{"id":9420,"date":"2025-03-12T10:17:56","date_gmt":"2025-03-12T09:17:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=9420"},"modified":"2025-01-21T10:20:29","modified_gmt":"2025-01-21T09:20:29","slug":"personalbedarf-variiert-zunehmend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/personalbedarf-variiert-zunehmend-9420\/","title":{"rendered":"Personalbedarf variiert zunehmend"},"content":{"rendered":"

Ausblick 2025: Die wichtigsten Ergebnisse auf einen Blick<\/strong><\/p>\n

Fachkr\u00e4fte: 37 % der Unternehmen sp\u00fcren einen allgemeinen, 42 % einen variierenden Bewerbermangel.<\/strong>

\nPersonalbestand: 49 % der Unternehmen wollen ihr Personal stabil halten, 22 % aufstocken, 27 % reduzieren.<\/strong>

\nL\u00f6hne: Der Gro\u00dfteil der Unternehmen steigert Geh\u00e4lter um durchschnittlich 4,2 %.<\/strong><\/p>\n

Neues Jahr, neuer Arbeitsmarkt: Deutsche Unternehmen reagieren auf die ver\u00e4nderten wirtschaftlichen Aussichten und stellen sich personell f\u00fcr 2025 auf. Einerseits werden in einigen Unternehmen Stellenreduzierungen angek\u00fcndigt, gleichzeitig bleibt der Fachkr\u00e4ftemangel ein bestimmendes Thema. Insgesamt wird die Situation auf dem Arbeitsmarkt zunehmend differenziert wahrgenommen. Das zeigt die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2024.<\/p>\n

Personalbestand bleibt meist stabil<\/strong><\/p>\n

Viele Unternehmen starten personell solide ins Jahr 2025. Trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen plant fast die H\u00e4lfte, ihren Personalbestand stabil zu halten (49 %). 22 % wollen ihren Personalbestand erh\u00f6hen. 24 % erwarten eine leichte Reduzierung. Starke R\u00fcckg\u00e4nge sind mit 3 % eher die Ausnahme. Im Branchenvergleich reduzieren Unternehmen in der Industrie am h\u00e4ufigsten ihr Personal (39 %). Kleine Unternehmen halten ihren Personalbestand am h\u00e4ufigsten stabil (61 %). Unter Gro\u00dfunternehmen (500+ Mitarbeitende) ver\u00e4ndert sich der Personalbestand am st\u00e4rksten, sowohl bei der Aufstockung (30 %) als auch bei der Reduzierung (37 %).<\/p>\n

L\u00f6hne steigen um 4,2 % im Durchschnitt an<\/strong><\/p>\n

Die L\u00f6hne entwickeln sich weitgehend positiv: Drei Viertel der befragten Unternehmen planen eine Gehaltserh\u00f6hung von 4,2 %. Besonders hoch f\u00e4llt der Anstieg im Dienstleistungssektor aus (4,6 %), wo 80 % der Unternehmen eine Anpassung der Geh\u00e4lter planen – ein Bereich, zu dem Pflege, Bildung, Verwaltung, aber auch der Handel und die Logistik z\u00e4hlen. Au\u00dferdem bemerkenswert: Kleinere Unternehmen mit bis zu 49 Mitarbeitenden sehen mit 4,6 % die h\u00f6chsten Steigerungen vor, w\u00e4hrend Gro\u00dfunternehmen (500+ Mitarbeitende) bei durchschnittlich 3,9 % liegen. Firmen mittlerer Gr\u00f6\u00dfe (250-499 Mitarbeitende) planen hingegen die geringsten Erh\u00f6hungen mit durchschnittlich 3,5 %.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftemangel wird differenzierter<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend nur noch 37 % der Unternehmen, die Personal suchen, von einem allgemeinen Bewerbermangel berichten – ein R\u00fcckgang von 54 % im Vorjahr – empfinden 42 % die Situation als wechselhaft, ein Anstieg um 8 % seit 2023. Besonders stark sp\u00fcren kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden den Mangel an Bewerber:innen (44 %). Gro\u00dfunternehmen mit 500+ Mitarbeitenden beschreiben die Situation am h\u00e4ufigsten als „wechselhaft“ (55 %).<\/p>\n

„Der Arbeitsmarkt kommt in einer neuen Phase an“, res\u00fcmiert Richard Jager, CEO Randstad DACH. „Qualifiziertes Personal wird immer noch in der Breite gesucht und auch mit steigenden L\u00f6hnen beworben, aber die Verf\u00fcgbarkeit h\u00e4ngt stark von Berufsgruppen, Regionen oder saisonalen Schwankungen ab. Hier ist eine Personalstrategie gefragt, die Flexibilit\u00e4t und Weitsicht vereint. Der Schl\u00fcssel ist zu wissen, welche Mitarbeitenden und Qualifikationen wann ben\u00f6tigt werden, um erfolgreich zu planen, auf Herausforderungen zu reagieren und das Unternehmen zukunftsf\u00e4hig aufzustellen.“<\/p>\n

\u00dcber die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung<\/strong><\/p>\n

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2024. Die Personalleiterbefragung wird quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgef\u00fchrt. Die Studie befragt 500 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfe und Branchen. Die Sonderfragen im vierten Quartal 2024 drehen sich um die Lohn- und Personalplanung im Kontext des Fachkr\u00e4ftemangels sowie die Ausbildung und das Recruiting von Azubis.<\/p>\n

\u00dcber Randstad<\/strong><\/p>\n

Randstad ist einer der weltweit f\u00fchrenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent“ finden, f\u00f6rdern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Unsere Angebote umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentl\u00f6sungen sowie End-to-End-Unternehmensl\u00f6sungen. Wir schaffen leistungsf\u00e4hige, vielf\u00e4ltige und agile Teams und unterst\u00fctzen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.<\/p>\n

Randstad Deutschland ist mit rund 38.500 Mitarbeitenden, darunter 2.500 interne, und 500 Standorten in 330 St\u00e4dten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2023 1,843 Milliarden Euro. CEO ist Richard Jager.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n