Aktuell besteht jedoch noch eine gro\u00dfe Diskrepanz zwischen der Offenheit der F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr KI-L\u00f6sungen einerseits und deren realem Einsatz im Betriebs- und F\u00fchrungsalltag andererseits.<\/p>\n
Seit das Unternehmen OpenAI Ende 2022 sein Programm ChatGPT f\u00fcr die allgemeine kostenlose Nutzung freischaltete, ist um das Thema k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ein regelrechter Hype entstanden \u2013 nicht nur an der B\u00f6rse, sondern auch in den Medien. In den schillerndsten Farben wurde in ihnen geschildert,<\/p>\n
Sehr gelassen gehen jedoch anscheinend die F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Unternehmen mit dem Thema K\u00fcnstliche Intelligenz um. Das legt zumindest das aktuelle Leadership-Trendbarometer des Instituts f\u00fcr F\u00fchrungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ) Wiesbaden, nahe. An dieser Online-Befragung nahmen 158 F\u00fchrungskr\u00e4fte teil. Sie wurden danach befragt, inwieweit sich aus ihrer Warte durch den verst\u00e4rkten KI-Einsatz, die Rolle und Verantwortlichkeiten von F\u00fchrungskr\u00e4ften ver\u00e4ndern.<\/p>\n
Die Befragung ergab, dass nur zwei Prozent der Befragten davon \u00fcberzeugt sind, dass KI-Tools bzw. -Systeme mittel- bis langfristig menschliche F\u00fchrungskr\u00e4fte ersetzen k\u00f6nnen. Sie sehen also in ihnen keine Bedrohung ihrer Funktion. Vielmehr ist das Gros von ihnen (93 Prozent) \u00fcberzeugt, dass die k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) sie bei ihrer F\u00fchrungsarbeit unterst\u00fctzen kann. So erwarten zum Beispiel 56 Prozent der Befragten, dass KI-Systeme F\u00fchrungskr\u00e4fte von \u201elangweiligen, repetitiven Aufgaben\u201c \u00a0entlasten k\u00f6nnen. Zudem ist gut die H\u00e4lfte der F\u00fchrungskr\u00e4fte (51 Prozent) davon \u00fcberzeugt, dass die KI sie und ihre Mitarbeiter dabei unterst\u00fctzen kann, Entscheidungsprozesse \u201eeffizienter\u201c zu gestalten und \u201ebessere Entscheidungen\u201c zu treffen.<\/p>\n
Deshalb pl\u00e4dieren 57 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Offenheit ihrer Organisation f\u00fcr den Einsatz von KI in der F\u00fchrung \u2013 zur L\u00f6sungsfindung und Zielerreichung. Au\u00dferdem w\u00fcnschen sie sich, dass die bestehenden \u00c4ngste und Vorbehalte gegen\u00fcber der KI abgebaut werden, damit diese \u201eselbstverst\u00e4ndlich eingesetzt und genutzt wird\u201c.<\/p>\n
Zwei Drittel der F\u00fchrungskr\u00e4fte (66 Prozent) sind der Auffassung, dass \u201edie KI nicht mehr aus unserem Leben wegzudenken ist\u201c. Folgerichtig sind auch nur drei Prozent der \u00dcberzeugung, dass die aktuelle KI-Debatte lediglich \u201eein Hype\u201c sei, \u201eder sich bald legen wird\u201c. Auffallend ist vor diesem Hintergrund, dass nach eigenen Aussagen aktuell jedoch nur 12 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte bereits KI-Tools f\u00fcr ihre F\u00fchrungsarbeit sowie zum Steigern ihrer pers\u00f6nlichen Performance und der ihres Bereichs nutzen.<\/p>\n
Das hei\u00dft, laut Aussagen von Barbara Liebermeister, der Leiterin des IFIDZ: Es besteht aktuell noch eine gro\u00dfe Diskrepanz zwischen der Offenheit f\u00fcr sowie Akzeptanz von KI-Systemen der F\u00fchrungskr\u00e4fte einerseits und deren Einsatz im Betriebs- und F\u00fchrungsalltag andererseits. Dieses \u201eGap\u201c gilt es ihr zufolge zu schlie\u00dfen, \u201edamit die Unternehmen die Chancen, die ihnen die KI beispielsweise zum Optimieren ihre Gesch\u00e4ftsprozesse sowie zum Erschlie\u00dfen nur Gesch\u00e4ftsfelder bietet, optimal nutzen k\u00f6nnen\u201c.<\/p>\n
N\u00e4here Infos \u00fcber das aktuelle Leadership-Trendbarometer finden Interessierte auf der IFIDZ-Webseite (www.ifidz.de) in der Rubrik Studien.<\/p>\n