00fcngere Generationen immer mehr w\u00fcnschen. Das Arbeitszeitmodell spielt dabei eine besondere Rolle. Doch bevor Unternehmen dieses \u00e4ndern, m\u00fcssen sie zun\u00e4chst analysieren, was das f\u00fcr sie bedeuten w\u00fcrde, wenn sie etwa ein Gleitzeitmodell einf\u00fchren. Bei den Arbeitnehmern st\u00f6\u00dft das nat\u00fcrlich auf gro\u00dfen Zuspruch. Ein Gleitzeitmodell w\u00fcrde es Arbeitnehmern beispielsweise erm\u00f6glichen, einen Arzttermin fr\u00fcher annehmen zu k\u00f6nnen. Auch die M\u00f6glichkeit zum Homeoffice erfreut sich immer gr\u00f6\u00dferer Beliebtheit. Das mag im Handwerk vielleicht un\u00fcblich sein, doch Arbeiten im Rahmen der Projektplanung oder auch Nachbereitung, k\u00f6nnten m\u00fchelos von zu Hause erledigt werden. Setzt sich ein Arbeitgeber f\u00fcr diese Werte ein und kommuniziert diese, punktet er bei potenziellen Bewerbern.<\/p>\n

2. Gibt es eine mitarbeiterfreundliche Urlaubsplanung?<\/strong><\/p>\n

Auch die Urlaubsplanung spielt eine immer wichtigere Rolle. Zu beantworten w\u00e4re beispielsweise, ob es Betriebsferien gibt und zu welcher Jahreszeit diese geplant sind. Besonders im Dachdecker-Handwerk liegen diese aufgrund der Witterung zumeist im Winter. Damit sind die Mitarbeiter verpflichtet, in diesem Zeitraum ihren Urlaub einzuplanen. Ein guter Schritt ist es, seinen Mitarbeitern auch einen Teilurlaub in anderen Jahreszeiten zu erlauben. Das zeigt, dass die Arbeitgeber die Bed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen und schafft Vertrauen – auch bei potenziellen neuen Bewerbern.<\/p>\n

3. Die Vier-Tage-Woche ist ein gro\u00dfer Vorteil<\/strong><\/p>\n

Auch die Vier-Tage-Woche wird bei Arbeitnehmern immer beliebter. Diese stellt einen gro\u00dfen Vorteil f\u00fcr Arbeitnehmer dar und erm\u00f6glicht ihnen, ihre Freizeit besser einzuteilen. Doch bei der Umsetzung der Vier-Tage-Woche muss die t\u00e4gliche Arbeitszeit festgelegt werden. Arbeiten die Fachkr\u00e4fte dann nur noch 32 Stunden in der Woche oder werden zehn Stunden pro Tag geplant? Vielleicht gibt es ein Arbeitszeitmodell von Montag bis Donnerstag und eines von Dienstag bis Freitag. Hier stellt sich die Frage, ob dieses dann w\u00f6chentlich wechselt oder nicht. Der Unternehmer muss kl\u00e4ren, wie dieses Modell gelebt und umgesetzt wird.<\/p>\n

4. Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n

Viele Gesellen haben konkrete Vorstellungen, wie ihre Karriere aussehen soll. Sie sind daran interessiert, sich zum Meister oder zum Techniker weiterzuentwickeln. Ein Betrieb, der sie in dieser Hinsicht unterst\u00fctzt, hat als Arbeitgeber einen wichtigen Vorteil. F\u00fcr das Recruiting spielt es eine wesentliche Rolle, welchen Karriereweg ein Interessent sp\u00e4ter einschlagen kann. Darum gilt es, die Karrierechancen offen zu kommunizieren und die M\u00f6glichkeit zur Weiterbildung anzubieten.<\/p>\n

5. Vorteile ehrlich kommunizieren<\/strong><\/p>\n

Wer diese Werte als Unternehmen lebt, muss sie auch nach au\u00dfen kommunizieren. Potenzielle Bewerber, dabei besonders die wechselwilligen, m\u00fcssen wissen, was sie bei diesem Unternehmen erwartet und welche Vorteile sie aus einer Zusammenarbeit ziehen k\u00f6nnen. Essenziell hierbei ist es, Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Bewerber aufzubringen und auf die Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche einzugehen. Bei Kellerdigital sp\u00fcrt Christian Keller t\u00e4glich, wie gut Kampagnen auf Social Media funktionieren, die Werte wie Freiheit und Flexibilit\u00e4t ansprechen. Wichtig ist, dass der Betrieb ehrlich kommuniziert. Das schlimmste ist, eine Erwartung aufzubauen, die dann in der Realit\u00e4t entt\u00e4uscht wird. Beim Recruiting geht es um genaue, klare Formulierungen, die keine Interpretationsspielr\u00e4ume zulassen. Das ist die einfache Erfolgsformel.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/p>\n