{"id":9009,"date":"2023-04-26T10:13:53","date_gmt":"2023-04-26T08:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=9009"},"modified":"2023-04-18T18:15:05","modified_gmt":"2023-04-18T16:15:05","slug":"new-work-kein-hype-sondern-eine-betriebliche-notwendigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/new-work-kein-hype-sondern-eine-betriebliche-notwendigkeit-9009\/","title":{"rendered":"New Work: kein Hype, sondern eine betriebliche Notwendigkeit"},"content":{"rendered":"

Das neuste Leadership Trendbarometer des IFIDZ zeigt: Viele Unternehmen besch\u00e4ftigen sich bereits intensiv mit dem Thema New Work und haben aus Sicht ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte schon Ans\u00e4tze hiervon in ihrer Organisation realisiert.<\/strong><\/p>\n

Dass sich zurzeit so viele Unternehmen mit dem Thema New Work befassen, ist kein \u201emodischer Hype\u201c, sondern eine \u201ebetriebliche Notwendigkeit\u201c. Zu diesem Ergebnis kommt das aktuelle Leadership-Trendbarometer des Instituts f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ).<\/p>\n

An dieser Online-Befragung, die das in Frankfurt ans\u00e4ssige Institut regelm\u00e4\u00dfig durchf\u00fchrt, nahmen 177 F\u00fchrungskr\u00e4fte teil. Von ihnen waren 75 Prozent der Auffassung, dass die Besch\u00e4ftigung mit dem Thema New Work f\u00fcr die Unternehmen keine \u201enice to have\u201d-Angelegenheit sei, sondern aufgrund der ver\u00e4nderten Rahmenbedingungen eine Notwendigkeit. 62 Prozent \u00e4u\u00dferten zudem, New Work sei f\u00fcr sie \u201eprim\u00e4r eine Kultur- und weniger eine Strukturfrage\u201d, weshalb f\u00fcr das Gros von ihnen (72 Prozent) das Thema New Work auch \u201euntrennbar\u201d mit dem Thema New Leadership verbunden ist.<\/p>\n

Mit diesem Antwortverhalten korrespondiert, dass nur 14 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Besch\u00e4ftigung mit dem Thema prim\u00e4r eine Reaktion der Unternehmen auf die ver\u00e4nderten Erwartungen und Bed\u00fcrfnisse der Generationen Y und Z sehen. Vielmehr sind ihres Erachtens die Ursachen vielschichtiger und tiefgr\u00fcndiger. Als wesentliche Treiber dieses Prozesses erachten sie, wie vertiefende Interviews mit etwa 15 Prozent der Befragten zeigen, zum Beispiel die fortschreitende Digitalisierung und die Ver\u00e4nderungen der Herausforderungen, vor denen die Unternehmen in der von rascher Ver\u00e4nderung und sinkender Planbarkeit gepr\u00e4gten VUKA-Welt stehen; au\u00dferdem den immer starker sp\u00fcrbaren Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel. Er n\u00f6tigt viele Unternehmen auch dazu, ihre Personalpolitik grunds\u00e4tzlich zu \u00fcberdenken.<\/p>\n

\u00dcberraschend ist vor diesem Hintergrund f\u00fcr die Initiatoren der Befragung, dass 59 Prozent der Teilnehmer \u00e4u\u00dferten, sie w\u00fcssten bereits, \u201ewas der Begriff New Work beinhaltet und welche Aspekte hiermit verbunden sind\u201d. Denn dies widerspricht laut Aussagen von Barbara Liebermeister, der Leiterin des IFIDZ, \u201eweitgehend den Erfahrungen, die wir bei unserer allt\u00e4glichen Arbeit in der Kommunikation mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften von Unternehmen sammeln\u201c. In ihr erlebt das IFIDZ die Unternehmen und ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte noch weitgehend als \u201eSuchende\u201c und nicht als Personen bzw. Organisationen, die die L\u00f6sung bereits gefunden haben \u2013 \u201eauch weil dieser Change- und Transformationsprozess sich in einem dynamischen Umfeld vollzieht\u201c.<\/p>\n

Erfreulich ist es dem IFIDZ zufolge jedoch, dass immerhin 49 Prozent der Befragten \u00e4u\u00dferten, in ihrem Unternehmen, Bereich oder Team w\u00fcrden New Work Ans\u00e4tze bereits gelebt; au\u00dferdem, dass nur 12 Prozent von ihnen sagen, in ihrem Unternehmen werde zwar viel von New Work geredet, \u201edoch es ver\u00e4ndert sich wenig\u201c. Das zeigt laut Barbara Liebermeister, dass sich aktuell bereits viele Unternehmen ernsthaft mit der Frage befassen, wie neben der Arbeit unter anderem die Arbeits- und Kommunikationsbeziehungen in ihrer Organisation k\u00fcnftig strukturiert und konzipiert sein sollen, auch wenn es auf diese Fragen noch keine endg\u00fcltigen Antworten gibt.<\/p>\n

N\u00e4here Infos \u00fcber die Ergebnisse des IFIDZ-Leadership-Trendbarometers zum Thema \u201eNew Work\u201d finden Interessierte auf der IFIDZ-Webseite (www.ifidz.de) in der Rubrik Studien.<\/p>\n