Knapp die H\u00e4lfte der Arbeitnehmenden in Deutschland geht davon aus, dass K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) in Zukunft einen Einfluss auf den eigenen Beruf haben wird. Diese Erkenntnis macht sich im Wunsch nach Weiterbildung zu KI bemerkbar, w\u00e4hrend die Begeisterung f\u00fcr die Technologie stark mit dem Fortbildungsangebot einhergeht.<\/p>\n
Dass KI in n\u00e4herer Zukunft sowohl die eigene Branche als auch das unmittelbare Berufsfeld beeinflussen wird, davon sind 46% der Arbeitnehmenden in Deutschland \u00fcberzeugt: 45% sehen auch deshalb in KI eine Chance f\u00fcr die berufliche Weiterentwicklung. Das zeigt der aktuelle Pulse Survey des Randstad Arbeitsbarometers (Q3\/2023), in dem mehr als 1.500 Besch\u00e4ftigte aus Deutschland befragt wurden.<\/p>\n
Au\u00dferdem w\u00fcrden 44% der Arbeitnehmenden in den kommenden f\u00fcnf Jahren gerne die eigenen Technologiekompetenzen erweitern. Vor diesem Hintergrund sind besonders Weiterbildungskurse zu KI gefragt – jede\/r F\u00fcnfte w\u00fcnscht sich hierzu ein Qualifizierungsangebot in den kommenden zw\u00f6lf Monaten.<\/p>\n
Fortbildung beeinflusst Haltung gegen\u00fcber KI positiv<\/strong><\/p>\n Unter den Befragten, die ein hohes Bildungsniveau aufweisen, haben im vergangenen Jahr fast dreimal so viele (16%) ein Weiterbildungsangebot zur Nutzung von KI von ihrem Arbeitgeber erhalten als diejenigen mit einem mittleren (6%) oder niedrigem Bildungshintergrund (9%). Dabei zeigt sich: Die Begeisterung f\u00fcr KI-Technologien korreliert stark mit dem Weiterbildungsangebot. Denn w\u00e4hrend 46% der Arbeitnehmenden mit einem hohen Bildungsniveau von KI begeistert sind, sind es nur 32% derjenigen mit einem mittleren Niveau und 38% bei denen mit einem niedrigen Bildungsniveau.<\/p>\n KI als Chance f\u00fcr alle Arbeitnehmende begreifen<\/strong><\/p>\n „Auch beim Thema KI zeigt sich deutlich, dass die Investition in Qualifizierung und Weiterbildung der Schl\u00fcssel ist, um f\u00fcr Arbeitnehmende langfristig die Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit zu sichern“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Manager Randstad Akademie Arbeitsmarktprojekte bei Randstad Deutschland. „Ein attraktives Weiterbildungsangebot ist eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Unternehmen, ihre Mitarbeitenden st\u00e4rker an sich zu binden und damit gleichzeitig ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber zu steigern. Doch wir sehen auch, dass die Chancen auf Weiterbildung immer noch viel zu stark vom Bildungshintergrund abh\u00e4ngen. KI wird jedoch Einzug in unsere gesamte Arbeitswelt halten. Um hier f\u00fcr gleiche Chancen und Teilhabe zu sorgen, ist es umso wichtiger, dass Unternehmen ihr Fortbildungsangebot erweitern und alle Mitarbeitenden einbeziehen. Damit schaffen wir mehr Interesse und Akzeptanz f\u00fcr KI quer durch die gesamte Belegschaft“, erg\u00e4nzt Dr. Christoph Kahlenberg.<\/p>\n \u00dcber das Randstad Arbeitsbarometer<\/strong><\/p>\n Das Randstad Arbeitsbarometer wurde 2003 eingef\u00fchrt und deckt inzwischen 34 L\u00e4nder auf der ganzen Welt ab. Die Studie erscheint einmal j\u00e4hrlich und macht sowohl nationale als auch globale Trends auf dem Arbeitsmarkt sichtbar. Verschiedene Pulse Surveys in ausgew\u00e4hlten L\u00e4ndern erg\u00e4nzen im Jahresverlauf das Randstad Arbeitsbarometer mit Einblicken in aktuelle Entwicklungen. Die Befragung wird online unter Arbeitnehmer:innen im Alter von 18 bis 65 Jahren durchgef\u00fchrt, die mindestens 24 Stunden pro Woche einer bezahlten, nicht selbst\u00e4ndigen\/freiberuflichen T\u00e4tigkeit nachgehen. Die Mindeststichprobengr\u00f6\u00dfe betr\u00e4gt 800 Interviews pro Land.<\/p>\n \u00dcber Randstad Gruppe Deutschland<\/strong><\/p>\n Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.350 Mitarbeitern und rund 530 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n