Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand zu halten, sowohl, was Software angeht, als auch, was aktuelle Trends und sich \u00e4ndernde Methoden betrifft. Denkt man an Weiterbildung, denken viele noch an den klassischen Seminarraum. Doch die Zukunft ist digital.<\/p>\n
Mit E-Learning k\u00f6nnen Unternehmen ihre Teams gezielt f\u00f6rdern, und das ohne gro\u00dfen Aufwand. Denn digitale Schulungsprogramme sind nicht nur g\u00fcnstiger als traditionelle Schulungen, sondern auch flexibler und einfacher anzupassen. Die folgenden f\u00fcnf Tipps k\u00f6nnen Unternehmen als Orientierung dienen, um ihre Mitarbeiter mit digitalen Weiterbildungen fit zu machen.<\/p>\n
Tipp 1: Geeignete Plattform w\u00e4hlen<\/strong><\/p>\n Die Einf\u00fchrung digitaler Weiterbildungsmethoden er\u00f6ffnet Unternehmen zahlreiche M\u00f6glichkeiten, ihre Mitarbeiter auf effiziente Art und Weise zu f\u00f6rdern. Unternehmen, die eine geeignete Plattform w\u00e4hlen, k\u00f6nnen innerhalb weniger Tage alle relevanten Schulungsinhalte f\u00fcr das Onboarding neuer Mitarbeiter vorbereiten. Sind die Texte, Bilder, Videos und Audiodateien erst einmal erstellt, kann in wenigen Stunden eine gute Struktur aufgebaut werden. Wichtig ist, dass das Tool die M\u00f6glichkeit bietet, Texte einzubauen, interaktive Inhalte zu erstellen und Bilder einzuf\u00fcgen. Auf diese Art und Weise entsteht eine umfassende digitale Einarbeitungsm\u00f6glichkeit f\u00fcr neue Mitarbeiter, durch die ein effizientes Onboarding gew\u00e4hrleistet ist.<\/p>\n Tipp 2: Interaktive Inhalte integrieren<\/strong><\/p>\n Die Integration von interaktiven Inhalten wie Multiple-Choice-Fragen nach Videos f\u00f6rdert die aktive Anwendung und Vertiefung des Gelernten. Entsprechend wichtig sind interaktive Elemente, denn wenn Mitarbeiter einfach nur vor eine Vielzahl von Videos gesetzt werden, die sie durchschauen, ohne die Inhalte aufzubereiten, werden sie das Gelernte schnell wieder vergessen und es kommen zahlreiche Fragen trotz Onboarding auf. Interaktive Aufgaben hingegen steigern die Effizienz des Lernens erheblich, indem sie daf\u00fcr sorgen, dass Mitarbeiter ihr Wissen praktisch anwenden m\u00fcssen. So merken sie direkt, welche Inhalte sie noch einmal wiederholen m\u00fcssen. Zudem sind interaktive Inhalte auch f\u00fcr diejenigen, die die Schulungsinhalte erstellt haben, ein gutes Feedback, weil sie so besser einsch\u00e4tzen k\u00f6nnen, wie effizient die Kurse sind.<\/p>\n Tipp 3: Mitarbeitern das Hochladen eigener Inhalte erm\u00f6glichen<\/strong><\/p>\n Ein Abgaben-Feature erm\u00f6glicht Mitarbeitern das Hochladen eigener Inhalte, so zum Beispiel selbst erstellte Videos oder Dateien, die anschlie\u00dfend von dem Verantwortlichen bewertet werden k\u00f6nnen. So k\u00f6nnte ein Telefonist zum Beispiel die Aufgabe bekommen, ein Kundentelefonat zu simulieren und diese Audiodatei anschlie\u00dfend hochzuladen. Oder aber ein Vertriebsmitarbeiter soll ein Verkaufsskript so authentisch ablesen, als h\u00e4tte er einen Kunden am Telefon. Der Verantwortliche kann daraufhin sein Feedback abgeben. Dadurch entsteht ein fortgeschrittenes digitales Coaching, das herk\u00f6mmliche Einarbeitungsmethoden vollst\u00e4ndig ersetzt.<\/p>\n Tipp 4: Das Intranet aufbauen<\/strong><\/p>\n Mit Hilfe von E-Learning l\u00e4sst sich au\u00dferdem ein Intranet aufbauen, das Mitarbeitern einen zentralen Ort bietet, um alle wichtigen Informationen – seien es Links, Dateien oder Kontakte – zu finden. Durch individuelle Dashboards f\u00fcr verschiedene Positionen erhalten Mitarbeiter direkten Zugang zu spezifischen Ressourcen. Dadurch k\u00f6nnen alle Ressourcen, die Mitarbeiter ben\u00f6tigen, an einem einzigen Ort zusammengefasst werden, was nicht nur einen zentralen Anlaufpunkt schafft, sondern auch jede Menge Zeit spart. Zudem k\u00f6nnen die Dashboards \u00fcber entsprechende Vorlagen individuell an das Unternehmen angepasst werden.<\/p>\n Tipp 5: Zus\u00e4tzliche Features bieten<\/strong><\/p>\n Neben den genannten Ans\u00e4tzen bieten Zusatz-Features im E-Learning einen echten Mehrwert. Statistikfunktionen erm\u00f6glichen beispielsweise die \u00dcberwachung des Lernfortschritts, w\u00e4hrend das Mitgliedermanagement eine effiziente Verwaltung von Schulungsplattformen und Intranets im Unternehmen gew\u00e4hrleistet. Je nach Bed\u00fcrfnis des Unternehmens sollte bei der Wahl einer geeigneten Plattform auf m\u00f6gliche Zusatzfeatures geachtet werden. Diese ganzheitlichen Funktionen erm\u00f6glichen es, eine umfassende Schulungsplattform im Unternehmen zu realisieren.<\/p>\n \u00dcber Florian Gerstner:<\/p>\n Florian Gerstner ist gemeinsam mit Alexander Knechtl und Fabio Moretti Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von LearningSuite – einer Lernplattform f\u00fcr hochpreisige Coaching-Programme, mit der Unternehmen, Coaches, Trainer und Agenturen ihre eigene Lernakademie bauen und ihr Business erfolgreich skalieren k\u00f6nnen. Als Design-Guru l\u00e4sst Florian Gerstner seine Kreativit\u00e4t und Fachexpertise in alle Designs von LearningSuite einflie\u00dfen.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n