Das im Verlag BusinessVillage erschienene Buch von Felix Behm erl\u00e4utert seinen Lesern, wie die Angeh\u00f6rigen der Generation Z ticken und wie sie warum handeln. Au\u00dferdem erhalten sie konkrete Tipps, wie man diese jungen Menschen f\u00fcr sich gewinnen kann \u2013 und zwar nicht nur als Arbeitgeber.<\/p>\n
\u201eGeneration Z \u2013 Ganz anders als gedacht\u201c. So lautet der Titel des neuen Buchs von Felix Behm, das im Verlag BusinessVillage erschienen ist. In dem 252-seitigen Buch mit dem Untertitel \u201eWie sie tickt, wie sie handelt und wie wir ihr Potenzial erschlie\u00dfen\u201c r\u00e4umt der erfolgreiche Vortragsredner und Podcaster sowie ehemalige Personaler mit zahlreichen Vorurteilen auf, die gegen\u00fcber der Generation Z bestehen \u2013 wie zum Beispiel ihre Angeh\u00f6rigen seien faul und egozentrisch.<\/p>\n
Stattdessen liefert er ein differenziertes Bild der Generation Z und zeigt die Gemeinsamkeiten mit und Unterschiede zu den anderen Generationen auf. Au\u00dferdem gew\u00e4hrt er praktische Einblicke in die Gedanken- und Wertewelt dieser Generation, die helfen, die jungen Menschen besser zu verstehen und eine tragf\u00e4hige Beziehung mit ihnen aufzubauen \u2013 sei es als Elternteil oder Lehrer, Vorgesetzter oder Kollege oder schlicht als Mensch.<\/p>\n
Das Buch von Felix Behm, der selbst Vater einer pubertierenden Tochter ist, ist in 12 Kapitel gegliedert. In den ersten vier Kapiteln erstellt der Buchautor sozusagen ein Soziogramm der Generation Z; der ersten Generation in unserer Gesellschaft, die in einer weitgehend digitalisierten Welt sowie mit den Social Media aufgewachsen ist. Eindrucksvoll beschreibt er in ihnen, wie dies ihr Leben, ihr Denken und Handeln sowie ihre Sprache \u2013 im Gegensatz zu den Vorg\u00e4ngergenerationen \u2013 gepr\u00e4gt hat. In den Kapiteln 5 und 6 erl\u00e4utert er, was daraus unter anderem f\u00fcr Unternehmen folgt, die Angeh\u00f6rige der Generation Z f\u00fcr sich als Arbeitgeber begeistern und gewinnen m\u00f6chten, bevor er in den beiden Folgekapiteln erkl\u00e4rt, welche Rahmenbedingungen in den Unternehmen gegeben sein sollten, damit die jungen Mitarbeiter ihnen auch l\u00e4ngerfristig treu bleiben, weil sie sich mit deren Organisation und ihrer Arbeit identifizieren. Ausf\u00fchrlich geht er dabei auch auf die Themen F\u00fchrung und Zusammenarbeit ein und inwieweit diese sich ver\u00e4ndern m\u00fcssen, damit sie den Erwartungen und Bed\u00fcrfnissen der Generation Z entsprechen. In Kapitel 9 expliziert Behm dies dann am Beispiel der 4-Tage-Woche und weiterer L\u00f6sungsans\u00e4tze, die aktuell unter dem Stichwort \u201eNew Work\u201c debattiert werden. Anschlie\u00dfend liefert der Buchautor noch einen Ausblick, wie sich die Erwartungen der Arbeitnehmer an ihre Arbeit und ihre Arbeitgeber k\u00fcnftig noch weiter ver\u00e4ndern werden und was Unternehmen tun sollten, damit sie fit f\u00fcr eine Zukunft sind, in der das Gros der Bewerber nicht nur der Generation Z, sondern auch ihrer Nachfolgegeneration der Generation Alpha angeh\u00f6rt, die heute noch die Schulbank dr\u00fcckt. Abgerundet wird das inspirierende Buch von einem Kapitel, in dem sich Behm gegen ein allgemeines Beklagen der Ver\u00e4nderungen ausspricht, denn: \u201eDie Jugend, die wir haben, ist die beste, die wir haben k\u00f6nnen, da sie ist ein Produkt der Gesellschaft, die wir geschaffen haben, ist. Also sollten wir sie wertsch\u00e4tzen und uns um sie k\u00fcmmern.\u201c<\/p>\n
Die gebundene Ausgabe des Buchs \u201eGeneration Z \u2013 Ganz anders als gedacht: Wie sie tickt, wie sie handelt und wie wir ihr Potenzial erschlie\u00dfen\u201c kostet 24,95 Euro. N\u00e4here Infos \u00fcber das wegweisende Buch finden Interessierte u.a. bei Amazon und auf der Webseite www.felixbehm.de .<\/p>\n