Die starke Zur\u00fcckhaltung der deutschen Wirtschaft bei Investitionen schl\u00e4gt sich aktuell auch auf die Nachfrage nach neuen Fachkr\u00e4ften nieder. Nachdem die Zahl der zu besetzenden Neupositionen im ersten Quartal 2023 noch einen deutlichen Schub erfahren hatte, gab es im zweiten Jahresviertel einen Nachfrager\u00fcckgang. Dieser Negativtrend setzt sich nun auch im dritten Quartal 2023 fort. Der Hays Fachkr\u00e4fte-Index rutscht um 19 Prozentpunkte[1] nach unten und liegt nun mit 109 Prozent auf dem niedrigsten Wert bei der Fachkr\u00e4ftenachfrage seit Ende 2021. Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen befindet sich aber weiterhin f\u00fcr alle untersuchten Berufsgruppen auf einem sehr hohen Niveau.<\/p>\n
HR-Fachkr\u00e4fte verzeichnen den gr\u00f6\u00dften R\u00fcckgang<\/strong><\/p>\n Den deutlichsten Einbruch verzeichnet der Fachkr\u00e4fte-Index bei der Suche nach Personalerinnen und Personalern. Nach der abgeflauten Nachfrage im Vorquartal ist die Anzahl der zu besetzenden Positionen nun nochmals um ganze 36 Prozentpunkte auf 212 Prozent zur\u00fcckgegangen, auch in diesem Bereich der niedrigste Wert innerhalb der vergangenen zwei Jahre. Besonders stark f\u00e4llt der R\u00fcckgang bei Managern f\u00fcr Employer Branding (- 98 PP auf 285 P), f\u00fcr HR (- 57 PP auf 154 P) sowie bei den Recruitern (- 55 PP auf 291 P) aus. Gleichzeitig verr\u00e4t der Blick auf die Prozentwerte, dass bei diesen Berufsgruppen in den letzten beiden Jahren eine enorme Steigerung in der Nachfrage verzeichnet wurde. Recruiter-Stellen lagen beispielsweise bei 617 Prozent. Die aktuellen Werte bewegen sich trotz des deutlichen R\u00fcckgangs also immer noch auf einem hohen Nachfrageniveau. „Zum einen zeigt der Index, dass sich Unternehmen aufgrund der negativen Vorzeichen der Wirtschaft, mit ihren Neueinstellungen generell zur\u00fcckhalten. Zum anderen fokussieren sich insbesondere kapitalmarktorientierte Unternehmen im dritten Quartal auf die Sicherung der Gesch\u00e4ftsergebnisse. Die Mitarbeitergewinnung ist nachgelagert, Mitarbeiterbindung steht im Fokus“, so Florian Wagner, Department Manager HR Interim & Projekte. „Auf Kandidatenseite sehen wir aktuell zwar eine konstant hohe Wechselbereitschaft, aber eine defensive Bewerbungspraxis. Sie sind aufgrund der unsicheren Wirtschaftslage vorsichtig beim tats\u00e4chlichen Arbeitgeberwechsel.“ Relativ stabil verh\u00e4lt es sich mit der Nachfrage nach den strategisch verantwortlichen HR Business Partnern (13 PP).<\/p>\n IT-Gesuche fallen erstmals unter die 100.000-Marke<\/strong><\/p>\n Bei den \u00e4u\u00dferst begehrten IT-Experten, dem zahlenm\u00e4\u00dfigen Spitzenreiter des Fachkr\u00e4fte-Index, markiert das dritte Quartal 2023 eine Z\u00e4sur. Mit 126 Prozent beziehungsweise knapp 96.000 ausgeschriebenen Stellen und einem positions\u00fcbergreifenden R\u00fcckgang von – 22 Prozentpunkten unterschreitet die Nachfrage das erste Mal seit \u00fcber zwei Jahren die Grenze von 100.000 gesuchten Positionen. Niedrigere Werte wurden zuletzt in Q2\/2021 verzeichnet, als die Pandemie noch starke Auswirkungen auf die Nachfrage hatte. Wie bereits im Vorquartal verzeichnen die IT-Security Spezialisten (- 89 PP), die Datenbankentwickler (- 43 PP) und die IT-Architekten (- 29 PP) deutliche Einbr\u00fcche. Die zuvor wieder verst\u00e4rkt gesuchte Berufsgruppe der IT-Administratoren rangiert hingegen im aktuellen Betrachtungszeitraum mit – 48 Prozentpunkten auf Platz 2 der st\u00e4rksten Verluste.<\/p>\n Ein kontinuierlicher Abw\u00e4rtstrend in der Rekrutierung ist auch im Bereich Life Science zu beobachten. Mit einem erneuten positions\u00fcbergreifenden R\u00fcckgang um – 21 Prozentpunkte ist die Nachfrage nach Experten wie Biologen, Chemikern oder Mitarbeitern in der klinischen Forschung zum vierten Mal in Folge r\u00fcckl\u00e4ufig. Allerdings lassen sich bei genauerer Betrachtung der Positionen auch auff\u00e4llige Ausrei\u00dfer nach oben erkennen. So ist die Zahl der Stellengesuche nach Data Scientists um ganze 113 Prozentpunkte (auf 918 P) gestiegen. Da sich die absoluten Zahlen an ausgeschriebenen Stellen im Bereich Life Science insgesamt auf einem niedrigeren Niveau befinden, fallen Schwankungen hier grunds\u00e4tzlich st\u00e4rker aus.<\/p>\n Finanz-Fachkr\u00e4fte und Ingenieure weniger stark gesucht<\/strong><\/p>\n Nach den H\u00f6chstwerten der vergangenen Quartale vermeldet die Berufsgruppe der Finanzer in Q3 ebenfalls eine sinkende Nachfrage um – 18 Prozentpunkte. Der Vergleich mit dem Vorjahresquartal unterstreicht aber das nach wie vor hohe Suchvolumen (Q3\/2023: 118 P; Q3\/2022: 102 P). Eine positive Entwicklung entf\u00e4llt dabei allein auf die Wirtschaftspr\u00fcfer. Nach einer deutlichen Delle (- 60 PP) im Vorquartal erf\u00e4hrt diese Berufsgruppe nun wieder ein leichtes Plus um 8 Prozentpunkte. Die zahlenm\u00e4\u00dfig stark vertretenen und bisher sehr begehrten Controller und Buchhalter weisen hingegen erstmals h\u00f6here Minuswerte (- 29 PP; – 14 PP) aus. „Leistungstr\u00e4ger wie Controller werden aktuell weniger nachgefragt bzw. weniger neu ausgeschrieben als noch in den Vorquartalen. Zum einen werden freiwerdende Stellen nicht mehr sofort nachbesetzt und zum anderen bleiben Kandidaten in unsicheren Zeiten l\u00e4nger auf ihrer Position. Sie wechseln erst den Arbeitgeber, wenn sich die wirtschaftliche Stimmung aufhellt“, sagt Erich Schwinghammer, Bereichsleiter Finance und HR. Einen \u00fcberdurchschnittlich hohen R\u00fcckgang im Suchvolumen verzeichnet der Index mit – 41 Prozentpunkten au\u00dferdem bei den Tax Managern.<\/p>\n Eine \u00e4hnliche Entwicklung l\u00e4sst sich bei der Nachfrage nach Ingenieuren beobachten. Hier schrumpft die Nachfrage um – 18 Prozentpunkte auf 90 Prozent, immerhin der niedrigste Wert seit Q4\/2021, und betrifft nahezu alle Positionen. W\u00e4hrend die zahlenm\u00e4\u00dfig stark vertretenen Verfahrens-\/Prozessingenieure im Vorquartal noch Zuw\u00e4chse verzeichneten, weist diese Berufsgruppe nun mit einem Minus von 39 Prozentpunkten auf 104 Prozent sogar den zweitst\u00e4rksten R\u00fcckgang an Stellengesuchen aus. \u00dcbertroffen wird dieser Negativwert nur noch von der wiederholt deutlich sinkenden Nachfrage nach Chemieingenieuren (- 55 PP, Q2: – 38 PP). Bei den anteilig ebenfalls stark gesuchten Bauingenieuren l\u00e4sst sich der enorme Einbruch der Baubranche nun deutlich an den Zahlen ablesen. Mit etwas \u00fcber 9.500 absolut ausgeschriebenen Stellen f\u00e4llt die Nachfrage f\u00fcr diese Positionen um – 15 Prozentpunkte auf den niedrigsten Wert seit Anfang 2021.<\/p>\n „Der Nachfrage-R\u00fcckgang bei Ingenieuren ist ma\u00dfgeblich auf die gro\u00dfe Zur\u00fcckhaltung bei neuen Investitionen zur\u00fcckzuf\u00fchren. Wir haben es aktuell – unter anderem auch aufgrund der heimischen Automobilindustrie – mit einer sinkenden Industrieproduktion zu tun. Das schl\u00e4gt sich tempor\u00e4r auf die Ausschreibungspraxis nieder“, sagt Ren\u00e9 Gruner, Bereichsleiter Digital Technology and Engineering bei Hays.<\/p>\n Komplett gedreht hat sich die Entwicklung im Bereich Legal. W\u00e4hrend die Nachfrage nach Juristen im zweiten Jahresviertel innerhalb aller Berufsgruppen am st\u00e4rksten nachgelassen hat, verzeichnet der Fachkr\u00e4fte-Index nun mit – 8 Prozentpunkten (auf + 176 P) wiederum den geringsten R\u00fcckgang an Stellengesuchen.<\/p>\n Die Anzahl offener Positionen f\u00fcr die zweitgr\u00f6\u00dfte Berufsgruppe innerhalb des Index, die Spezialisten im Bereich Sales & Marketing, hat sich mit – 17 Prozentpunkten ebenfalls abgeschw\u00e4cht.<\/p>\n Signifikanter R\u00fcckgang der Stellengesuche in IT- und Baubranche<\/strong><\/p>\n Auch der Blick auf die verschiedenen Branchen zeichnet ein deutliches Bild: \u00dcber alle untersuchten Industrien hinweg weist der Index sinkende Nachfragewerte aus. \u00dcberdurchschnittlich abgenommen haben die Stellengesuche im Baugewerbe (- 38 PP) und in der IT-Branche (- 26 PP). Die Finanz- und Versicherungsdienstleister verzeichnen hingegen den geringsten R\u00fcckgang im Suchvolumen (- 3 PP). Trotz Verlusten rangieren die \u00d6ffentliche Verwaltung mit 291 Prozent und die Baubranche mit 169 Prozent immer noch deutlich \u00fcber dem durchschnittlichen Nachfrageniveau.<\/p>\n „Der aktuelle Nachfrageeinbruch ist zum gro\u00dfen Teil auf die unsichere Wirtschaftslage zur\u00fcckzuf\u00fchren, sowie darauf, dass generell gro\u00dfe Zur\u00fcckhaltung bei der Mitarbeitergewinnung herrscht. Viele Firmen richten ihren Blick auf die Weiterqualifizierung ihrer internen Belegschaft. Um den Fachkr\u00e4ftemangel zumindest abzumildern, ist allerdings beides wichtig: Neue Bewerberpotenziale heben, zum Beispiel durch Rekrutierung aus dem Ausland, sowie interne Ma\u00dfnahmen zur Aus- und Weiterbildung“, res\u00fcmiert Alexander Heise, Hays CEO Deutschland und CEMEA.<\/p>\n \u00dcber den Hays Fachkr\u00e4fte-Index<\/strong><\/p>\n Der Hays Fachkr\u00e4fte-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH f\u00fcr Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobb\u00f6rsen, von Tageszeitungen sowie dem Business-Netzwerk Xing. Der Fachkr\u00e4fte-Index zeigt die prozentuale Ver\u00e4nderung zum Ausgangswert vom 1. Quartal 2015 an. S\u00e4mtliche Positionsbezeichnungen gelten grunds\u00e4tzlich f\u00fcr alle Geschlechter.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n