Lucid Software, f\u00fchrender Anbieter f\u00fcr visuelle Zusammenarbeit, ver\u00f6ffentlicht seine aktuelle Studie Workplace AI Adoption. Sie zeigt eine eindeutige Kluft zwischen den verschiedenen Ebenen in Unternehmen: W\u00e4hrend 83 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte auf KI-gest\u00fctzte Tools f\u00fcr die Arbeit setzen, sind es bei den Mitarbeitenden ohne F\u00fchrungsverantwortung nur 42 Prozent.<\/p>\n
Diese Diskrepanz setzt sich auch bei den t\u00e4glichen Aufgaben fort: Mehr als die H\u00e4lfte der F\u00fchrungskr\u00e4fte (54 %) integriert KI in ihre Arbeitsabl\u00e4ufe, w\u00e4hrend nur jede:r F\u00fcnfte (21 %) ohne F\u00fchrungsverantwortung dasselbe tut. Auch bei der Weiterbildung in Bezug auf KI gibt es einen deutlichen Unterschied: 39 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte nehmen mehrmals pro Woche an Lernaktivit\u00e4ten teil – weit mehr als die Manager:innen (20 %) und weiteren Mitarbeitenden (13 %). Insgesamt sind es vor allem die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die die Einf\u00fchrung, das Lernen und die Implementierung von KI in den Unternehmen vorantreiben.<\/p>\n
Hindernisse f\u00fcr eine breitere Akzeptanz von KI<\/strong><\/p>\n Trotz der Begeisterung auf F\u00fchrungsebene stehen viele Mitarbeitende vor Herausforderungen bei der Einf\u00fchrung von KI. 33 Prozent aller Befragten sehen den Widerstand gegen Ver\u00e4nderung, Angst vor Jobverlust und den stetigen Bedarf an Weiterbildungen als Hindernisse. Doch nur 27 Prozent erhalten Schulungen von ihrem Arbeitgeber, weshalb der Gro\u00dfteil auf das Selbststudium angewiesen ist. Die Datensicherheit im Umgang mit KI stellt f\u00fcr 40 Prozent der Befragten ebenfalls ein zentrales Hindernis dar. Gleichzeitig fehlt es bei der Mehrheit der Unternehmen an Richtlinien zum Thema KI-Ethik: 22 Prozent sind unsicher, ob ihr Unternehmen Richtlinien zur KI-Ethik hat, 35 Prozent wissen, dass solche Leitlinien fehlen.<\/p>\n Optimismus \u00fcber die Auswirkungen von KI<\/strong><\/p>\n Obwohl die Nutzung von KI besonders unter Angestellten ohne Managementfunktion noch gering ist, erkennen viele ihr Potenzial. 63 Prozent der Befragten sind \u00fcberzeugt, dass KI ihre Work-Life-Balance verbessern wird, 62 Prozent erwarten eine h\u00f6here Jobzufriedenheit. 45 Prozent geben an, dass ihre Teams KI bereits erfolgreich nutzen, um Projekte voranzutreiben.<\/p>\n „KI hilft der Belegschaft, neue Ideen zu entwickeln, Entscheidungen zu treffen und Arbeitsabl\u00e4ufe zu optimieren. Sie gibt den Teams wertvolle Stunden zur\u00fcck, erm\u00f6glicht es, sich auf die wichtigen Aufgaben zu konzentrieren, und treibt Projekte mit mehr Effizienz voran“, sagt Dan Lawyer, CPO bei Lucid Software. „Dabei ist es entscheidend, dass Mitarbeitende auf allen Ebenen KI verantwortungsbewusst einsetzen. F\u00fchrungskr\u00e4fte haben die Chance, die Einf\u00fchrung von KI so zu gestalten, dass sie f\u00fcr ihre Teams und das Unternehmen nahtlos und vorteilhaft verl\u00e4uft – und sie so einen Schritt voraus bleiben.“<\/p>\n Methodik der Umfrage<\/strong><\/p>\n Die Ergebnisse dieser Studie basieren auf einer Online-Umfrage, die zwischen dem 13. und 29. August 2024 unter 2.144 Wissensarbeitenden durchgef\u00fchrt wurde. Die Befragten wurden aus einer Population von Vollzeitbesch\u00e4ftigten im Alter von 25 bis 64 Jahren ausgew\u00e4hlt, die in Unternehmen mit mindestens zehn Mitarbeitenden arbeiten. Die Teilnehmer repr\u00e4sentieren f\u00fcnf verschiedene L\u00e4nder: Australien, Deutschland, die Niederlande, das Vereinigte K\u00f6nigreich und die Vereinigten Staaten.<\/p>\n \u00dcber Lucid Software<\/strong><\/p>\n Lucid Software bietet die f\u00fchrende visuelle Kollaborations-Suite, die Teams dabei hilft, die Zukunft zu gestalten – von der Idee bis zur Umsetzung. Mit den Produkten Lucidchart, Lucidspark und Lucidscale k\u00f6nnen Teams Ideen in die Realit\u00e4t umsetzen, Komplexit\u00e4t verdeutlichen und visuell zusammenarbeiten, egal wo sie sich gerade befinden.<\/p>\n Quelle: Pressetext.de<\/a><\/p>\n