Eine aktuelle Studie, ver\u00f6ffentlicht im European Journal of Ageing, beleuchtet die Entwicklung der Arbeitszufriedenheit in Deutschland w\u00e4hrend der letzten zehn Berufsjahre vor dem Ruhestand. Das internationale Forscherteam untersuchte Daten des Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) und stellte fest, dass die Arbeitszufriedenheit kurz vor dem Ruhestand leicht abnimmt – insbesondere in den letzten Berufsjahren.<\/p>\n
W\u00e4hrend die Arbeitszufriedenheit im Laufe des Arbeitslebens meist stabil bleibt, zeigt die Studie einen kleinen, statistisch signifikanten R\u00fcckgang in den letzten Jahren vor dem Ruhestand. Doch es gibt Unterschiede zwischen Personengruppen: Beispielsweise beeinflussen Bildungsgrad, gesundheitlicher Zustand oder famili\u00e4re Situation die Arbeitszufriedenheit vor dem Ruhestand. Personen mit h\u00f6herer Bildung oder guter Gesundheit verzeichnen weniger Einbu\u00dfen bei der Zufriedenheit mit dem Job.<\/p>\n
Ein wichtiger Faktor ist auch der Zeitpunkt des \u00dcbergangs in den Ruhestand. Einer der Autoren der Studie, Dr. Georg Henning vom Deutschen Zentrum f\u00fcr Altersfragen f\u00fchrt aus: „Die Studie best\u00e4tigt, dass Arbeitnehmer*innen, die sp\u00e4ter in den Ruhestand gehen, tendenziell zufriedener mit ihrer Arbeit sind und geringere R\u00fcckg\u00e4nge in der Zufriedenheit aufweisen. Dies k\u00f6nnte darauf hindeuten, dass die Entscheidung f\u00fcr einen sp\u00e4teren Ruhestand mit einem positiven Arbeitsumfeld zusammenh\u00e4ngt.“<\/p>\n
„Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung einer altersgerechten Arbeitsgestaltung und Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Arbeitszufriedenheit \u00e4lterer Arbeitnehmer. In Zeiten des demografischen Wandels und einer steigenden Regelaltersgrenze ist es entscheidend, ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Gesundheit von Arbeitnehmern zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Die Autor*innen weisen darauf hin, dass die Ergebnisse speziell f\u00fcr Deutschland gelten und f\u00fcr jene, die direkt aus der Erwerbst\u00e4tigkeit in den Ruhestand gehen. Weitere Untersuchungen sollten auch Personen ber\u00fccksichtigen, die im Alter arbeitslos werden oder aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden die Arbeit aufgeben m\u00fcssen.<\/p>\n
Die detaillierten Ergebnisse sind nachzulesen in: Henning, G., Muniz-Terrera, G., Stenling, A., & Hyde, M. (2024). Job satisfaction declines before retirement in Germany. European Journal of Ageing. https:\/\/doi.org\/10.1007\/s10433-024-00830-0<\/p>\n
Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n