Strategische Weiterbildung hilft Unternehmen, dem Fachkr\u00e4ftemangel zu begegnen, indem sie das k\u00fcnftig ben\u00f6tigte Know-how rechtzeitig erkennen und ihre Mitarbeitenden mit den entsprechenden Kompetenzen ausstatten. Laut der Studie „Zukunft Weiterbildung“ zielt aktuell bereits gut jede zweite Weiterbildung auf die Vermittlung k\u00fcnftig ben\u00f6tigter F\u00e4higkeiten ab. Allerdings bem\u00e4ngeln 53 Prozent der Teilnehmenden an Weiterbildungsma\u00dfnahmen, dass sich F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalabteilung bei der Konzeption der Angebote zu wenig abstimmen. F\u00fcr die Studie wurden im Auftrag der Staufen Akademie mehr als 1.000 Arbeitnehmer*innen in Deutschland befragt.<\/p>\n
„Der demografische Wandel f\u00fchrt dazu, dass schon heute in nahezu allen Unternehmen Fachkr\u00e4fte fehlen“, sagt Lea Buchm\u00fcller, Head of Academy bei der Staufen AG. „Es ist jedoch ein Fehler, die L\u00fccken ausschlie\u00dflich durch externe Rekrutierung schlie\u00dfen zu wollen. Genauso wichtig ist es, die vorhandenen Fachleute sowie den Nachwuchs aus den eigenen Reihen kontinuierlich fit f\u00fcr die Zukunft zu machen.“ Themen wie die Erschlie\u00dfung neuer Gesch\u00e4ftsfelder, die zunehmende Automatisierung und der Einsatz neuer Technologien machen die betriebliche Weiterbildung daher zu einem Erfolgsfaktor im Unternehmen.<\/p>\n
Viele Unternehmen lassen diesen Hebel noch ungenutzt. So hat nur gut die H\u00e4lfte der befragten Arbeitnehmer*innen (55 Prozent) in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten eine Weiterbildungsma\u00dfnahme erhalten. Dabei zielte die H\u00e4lfte dieser Weiterbildungen (53 Prozent) auf k\u00fcnftig ben\u00f6tigte Kompetenzen ab, bei mehr als einem Drittel (37 Prozent) wurden fachliche Wissensl\u00fccken geschlossen.<\/p>\n
Konsequente Steuerung der Lernprozesse ist unabdingbar<\/strong><\/p>\n „Unternehmen sollten im Rahmen einer strategischen Weiterbildung personelle Engp\u00e4sse fr\u00fchzeitig erkennen, den Weiterbildungsbedarf ihrer Teams analysieren und flexibel auf neue Anforderungen reagieren“, r\u00e4t Weiterbildungsexpertin Buchm\u00fcller. Die daf\u00fcr notwendige Kultur des kontinuierlichen Lernens erfordert allerdings eine konsequente Steuerung der Lernprozesse. So ist es die Aufgabe einer modernen F\u00fchrungskraft, den individuellen Weiterbildungsbedarf jedes einzelnen Teammitglieds zu ermitteln. Die Personalabteilung wiederum hat den \u00dcberblick \u00fcber die passenden Angebote am Markt. „Um das gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Potenzial zu heben, m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalentwickler im direkten Austausch geeignete Ma\u00dfnahmen finden, um alle Mitarbeitenden im Hinblick auf die Unternehmensziele zu schulen“, so Buchm\u00fcller weiter. Noch gibt es in Sachen Kooperation aber reichlich Luft nach oben: 49 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass bei ihrem Arbeitgeber Personalabteilung und F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht Hand in Hand arbeiten.<\/p>\n Digitale Formate als Erg\u00e4nzung zur klassischen Pr\u00e4senzveranstaltung<\/strong><\/p>\n Dar\u00fcber hinaus \u00e4ndert sich auch die Art der Wissensvermittlung. Viele Arbeitnehmer*innen wollen heute nicht mehr viel Zeit bei einer Pr\u00e4senzschulung au\u00dferhalb oder in der Firma verbringen, zeigt die Studie der Staufen Akademie. Die klassischen Veranstaltungsformate sollten daher durch digitale Formate erg\u00e4nzt werden. 30 Prozent der Befragten bevorzugen Live-Online-Trainings, die sich ebenso wie On-Demand-Formate (zum Beispiel Lernvideos) oder eine Kombination aus Online- und Pr\u00e4senztraining besser in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Auch die Dauer der Weiterbildung spielt f\u00fcr eine bessere Work-Life-Balance eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle: F\u00fcr 37 Prozent reicht ein halber Weiterbildungstag aus, um effektiv zu lernen. Lea Buchm\u00fcller: „Die Art der Wissensvermittlung h\u00e4ngt vor allem von den Themen ab. Die Zukunft geh\u00f6rt einer intelligenten didaktischen Verzahnung von neuen und bew\u00e4hrten Lernmethoden.“<\/p>\n \u00dcber die Studie „Zukunft Weiterbildung“<\/strong><\/p>\n F\u00fcr die Studie „Zukunft Weiterbildung“ befragte die Staufen Akademie branchen\u00fcbergreifend (u.a. Industrie, Chemie, IT\/Telekommunikation, Banken\/Versicherungen, Handel und Energie) insgesamt 1.045 Arbeitnehmer*innen in Deutschland. Die Befragung erfolgte im Mai 2023. Die Studie steht unter folgendem Link zum kostenlosen Download bereit: www.staufen.ag\/studie-weiterbildung-2023<\/p>\n \u00dcber die Staufen Akademie<\/strong><\/p>\n GROW. PERFORM. TRANSFORM.<\/p>\n Seit mehr als 25 Jahren bietet die Staufen Akademie Unternehmen erstklassige Qualifizierungsangebote in operativer Exzellenz und wirksamer F\u00fchrung. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende auf allen Organisationsebenen mit den notwendigen F\u00e4higkeiten auszustatten. Unsere Formate und Vermittlungsformen werden kontinuierlich weiterentwickelt, um bestm\u00f6glich auf den Arbeitsalltag zugeschnitten zu sein. Der didaktische Qualifizierungsansatz der Staufen Akademie ist dabei auf eine maximale Praxisorientierung und nachhaltigen Lernerfolg ausgerichtet.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n