Der weltweite Fachkr\u00e4ftemangel bleibt weiterhin auf einem Rekordhoch. Im L\u00e4ndervergleich nimmt Deutschland mit Griechenland und Israel den zweiten Platz ein. Satte 82 Prozent der Personalentscheider*innen hierzulande berichten von Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen. Dies ergab eine Befragung zum Fachkr\u00e4ftemangel, die die ManpowerGroup im Rahmen ihres aktuellen Arbeitsmarktbarometers durchgef\u00fchrt hat. „Mit dem Renteneintritt der Babyboomer in den kommenden Jahren wird der Fachkr\u00e4ftemangel weiter anziehen und die Anforderungen an den Arbeitsmarkt verschieben sich. Arbeitgeber haben die Herausforderung, Antworten f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten zu finden und dem Wunsch nach Individualisierung und Flexibilit\u00e4t nachzukommen“, sagt Iwona Janas, Country Manager der ManpowerGroup Deutschland. Unternehmen reagieren bereits auf den immer kleiner werdenden Pool verf\u00fcgbarer Fachkr\u00e4fte und passen ihr Leistungsangebot an.<\/p>\n
Innerhalb von zehn Jahren hat sich der Fachkr\u00e4ftemangel in Deutschland mehr als verdoppelt (40 Prozent in 2014). Weltweit liegt der Durchschnittswert bei 75 Prozent. Vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen sind alle untersuchten Branchen. Mit 89 Prozent verzeichnet dabei aber der Bereich Konsumg\u00fcter & Dienstleistungen den gr\u00f6\u00dften Mangel an Fachkr\u00e4ften. Auch im Gesundheitswesen & Life Sciences (88 Prozent) und der Transport- & Logistik- und Automotivbranche (87 Prozent) wird h\u00e4nderingend Personal gesucht. Den geringsten Mangel melden Unternehmen aus dem Energie- und Versorgungssektor mit 63 Prozent, aber auch hier liegt die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften deutlich \u00fcber dem Angebot.<\/p>\n
Individuelle Angebote: Bed\u00fcrfnisse der Bewerbenden kennen<\/strong><\/p>\n Wer im Wettbewerb um die besten Talente punkten m\u00f6chte, muss die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Bewerbenden kennen, im Recruiting-Prozess gezielt darauf eingehen und dabei schnell sein. Dazu sagt Janas: „Ganz gleich, ob Gen Z, Silver Worker und Besch\u00e4ftigte mit Kindern oder pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen: Arbeitnehmende erwarten von ihren Arbeitgebern Verst\u00e4ndnis f\u00fcr ihre jeweilige Lebens- und Familiensituation und fordern entsprechende Angebote auch immer deutlicher ein.“<\/p>\n Laut der Befragung versuchen 39 Prozent der Unternehmen, sich mit einer flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit (Teilzeit, variable Arbeitszeiten) als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, um sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung und Bindung von Arbeitskr\u00e4ften zu verschaffen. 36 Prozent der Personalentscheider*innen setzen auf eine Anhebung der L\u00f6hne und 30 Prozent m\u00f6chten mit mehr Freiheiten bei der Wahl des Arbeitsortes (Standort, Hybrid, Remote) \u00fcberzeugen.<\/p>\n Au\u00dferdem locken 23 Prozent der Arbeitgeber neue Mitarbeitende mit Einstiegspr\u00e4mien. 20 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, Fachkr\u00e4fte an das Unternehmen binden zu wollen, die sie nicht zwingend ben\u00f6tigen. Eine Senkung der eigenen Anforderungen an die Bewerbenden kommt hingegen nur f\u00fcr 18 Prozent infrage. Lediglich 17 Prozent versuchen, offene Stellen durch internationales Recruiting zu besetzen.<\/p>\n Arbeitnehmermarkt erfordert Umdenken beim Recruiting<\/strong><\/p>\n „Mit den klassischen Ma\u00dfnahmen der Personalsuche kommt man heutzutage nicht mehr weiter. Da das Finden und Entwickeln von Talenten unser Kerngesch\u00e4ft ist und wir \u00fcber einen hervorragenden Bewerberpool verf\u00fcgen, f\u00e4llt es uns leichter, durch kreative und individuelle Recruiting-L\u00f6sungen geeignete Kandidat*innen zu gewinnen, als Unternehmen, die das nicht jeden Tag tun“, sagt Janas.<\/p>\n Mit Blick auf die fachlichen F\u00e4higkeiten zeigt die Befragung weiter, dass qualifizierte Kandidat*innen mit Kenntnissen in den Bereichen IT\/Datenverarbeitung, Fertigung & Produktion sowie Betrieb & Logistik besonders schwer zu finden sind. Aber auch im Ingenieurs- und Personalwesen und im Bereich Verwaltung und B\u00fcrounterst\u00fctzung ist der Talentmangel gro\u00df.<\/p>\n Neben der fachlichen Eignung legen Arbeitgeber bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden auf bestimmte Soft Skills* gro\u00dfen Wert: Besonders gefragt sind Jobaspirant*innen, die in Sachen Zusammenarbeit & Teamf\u00e4higkeit (42 Prozent) sowie Verantwortungsbereitschaft & Verl\u00e4sslichkeit (38 Prozent) \u00fcberzeugen k\u00f6nnen. Auch Belastbarkeit & Anpassungsf\u00e4higkeit (32 Prozent), die F\u00e4higkeit f\u00fcr initiatives Handeln (26 Prozent) sowie zur Kreativit\u00e4t & Originalit\u00e4t (21 Prozent) sind f\u00fcr Arbeitgeber wichtige Soft Skills.<\/p>\n Fachkr\u00e4ftemangel durch Weiterbildungsma\u00dfnahmen mildern<\/strong><\/p>\n Mit h\u00f6heren Investitionen in berufliche Weiterbildung und Qualifizierungsma\u00dfnehmen k\u00f6nnen Unternehmen die Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels abschw\u00e4chen. „F\u00fcr Unternehmen liegt darin die enorme Chance, Mitarbeitende zu unterst\u00fctzen, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und ihnen dabei zu helfen, neue F\u00e4higkeiten zu erlernen und sie somit auf die Anforderungen der Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft vorzubereiten. Entsprechend der Qualifikation und der Branchenerfahrung bieten wir f\u00fcr unsere Mitarbeiter*innen vielf\u00e4ltige Qualifizierungs- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten an. Beispielsweise planen wir im Rahmen des Upskillings j\u00e4hrlich circa 10.000 Qualifizierungsma\u00dfnahmen f\u00fcr unsere Mitarbeitende“, so Janas.<\/p>\n *Quelle: ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer f\u00fcr Q4\/2023<\/p>\n Studie Fachkr\u00e4ftemangel 2024<\/strong><\/p>\n \u00dcber das ManpowerGroup Arbeitsmarktbarometer<\/strong><\/p>\n Bekannt auch als ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), gibt es das Arbeitsmarktbarometer bereits \u00fcber 60 Jahren. Die Studie wird im Dreimonats-Rhythmus ver\u00f6ffentlicht und gilt weltweit als wichtiger Indikator zur Einsch\u00e4tzung der zuk\u00fcnftigen Arbeitsmarktentwicklung. Die Studie ist die umfassendste zukunftsorientierte Besch\u00e4ftigungsumfrage ihrer Art und misst repr\u00e4sentativ die Erwartungshaltung von Arbeitgebern zur Besch\u00e4ftigungslage ihres eigenen Unternehmens in Bezug auf das jeweils voraus liegende Quartal. Die Ergebnisse sind aufgeschl\u00fcsselt nach Branchen und Regionen und finden weltweit Beachtung bei \u00d6konomen, Arbeitsmarktexperten und Finanzanalysten.<\/p>\n Quelle: Presseportal.de<\/p>\n