In deutschen Unternehmen besteht eine betr\u00e4chtliche Kluft zwischen Nachfrage und Angebot f\u00fcr Fortbildungen. Besonders die Zukunftstechnologie K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ist hiervon betroffen. Das Potenzial von \u00e4lteren Arbeitnehmenden sollte dabei nicht untersch\u00e4tzt werden.<\/p>\n
In den vergangenen zw\u00f6lf Monaten haben 63% der Arbeitnehmenden in Deutschland ein Weiterbildungsangebot von ihrem Arbeitgeber erhalten. Gew\u00fcnscht haben sich ein solches Angebot hingegen 84%. Das zeigt der aktuelle Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers (Q3\/2023), in dem mehr als 1.500 Besch\u00e4ftigte aus Deutschland befragt wurden.<\/p>\n
Weiterbildungsfelder der Zukunft: F\u00fchrung, Achtsamkeit und KI<\/strong><\/p>\n Unter deutschen Arbeitnehmenden w\u00fcnschen sich die meisten aktuell ein Weiterbildungsangebot zum Thema „Wohlbefinden und Achtsamkeit“ (23%). „K\u00fcnstliche Intelligenz“ (KI) (21%) belegt den zweiten Platz, gefolgt von „Management & F\u00fchrung“ oder „kreatives und analytisches Denken“ mit je 16%.<\/p>\n Das Angebot der Arbeitgeber hinkt deutlich hinter. Zur KI bieten aktuell nur 8% deutscher Unternehmen eine Weiterbildung an. Auch bei Management & F\u00fchrung (11%) und kreatives und analytisches Denken (8%) bleibt das Angebot hinter der Nachfrage. Lediglich bei „Wohlbefinden und Achtsamkeit“ kommen Unternehmen den Arbeitnehmenden mehr entgegen: Fortbildungskurse in diesem Bereich bieten 17% der Betriebe an.<\/p>\n „Die Kluft zwischen Nachfrage und Angebot bei Weiterbildungsma\u00dfnahmen zeigt, dass Unternehmen das Thema immer noch viel zu oft als optionale Zusatzleistung betrachten. Doch f\u00fcr knapp die H\u00e4lfte der Arbeitnehmenden ist gute Weiterbildung eine wichtige Voraussetzung bei der Entscheidung f\u00fcr einen Arbeitgeber. Das hat unsere Randstad Employer Brand Research gezeigt“, erkl\u00e4rt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie bei Randstad Deutschland.<\/p>\n Keine Frage des Alters<\/strong><\/p>\n Der Pulse Survey geht noch einen Schritt tiefer, n\u00e4mlich in der differenzierten Betrachtung der unterschiedlichen Altersgruppen und zeigt zum einen, dass es generations\u00fcbergreifend der Wunsch nach mehr Weiterbildung besteht. Gleichzeitig jedoch erhalten vor allem \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte weniger Fortbildungsangebote. Das geht aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung f\u00fcr Q2 2023 hervor. Denn w\u00e4hrend im Schnitt jeder vierte Arbeitnehmende unter 50 eine Weiterbildung angeboten bekommt, gilt dies nur f\u00fcr jeden sechsten \u00fcber 50 und jeden zehnten \u00fcber 60. Und das, obwohl gerade die \u00dc60-Alterskohorte einen ihnen angebotenen Fortbildungskurs \u00fcberproportional h\u00e4ufig in Anspruch nimmt.<\/p>\n „Das Potenzial \u00e4lterer Arbeitnehmenden bleibt in vielen Unternehmen unausgesch\u00f6pft. F\u00fcr Betriebe ist es wichtig, auch \u00e4ltere Mitarbeitende bei der Gestaltung des Weiterbildungsangebots zu ber\u00fccksichtigen. Die Zahlen zeigen, dass viele von ihnen bereit und gewillt sind, sich weiterzubilden. Und in Zeiten des demographischen Wandels und Fachkr\u00e4ftemangels ist es f\u00fcr Unternehmen umso wichtiger, bestehende Mitarbeitende an sich zu binden und zu f\u00f6rdern. Hier liegt noch viel zu viel Potenzial brach“, erg\u00e4nzt Dr. Christoph Kahlenberg.<\/p>\n \u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/strong><\/p>\n Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt inzwischen 34 L\u00e4nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j\u00e4hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew\u00e4hlten L\u00e4ndern erg\u00e4nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgef\u00fchrt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbst\u00e4ndigen\/freiberuflichen T\u00e4tigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengr\u00f6\u00dfe betr\u00e4gt 800 Interviews pro Land.<\/p>\n \u00dcber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q2 2023, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef\u00fchrt wird. Die Studie befragt 600 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfe und Branchen.<\/p>\n \u00dcber die Randstad Employer Brand Research<\/strong><\/p>\n Die Studie „Randstad Employer Brand Research“ untersucht, was Menschen bei der Wahl eines Arbeitgebers attraktiv finden. Die seit 2000 durchgef\u00fchrte Umfrage ist unabh\u00e4ngig und gibt Ihnen einen Einblick in die Herzen und K\u00f6pfe von Mitarbeitern und Arbeitssuchenden in 34 L\u00e4ndern.<\/p>\n \u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.350 Mitarbeitern und rund 530 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n