{"id":9429,"date":"2025-04-02T10:31:43","date_gmt":"2025-04-02T08:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/?p=9429"},"modified":"2025-01-21T10:35:12","modified_gmt":"2025-01-21T09:35:12","slug":"4-tage-arbeiten-80-prozent-gehalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.weiterbildungsmarkt.net\/news\/4-tage-arbeiten-80-prozent-gehalt-9429\/","title":{"rendered":"4 Tage arbeiten, 80 Prozent Gehalt"},"content":{"rendered":"

Drei von vier Gen-Z-Arbeitnehmern w\u00fcrden ihren Job f\u00fcr eine Vier-Tage-Woche wechseln – selbst bei einem reduzierten Gehalt.<\/p>\n

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Die Infografik zeigt, dass 24 % der deutschen Angestellten bereits in Unternehmen arbeiten, die die 4-Tage-Woche eingef\u00fchrt oder getestet haben. Besonders bei der Generation Z ist das Interesse gro\u00df: 75 % der 18- bis 24-J\u00e4hrigen w\u00fcrden ihren Job f\u00fcr eine 4-Tage-Woche wechseln, selbst bei 80 % des Gehalts. Mit zunehmendem Alter sinkt die Bereitschaft, w\u00e4hrend j\u00fcngere Arbeitnehmer klar flexible Arbeitszeitmodelle bevorzugen. \/ Weiterer Text \u00fcber ots und www.presseportal.de\/nr\/139742 \/ Die Verwendung dieses Bildes f\u00fcr redaktionelle Zwecke ist unter Beachtung aller mitgeteilten Nutzungsbedingungen zul\u00e4ssig und dann auch honorarfrei. Ver\u00f6ffentlichung ausschlie\u00dflich mit Bildrechte-Hinweis.<\/figcaption><\/figure>
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Das zeigt eine neue Studie von BuchhaltungsButler in Zusammenarbeit mit DataPulse Research. Die Vier-Tage-Woche ist nicht mehr nur ein Zukunftsmodell, sondern gewinnt insbesondere bei der jungen Generation zunehmend an Bedeutung. 75 % der Gen Z w\u00e4ren bereit, ihren aktuellen Job f\u00fcr eine Vier-Tage-Woche aufzugeben – selbst bei einem Gehaltsr\u00fcckgang auf 80 % des bisherigen Einkommens. Diese Ergebnisse verdeutlichen die wachsende Relevanz flexibler Arbeitszeitmodelle im Kampf um talentierte Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n

Die Vier-Tage-Woche als Schl\u00fcssel zur Attraktivit\u00e4t f\u00fcr junge Talente<\/strong><\/p>\n

In Zeiten von verst\u00e4rktem Fachkr\u00e4ftem\u00e4ngel und schwachem Wirtschaftswachstum in Deutschland m\u00fcssen sich Unternehmen mehr denn je als attraktive Arbeitgeber positionieren. Zeitgem\u00e4\u00dfe Arbeitszeitmodelle werden dabei immer wichtiger. Unsere aktuelle Umfrage beleuchtet, wie viel Arbeit moderne Arbeitnehmer wirklich m\u00f6chten. W\u00e4hrend fr\u00fchere Studien darauf hinweisen, dass viele deutsche Arbeitnehmer weniger arbeiten m\u00f6chten bei gleichem Gehalt, zeigt unsere Studie deutliche Altersunterschiede in der Wertsch\u00e4tzung einer Vier-Tage-Woche auf:<\/p>\n

75 % der Gen Z w\u00fcrden f\u00fcr eine Vier-Tage-Woche den Job wechseln – selbst bei 80 % des Gehaltes. Bei den \u00fcber 45-J\u00e4hrigen lag die Quote nur etwa bei 40 %.

\n24 % der Befragten arbeiten bereits in Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche vollst\u00e4ndig, teilweise oder auf Testbasis eingef\u00fchrt haben. Unter Arbeitnehmern zwischen 18 und 44 Jahren liegt der Anteil sogar bei einem Drittel.

\n60 % derjenigen mit praktischer Erfahrung berichten von einer positiven Wirkung auf das Betriebsklima.<\/p>\n

„Die 4-Tage-Woche gewinnt zunehmend an Bedeutung, um im Wettbewerb die jungen Talente anzuziehen und zu halten“, best\u00e4tigt HR-Expertin Marie M\u00f8gelvang, CHRO beim d\u00e4nischen Marktf\u00fchrer f\u00fcr Buchhaltungssoftware „e-conomic“ und Beirat des deutschen Buchhaltungssoftware-Startups BuchhaltungsButler.<\/p>\n

Wer wurde befragt?<\/strong><\/p>\n

BuchhaltungsButler hat im November 2024 \u00fcber 1.000 deutsche Vollzeitbesch\u00e4ftigte aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen zur Vier-Tage-Woche befragt. Die Teilnehmenden waren mindestens 18 Jahre alt und in Bereichen wie Einzel- und Gro\u00dfhandel, Produktion, Gesundheitswesen, Bauwesen, Finanzbranche, Dienstleistungen, IT, Bildung, Landwirtschaft und Medien t\u00e4tig.<\/p>\n

Positive Erfahrungen und hohe Testbereitschaft<\/strong><\/p>\n

Die Mehrheit derjenigen, die bereits eine Vier-Tage-Woche erleben, berichtet von einer verbesserten Stimmung im Betrieb. 86 % der insgesamt Befragten m\u00f6chten die Vier-Tage-Woche zumindest testen, wobei der Wunsch in der Altersgruppe von 18 bis 24 Jahren mit 97 % am h\u00f6chsten ist.<\/p>\n

Die Zukunft der Arbeit liegt in flexiblen Modellen<\/strong><\/p>\n

Unsere Studie best\u00e4tigt, dass viele Arbeitnehmer flexible Arbeitszeitmodelle attraktiv finden und bereit sind, daf\u00fcr auch Gehaltseinbu\u00dfen in Kauf zu nehmen. Besonders die Gen Z zeigt ein starkes Interesse an der Vier-Tage-Woche, was f\u00fcr Unternehmen bedeutet, dass sie ihre Arbeitsmodelle anpassen m\u00fcssen, um im Wettbewerb um junge Talente bestehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mehr Details zur Studie<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr mehr Details finden Sie die vollst\u00e4ndige Studie mit Datenvisualisierungen und Infografiken hier: https:\/\/www.buchhaltungsbutler.de\/studie-4-tage-woche\/<\/p>\n

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\u00dcber BuchhaltungsButler und DataPulse Research<\/p>\n

BuchhaltungsButler ist ein innovativer Anbieter einer Buchhaltungssoftware f\u00fcr wachsende Unternehmen. Mit hoher Automatisierung, Individualisierung und Echtzeit-Einblicken in Finanz-KPIs hilft BuchhaltungsButler Unternehmen, ihre Buchhaltung effizient und stressfrei zu erledigen.<\/p>\n

DataPulse Research ist ein unabh\u00e4ngiges Datenstudio, spezialisiert auf Datenjournalismus und Visualisierungen.Wir arbeiten engagiert daran, Zusammenh\u00e4nge durch Daten in den richtigen Kontext zu stellen. Gegr\u00fcndet in Berlin, wurden unsere Studien in renommierten Publikationen wie Welt, FAZ, Watson, Wikipedia und USA Today ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Quelle: Presseportal.de<\/a><\/p>\n