Knapp die H\u00e4lfte deutscher Unternehmen verfolgt dieses Jahr eine konservative Personalpolitik. Doch immerhin erwarten 28 % der Betriebe Personalwachstum. Auch Geh\u00e4lter sollen im Schnitt um 4,7 % steigen. Um dem Bewerbermangel entgegenzuwirken, empfiehlt Randstad-Experte Dr. Christoph Kahlenberg, mehr Qualifizierungsm\u00f6glichkeiten anzubieten.<\/p>\n
Neues Jahr, neue Kolleg:innen? Zumindest nicht \u00fcber die nat\u00fcrliche Fluktuation im Unternehmen hinweg. Denn 49 % der Unternehmen geben in der aktuellen Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2023 an, dass ihr Personalbestand im ersten Halbjahr 2024 gleichbleiben wird. 28 % rechnen hingegen mit mehr Personal, w\u00e4hrend fast ein F\u00fcnftel (18 %) der Betriebe einen Abbau von Stellen plant.<\/p>\n
Doch beim Thema Gehalt k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer:innen freuen. Dieses Jahr werden die L\u00f6hne voraussichtlich f\u00fcr die meisten von ihnen steigen: 82 % der befragten Unternehmen gehen hiervon aus und erwarten eine Steigerung um im Durchschnitt 4,7 %. W\u00e4hrend 72 % der Kleinunternehmen von steigenden L\u00f6hnen ausgehen, sind es in mittleren Unternehmen mit bis zu 249 Besch\u00e4ftigten acht von zehn (82 %), ab 250 Mitarbeitenden schon neun von zehn (91 %) und in gro\u00dfen Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden sogar 97%.<\/p>\n
Bewerbermarkt fordert Unternehmen heraus<\/strong><\/p>\n Obwohl der Personalbestand in vielen Unternehmen nicht w\u00e4chst, sind weiterhin fast alle Personalverantwortlichen auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Aktuell suchen lediglich 6 % nicht. Aber trotz steigender Geh\u00e4lter sind neue Mitarbeitende nicht leicht zu finden. 54 % der Befragten, die Personal suchen, versp\u00fcren einen Bewerbermangel – und das in \u00e4hnlichem Umfang in Industrie, Handel und der Dienstleistungsbranche. Bei der Unternehmensgr\u00f6\u00dfe zeigen sich jedoch deutliche Unterschiede. W\u00e4hrend 60 % der Gro\u00dfunternehmen (ab 500 Mitarbeitenden) einen Bewerbermangel feststellen, tun dies lediglich 39 % der mittelst\u00e4ndischen Betriebe (250 – 499 Mitarbeitende).<\/p>\n Weiterbildung der eigenen Belegschaft als Antwort auf Bewerbermangel<\/strong><\/p>\n Beim anhaltenden Arbeitskr\u00e4ftemangel halten 54 % der befragten Personaler Qualifizierung und Weiterbildung f\u00fcr den k\u00fcnftigen Erfolg ihres Unternehmens f\u00fcr immer wichtiger. „Dieses Ergebnis ist sehr positiv, denn eine bisher noch nicht ausreichend genutzte Option, dem Mangel an qualifizierten Bewerbern zu begegnen und das Wachstumspotenzial zu steigern, liegt in der Weiterbildung und Qualifizierung – vor allem im Umgang mit digitalen Technologien. Durch die Investition in die eigenen Mitarbeitenden k\u00f6nnen Unternehmen zuk\u00fcnftige Wertsch\u00f6pfungsquellen mit ihrem vorhandenen Personal erschlie\u00dfen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung st\u00e4rken“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Manager Randstad Akademie & Arbeitsmarktprojekte bei Randstad Deutschland.<\/p>\n \u00dcber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2023, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef\u00fchrt wird. Die Studie befragt 600 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfe und Branchen. Die Sonderfragen des vierten Quartals 2023 konzentrieren sich auf die Bewertung der politischen Rahmenbedingungen seitens der Wirtschaft.<\/p>\n \u00dcber die Randstad Gruppe Deutschland<\/p>\n Randstad ist Deutschlands f\u00fchrender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gesp\u00fcr f\u00fcr Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.350 Mitarbeitern und rund 530 Niederlassungen in 300 St\u00e4dten ans\u00e4ssig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,014 Milliarden Euro (2022).<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n