Die Kr\u00e4fte der Menschen nehmen deutlich ab: jeder Dritte hat zu wenig Kraft f\u00fcr seine Arbeit<\/p>\n
Eine aktuelle repr\u00e4sentative Umfrage des PINKTUM Institute unter der erwerbst\u00e4tigen Bev\u00f6lkerung in Deutschland belegt eine zunehmende Ersch\u00f6pfung der Deutschen.<\/p>\n
Joachim Pawlik, einer der f\u00fchrenden europ\u00e4ischen Personalentwickler, dessen Beratungsgruppe j\u00e4hrlich rund 40.000 Menschen coacht und trainiert, nahm in Kunden-Gespr\u00e4chen immer st\u00e4rker wahr, dass die Menschen ausgelaugt sind. Ende 2023 beauftragte er das unternehmenseigene PINKTUM Institute mit einer repr\u00e4sentativen Umfrage \u00fcber den Krafthaushalt der erwerbst\u00e4tigen Bev\u00f6lkerung. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer gaben an, was ihnen Kraft raubt, woraus sie Kraft sch\u00f6pfen und was ihr Arbeitgeber tun k\u00f6nnte, damit sie ihre Aufgaben leichter stemmen.<\/p>\n
Die Ergebnisse sind alarmierend: Rund die H\u00e4lfte der Befragten (49,4 %) hat in den vergangenen drei Jahren deutlich an Kraft verloren. Der Blick auf die Top 5 Kraftr\u00e4uber zeigt, dass viele Menschen unter mehreren Belastungen gleichzeitig leiden.<\/p>\n
Umfrageleiter Dr. Wolf-Bertram von Bismarck stellt fest: \u201eWirtschaftliche, gesellschaftliche und politische Sorgen und \u00c4ngste belasten die Menschen in \u00e4hnlichem Ausma\u00df, aber offenbar zerm\u00fcrbt es sie besonders, dass die Politik keine ad\u00e4quaten Antworten auf die Probleme hat.\u201c<\/p>\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte sind positiver und kraftvoller<\/strong><\/p>\n Nur etwas mehr als die H\u00e4lfte (55%) der Befragten blickt positiv in die Zukunft. Interessant ist, dass deutlich mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte (69,2 %) positiv eingestellt sind als Mitarbeitende ohne F\u00fchrungsposition (45,8%). Au\u00dferdem gibt ein deutlich h\u00f6herer Anteil der F\u00fchrungskr\u00e4fte an, ausreichend Kraft f\u00fcr die Arbeit zu haben (77%). Ohne F\u00fchrungsposition meinen das nur 62 Prozent. Besorgniserregend ist, dass im Durschnitt jeder Dritte sagt, keine ausreichende Kraft mehr f\u00fcr seine Arbeit zu haben.<\/p>\n Mangelnde Wertsch\u00e4tzung ist der gr\u00f6\u00dfte Kraftr\u00e4uber bei der Arbeit<\/strong><\/p>\n Mehr als jeder dritte Befragte gibt an, dass ihm mangelnde Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung am meisten Kraft bei der Arbeit raubt. 31 Prozent empfinden schlechte F\u00fchrung als Kraftr\u00e4uber. Untersuchungsleiter von Bismarck: \u201eDass die Menschen so wenig Anerkennung sp\u00fcren, ist ein erschreckende Ergebnis, aber leider gerade in angespannten Zeiten h\u00e4ufiger zu beobachten. Die gute Nachricht ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte hier schnell und gezielt gegensteuern k\u00f6nnen.<\/p>\n Flexibilit\u00e4t, sinnvolle T\u00e4tigkeiten und Weiterbildungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten wichtiger als mehr Geld<\/strong><\/p>\n Gefragt, was Arbeitgeber tun sollten, damit Arbeitnehmer sich mit mehr Energie in ihre Arbeit einbringen, votieren die meisten f\u00fcr: \u201eflexible Arbeitszeiten\u201c (46%), \u201esinnvolle T\u00e4tigkeiten\u201c (44%) und \u201emehr Weiterbildung und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten\u201c (44%). Je 40 Prozent w\u00fcnschen sich ein \u201ebesseres Miteinander\u201c und \u201emehr Eigenverantwortung\u201c. \u201eSpannend ist, dass der Wunsch der Mitarbeitenden nach besserer Verg\u00fctung auf dem letzten Platz landet. Jeder Dritte (36%) w\u00fcnscht sich zwar mehr Geld, aber ein viel gr\u00f6\u00dferer Hebel f\u00fcr mehr Engagement und Kraft liegt darin, wie sich die Menschen in der Arbeit entfalten k\u00f6nnen\u201c, so von Bismarck.<\/p>\n J\u00fcngere sind grunds\u00e4tzlich optimistischer, aber Arbeit und Einsamkeit raubt ihnen mehr Kraft<\/strong><\/p>\n Die Studie offenbart teilweise signifikante Unterschiede zwischen den Altersgruppen.<\/p>\n Befragte im Alter von 20 \u2013 30 Jahren blicken zu 69% optimistisch in die Zukunft. (Nur 42 % der \u00dcberf\u00fcnfzigj\u00e4hrigen sind noch zuversichtlich.) Joachim Pawlik sieht L\u00f6sungsans\u00e4tze in einer neuen Idee von F\u00fchrung, die mehr Anerkennung f\u00fcr die Herausforderungen und Leistung des Einzelnen beinhaltet. \u201eVerstehen, wie es den Menschen im Team geht, sich Zeit nehmen f\u00fcr Gespr\u00e4che und sie ermutigen\u201c, sagt Pawlik, geh\u00f6re dazu.<\/p>\n Das PINKTUM Institute ist ein Tochterunternehmen von PINKTUM und geh\u00f6rt zur PAWLIK Group. Die Befragung wurde im 4. Quartal 2023 unter 1019 Personen durchgef\u00fchrt. Die Datenerhebung erfolgte \u00fcber die Talk Online GmbH.<\/p>\n \u00dcber PINKTUM<\/strong><\/p>\n PINKTUM ist das in Europa f\u00fchrende EdTech-Unternehmen f\u00fcr die nachhaltige Verbesserung von Soft Skills in Organisationen. Kunden durchlaufen digitale Lernpfade, die mit Hilfe von KI individualisiert und auf den spezifischen Entwicklungsbedarf ausgerichtet werden und das Lernen in den Arbeitsalltag integrieren. Die international preisgekr\u00f6nte Online-Bibliothek umfasst rund 600 videobasierte, interaktive E-Trainings, die in mehreren Sprachen kulturell angepasst zur Verf\u00fcgung stehen. Auf Basis neuster technischer M\u00f6glichkeiten und psychologischer Forschung entwickelt PINKTUM seine Methoden und Lerninhalte permanent weiter.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n
\nAllerdings ist die Arbeit f\u00fcr J\u00fcngere kraftraubender als f\u00fcr die \u00e4ltere Generation. Etwa jeder Dritte bis 30 Jahre (32%) gibt an, dass ihn die Arbeit \u00fcberm\u00e4\u00dfig viel Kraft kostet. Bei den \u00dcberf\u00fcnfzigj\u00e4hrigen trifft dies nur auf jeden Vierten zu (24%).
\nBei J\u00fcngeren schl\u00e4gt sich mangelnde Anerkennung besonders stark im Krafthaushalt nieder (42%).
\nEin drastischer Unterschied zeigt sich beim Thema Einsamkeit. 28 Prozent der 20 bis 30-J\u00e4hrigen leiden unter fehlender sozialer Einbindung. Ab 50 Jahren trifft dies nur auf 16 Prozent zu.<\/p>\n